敵対的な労働環境

ニューヨーク市敵対的な労働環境弁護士があなたの権利を説明する

誰もが自分の仕事を愛しているわけではありません。 同僚は親切で、忍耐強く、支持的であることを法的に義務づけられていませんが。 人格の競合、貧しい経営スタイルと対人関係の競合は、連邦および州の法律によって保護されていません。 しかし、あなたの仕事の環境があなたの仕事をすることができないレンダリングのポイントに敵対的になったか、または明白な心理的な損傷を引”このような場合は、すぐに行動します。 ニューヨーク州およびニューヨーク市の雇用法の下では、犠牲にされた従業員が彼または彼女の雇用者に対して要求を持って来ることができる限られた時間がある。 違法に敵対的な作業環境としての資格が不明ですか？ このページの情報を確認し、Arcé Law Group（212-248-0120）の信頼できるNYC敵対的な作業環境弁護士に連絡して、あなたのケースをレビューしてください。

ニューヨーク市の敵対的な職場環境とは何ですか？

最も基本的なレベルでは、すべての人は、安全で、非差別的で公正な職場環境を受ける権利がある。 連邦およびニューヨーク市の雇用法は、従業員の安全を確保するために設置されています。

まず第一に、ニューヨーク市の法律の下では、単一の事件の結果として敵対的な労働環境の主張が授与されることはめったにありません。 これは、多数の永続的なインシデントの累積的な影響に基づいている必要があります。

法的には、職場は次の二つの基準が満たされている場合、”敵対的”としての資格があります:

• 職場は、従業員の雇用の条件を変更するのに十分な重度または普及した差別的な脅迫に浸透しています。
• 問題の行為を雇用主に帰属させるための具体的な根拠があります。

差別的な行動は、重度で普及しているのではなく、重度または普及している可能性があることに注意してください。 有効なクレームとして認定するには、動作がいずれかの基準を満たしている必要があります。 それは深刻である必要がありますか、それは普及する必要があります。 それは両方である必要はありません。

NYCの敵対的な職場環境を決定するために使用される5つの要因クレーム

ニューヨーク州法の下では、従業員が働いている環境が法的に「敵対的」とみなされ”あなたが経験していることが敵対的な職場環境としての資格があり、Arcé Law Groupのニューヨーク市雇用弁護士に連絡するかどうかわからない場合は、経験してい

:

• 差別的行動の頻度
• 差別的行動の重大度
• その行動が物理的に脅迫的であるか屈辱的であるか
• その行動が労働者の職場でのパフォーマンスを不当に妨害しているか
• 心理的害がその行動に起因するかどうか。 もしそうなら、害の程度は何でしたか。

敵対的な職場環境のケースはありますか？

上記の情報を確認した後、あなたが敵対的な職場環境の犠牲者であったと信じるならば、あなたは事件があるかどうか疑問に思う可能性が高い。 州および連邦法は、原告が実行可能であるためにケースのために証明することができなければならないものに非常に明確です。

連邦法では、敵対的な職場環境を主張する従業員に、次のことを実証することが義務付けられています:

• 彼らの職場には、差別的な脅迫、嘲笑、侮辱が浸透していました。
• は、この行動が労働者の雇用条件を劇的に変えるほど深刻であったことを示した。
• 問題の行動は客観的に敵対的な作業環境を作り出している。
• 問題の行動は、原告によって主観的に敵対的であると認識された。
• 敵意は労働者の保護された特性によって動機づけられた。

あなたの保護された特性は何ですか？ ニューヨークおよびその他の国の差別法の下で、従業員の保護された特性は、性別（妊娠を含む）、性的指向、人種、年齢、宗教、国籍または障害です。

ニューヨーク市人権法と敵対的な労働環境

ニューヨーク市人権法（NYCHRL）は、ニューヨークの人々にとってありがたいことに、敵対的な労働環境請求における雇用者の責任を決定するために使用するより広い定義を持っている。 NYCHRLによって定められた法律によれば、敵対的な職場環境を確立するために、原告はその行動が深刻であるか普及していることを実証する必要はない。 原告は、彼または彼女が他の従業員よりも”あまりよく”扱われており、この治療は彼または彼女の保護された特性の一つの結果であったことを実証する

被害者は今日NYCの敵対的な労働環境弁護士に連絡してください

あなたが違法に敵対的な労働環境の犠牲者であり、あなたの仕事を実行することができなくなったと信じている場合は、今すぐ行動してください。 前述したように、ニューヨーク州は、従業員が職場のパフォーマンスに悪影響を与える敵対的な職場環境を作成または許可するために雇用者に対して苦情を申し立てるために来ることができる限られた時間枠を持っています。 証拠を収集したり、紙の痕跡を見つけて文書化したり、ケースが実行可能であることを確認したりすることについて心配する必要はありません。 あなたの人生の制御を取り、あなたが値する正義を見つけることを開始するために行う必要があるすべては、Arcé法律グループで信頼できるニューヨークの雇 私たちの経験豊富な職場差別弁護士の一人と話すために212-248-0120で今すぐお電話ください。 私達のチームはあなたが値する補償を得るために精力的に働きます。