残業とは何ですか、どのように計算されますか？

ほとんどの従業員は、彼らが毎週に契約されている時間の固定数を持っています,標準的なオフィスの作業週は37.5時間であります. しかし、彼らは別の従業員のシフトをカバーするためにそれらを必要とするか、彼らは仕上げが必要な大きなプロジェクトに遅れているため、企業は、いくつかの余分な時間を動作するように従業員が必要になります時間があります。

理由が何であれ、余分な時間を働いている従業員は新しいものではなく、企業にとって本当の肯定的なものになる可能性があります。

残業とは何か、それがどのように機能するか、および残業の他の領域のより深い理解をお探しの方のために、私たちはあなたが残業について知る必

残業とは何ですか？

残業は、従業員の通常の契約時間に加えて、余分な労働時間として定義されています。 たとえば、従業員が1日8時間勤務する契約を結んでいて、9時間勤務する場合、これは1時間の残業を行ったことを意味します。

従業員は何時間残業できますか？

17週間にわたって計算された平均総労働時間が48時間を超えない限り、従業員が働くことができる残業時間の最大数はありません。

あなたがここで読むことができる週に働いた時間の周りにいくつかの規定があります。

標準残業率とは何ですか？

標準的な残業料金はありません、それは純粋にビジネスが支払いたいものに基づいています、それはビジネスがそう選択した場合は何もできません。 そうです、企業は彼らが行う残業のために従業員に支払う必要はありません。 これは、もちろん、あなたがより多くの可能性が高い任意の残業要求にノーと言って従業員を見つけるように私たちが助言するものではありません。

残業を提供しているほとんどの企業は、従業員にそれを支払うことになります。 彼らは少数の残業率の提供によってそれを簡単保ちがちである;正常な時間、時間および四分の一、時間および半分、二重時間、三重の時間。

残業の計算方法

残業の計算は、企業が従業員に支払う意思があると判断したものに依存します。 それらが上記の例のいずれかを使用する場合、それは簡単な計算です。 まず、各従業員の時給を計算し、これに残業率を掛け、その合計に残業の合計時間を掛けます。

残業計算例

年俸：£20,000
週契約時間：37.5
年間契約時間計算：37.5×52=1,950
時給計算：20,000÷1,950=10.26
時給：£10.26

今、あなたはこの従業員の時給を持って、あなたは従業員が彼らが行う残業のために支払われるべきどのくらいの仕事をすることができます。

: 時間半
残業:5時間
残業計算:5x(10.26×1.5)=76.95
残業給与:£76.95

だから、この従業員は5時間余分に働いており、残業率は時間半であるため、余分な£76.95を支払う必要があります。

残業は課税対象ですか？

残念ながら、残業は課税対象であり、あなたが行うどのくらいの残業とあなたが支払われるどのくらいに応じて、これはより高い税ブラケットにあな

有給残業の長所と短所

従業員に残業を提供することには多くの肯定と否定があり、多くの企業はそれを非常に簡単ではないと見ていますが、他の企業はそれを全く提供していません。

長所

シフトをカバーするのに役立ちます：従業員が病気や休日に休暇を取っている場合、残業を提供することによって、ビジネスはより多くの人を雇

お金の問題で従業員を助ける: 財政的に苦労している人のために、それはビジネス提供が残業を支払った場合、本当の利益になることができます。 ビジネス自体は、余分な仕事を通じて残業従業員の恩恵を受けるだけでなく、それはまた、彼らが完全に自分の仕事に集中することができ、財政的に安

短所

ビジネスへのコストの増加：従業員がより多くの時間を費やすほど、ビジネスはそれらを支払う必要があります。

: 従業員があまりにも多くの残業をするように見える場合は、問題の従業員は、パフォーマンスの低下につながる可能性があり、疲れになる可能性があ

残業ポリシーに何をすべきか

残業プロセスが標準化され、効率的であることを保証するために、残業ポリシーに実装すべきいくつかの厳格なルールがあ

最大残業時間を設定: 従業員が毎週働くことができる残業時間の最大数を設定することにより、従業員は、最終的に財務と従業員の生産性の両方の面でビジネスを要するであろう残業の膨大な量を、作業することによって、これを悪用することはできません。

標準賃金率を設定する：ビジネスとして、従業員が残業のためにどのくらい支払われるかを100％明確にする必要があります。 これは、日中や平日の残業よりもわずかに高い残業率を設定することができる週末や夜のように、残業が行われているときに応じて変更されること

マネージャー承認: 残業を完了する前に、従業員が上司からの承認書を作成していることを確認する必要があります。 このようにして、承認された残業についてマネージャーと従業員の間で紛争が発生した場合に問題はありません。