理事を削除する前に考慮すべき4つのこと

驚いたことになるかもしれませんが、時折理事を理事から削除する必要があります。

場合によっては、利益相反や非倫理的な行動が取締役会から個人を解任する根拠となる場合があります。 他のケースでは、取締役会メンバーの行動が非常に妨害的になり、取締役会が効果的に機能することができなくなる可能性があります。

不人気な視点を主張することは、理事会の解雇の根拠ではありません-実際には、強く感じられた意見の不一致と情熱的な議論は、しばしば最も効果的な理事会の要素です(そして本物の議論)。 しかし、理事会メンバーが一貫して不適切に会議を中断したり、協会がうまく機能しないようにしたりする場合は、削除が適切かもしれません。

以下は考慮すべきいくつかの事実です:

1. 個人的な介入
2. 休職
3. 任期制限
4. 弾劾

1. 個人的介入
   理事長または他の理事会のリーダーシップによる一対一の介入は、問題のある理事会メンバーを管理するための正式な解決策ではありません。 理事が連続して二つの会議に出席できなかった場合、または理事会の仕事に障害となった場合、理事長は問題の理事と非公式に会うことができます。 あなたの協会の細則は、理事会のメンバーを削除することができ、その理由を具体的なケースで概説します。 理事長は、直接または電話で辞任を要求することができます。 電子メールまたは米国のメールで要求を伝えることは、政治的および個人的な正しさの境界を広げます。
2. 欠席
   協会の細則を読んで、以下のような言語が存在するかどうかを判断します。
   理事会によって決定された正当な理由なしに、2つの連続した定例会に欠席した選出された役員または取締役は、自動的に理事会の席を空けるものとし、欠員は細則に規定されているように満杯になるものとします。 ただし、理事会は、選出された役員または取締役の不在をそれぞれ別の状況とみなし、その会議に出席したメンバーの三分の二（2/3）の投票により、そのような不在を明示的に放棄することができる。 あなたの協会の文書に同様の条項が含まれている場合、あなたの理事会はすでに過度の欠席のために理事会メンバーを削除する権限を持っています。

欠席休暇
ほとんどの細則にはこの言語は含まれていませんが、弁護士による審査の後、修正によって細則に追加することができます。

任期中に健康や仕事などの理由で完全に参加できない場合には、理事会から休暇を取ることができるようにします。 理事は、”障害休暇”または”6ヶ月の休暇を取る”場合、正式な会員を維持することができます（ただし、例えば、定足数を決定する目的で含めることはできません）。”例えば、彼または彼女が行うことに同意したタスクを実行していない理事会メンバーに休暇を提案し、優雅な出口を提供し、理事会が他の場所でタスクを割 そのような規定の例は次のようになります：”任期：選出された各役員は、7月1日に就任し、1年の任期またはその後継者が正式に選出され設置されるま 選出された各役員は、取締役会のメンバーとして同時に務めるものとする。”