教師の保護観察期間：私は何を知る必要がありますか？

概要

教師の保護観察期間は、雇用契約でますます頻繁に発見されています。 保護観察期間は、学校の教師の賃金と条件文書（STPCD）やブルゴーニュの本に記載されていないので、それは興味深いトピックです。

保護観察期間は、あなた自身とあなたの雇用主の両方にとって、あなたが設定に適しているかどうかを決定するための良い方法であり、あなたは役 私たちは実際に保護観察と通知期間に関連して教師の雇用契約の変更を実施するマルチアカデミー信託についてのブログ記事を書いてきました。

この記事では、学校からの保護観察政策と、保護観察期間が失敗する可能性があることを懸念している場合の対処方法を見ていきます。

教師の保護観察期間：彼らは許可されていますか？

はい、多くの異なる種類の学校（アカデミーから独立した学校）は、契約に保護観察期間を持つ教師を雇用しています。 しかし、一部の学校では、教師の保護観察期間を持たないことを決定し、その保護観察期間は供給スタッフにのみ適用されます。 それは本当に学校から学校に異なります。

アカデミー信託からの教師の保護観察期間ポリシー

思考学校アカデミー信託には保護観察期間ポリシーがあります。 これは、教師とサポートスタッフのすべての新しいメンバーは、彼らが雇用を開始するときに保護観察の期間を実施する必要があることを説明してい

信託は、採用された懲戒、業績または能力の手続きに頼ることなく、いつでも雇用を終了する権利を留保していると説明しています。 しかし、そうするために取られた決定は公正で一貫していますが、あなたが懸念を認識し、これらに対処するあらゆる機会を与えられたことを実証す

この方針は、保護観察期間の終了に向けて、従業員との最終検討会を開催し、保護観察期間中の全体的なパフォーマンスを検討することを説明しています。 この会議の可能な結果は次のとおりです:

• パフォーマンスは許容可能なレベルであり、従業員はポスト
• で確認されますパフォーマンスは許容可能なレベルに達しましたが、非公式の監視とサポー
• パフォーマンスは依然として不十分ですが、さらなる支援と延長された時間が満たされれば、試用期間が延長される可能性があると予想されます。
• 性能が許容される基準に達していないか、改善が持続するとは予想されていません。 このような場合は、期待される基準を満たすためにあなたの失敗に関する説明を提供するためにあらゆる機会を与えられます。 この場合、あなたの試用期間は、あなたの契約の条件の下で終了することができる可能性があります

ポリシーは、雇用を終了する決定が下された場合、従業員はサポートスタッフのための一週間の法定通知を受け取り、教師のための通知期間は、ブルゴーニュブックに記載されている通知期間に従って支払われることを指摘しています。

サポートスタッフのみの保護観察期間

Engage Trustにはサポートスタッフのみの保護観察方針があり、教員には適用されません。

この方針は、通常、三ヶ月の期間は、従業員が許容可能なパフォーマンス基準に達しているかどうかを校長が評価する十分な機会を与えるべきであり、この期間中に経営上の決定を下すべきであると説明している。

それは、例外的な状況、例えば病気の不在またはいくつかの懲戒状況では、保護観察は最大3ヶ月の期間延長される可能性があると指摘しています。

あなたの保護観察期間中に懸念していますか？

あなたがEdapt加入者であり、あなたの保護観察の最終的な結果について懸念している場合は、さらなるサポートとアドバイスのために私たちに連絡す あなたは私たちがあなたを支援することができるように、あなたの雇用契約とあなたの学校の保護観察ポリシーに転送する必要があります。