登録看護師にはどのようなメリットがありますか？ （登録看護師手当）)

給与は、従業員の総収入の側面にすぎません。 利点は労働者が焼損を避けるように要求する資源を提供するので、非常に重要である。

福利厚生は、企業が将来の労働者を引き付け、労働者の全体的な健康と幸福を維持するために投資されていることを実証するのに役立ちます。 ヘルスケア工業では、利点は登録されていた看護婦(RNs)が彼らの最もよい能力に行うようによく休ませられ、健康、促されてとどまるのを助ける。

労働統計局（BLS）の従業員給付調査では、さまざまな業界の労働者の給付を評価しています。 この調査では、有給休暇、有給家族休暇、退職給付、通勤補助などの給付を考慮しています。

BLSの発見によると、看護師は育児、有給家族休暇、および従業員の健康上の福利厚生へのアクセスを得るために最初にランク付けされています。

• 28 看護師の割合は育児
• 36％が有給休暇を取得
• 81％が従業員ウェルネスプログラムを利用することができます。

事実上、看護師はほぼすべてのカテゴリーにおいて、米国の他のすべての労働者と比較して、より高い割合の給付を受けています。 このガイドでは、看護師のための利点を概説し、彼らは他の職業と比較する方法を探ります。

登録看護師は、従業員給付へのより良いアクセスを持っています

有給病気休暇、有給休暇、および医療を含むいくつかの一般的な従業員給付、。 以下のデータは、同じ福利厚生にアクセスできるすべての労働者の割合と比較して、これらの福利厚生にアクセスできるRnの割合を示しています。

利用可能なデータによると、看護師は他の分野のすべての労働者よりも12の給付のうち11へのアクセスが大きい。

アクセスのポイント差が最も大きいメリットは:

• 従業員の健康プログラム。 看護師のほぼ81％は、他のすべての労働者の44％と比較して、この利点へのアクセス権を持っています。 それは全体的に百日咳37％の違いです。
• 生命保険。 看護師のほぼ84％は、他のすべての労働者の73％と比較して、この利点を受けました。 もう一つの巨大な24％の違い。
• 退職。 看護師の約90％が退職給付を受けており、他の分野の労働者の71％と比較しています。 それは19％の違いです。

他のすべての労働者が看護師よりも利益へのより良いアクセスを受けた唯一の事例は、柔軟な作業タイムテーブルを関与していた。 これは頻繁に夜および12時間の転位を働かせる看護婦の多くにかなり驚くことではない。 全体的に、看護師は平均的な労働者よりもはるかに多くの利益を享受しています。

各給付へのアクセス権を持つ従業員の割合:

登録看護師

基本給

正看護師 労働統計局によって確立された2021年7月の時点で、1時間あたり36.30米ドル、または年間75,510米ドルの平均給与を受け取ります。 高賃金はhour54,44時間、またはyear113,240年の範囲であったが、また未満hour28.63時間、またはyear59,540年に低下する可能性があります。

雇用者

3,956,080人の雇用を有する登録看護師は、8,000,000人以上の専門家を擁し、平均給与は36米ドル、または年間80,649米ドルで、2021年に医療専門家と技術職業によって最大の専門サブカテゴリを構成しています。
RNsの最大の雇用主は外科および一般診療所であり、医療事務所は8％以上の雇用で遅れています。 これは、最高の給与を持つ雇用者は、パーソナルケアサービスだったことに注意することが重要です。

場所

最も人口の多い州は、2021年に認定看護師のための最も多くの仕事を提供しました。 カリフォルニア州は、BLSによると、ポジションの9％と年間1 113,240の平均給与でリストを突破しました。 テキサス州は雇用の7％と年間83,478ドルの平均給与で次だった。 最高の賃金のために、カリフォルニア州は、年間wage96,250の中央値の賃金でマサチューセッツ州、および時間あたり4 41.74、またはHawaii86,810の中央値の賃金でハワイ、続いて、リストを突破しました。 年ごとに。

過去10年間で看護師の従業員給付へのアクセスが改善
以下のデータは、過去10年間で看護師の給付へのアクセスがどのように変化したかを強調 データが示すように、これらの利点へのアクセス権を持っている看護師の割合は、すべてのカテゴリで増加しています。
主な調査結果は以下の通り。:

• 最も大きい変更は従業員の健康プログラムと起こった。 2020年には、看護師の81％がこれらのプログラムの恩恵を受けており、59％が2010年に比べています。 それは22％の変化です。
• 生命保険に加入している看護師の数も目に見えて増加しました。 10年前、看護師のほぼ73％が生命保険を保有していましたが、2020年には84％に増加しました。 それは11％の差です。
• 補助金の通勤は最も成長していませんでした。 2010年には、看護師の11％が通勤の費用のために払い戻されました。 2020年までに、その割合はわずか14％、3％の差に増加しました。
  この傾向が継続すれば、これらの利益へのアクセスは継続的に増加するはずである。

登録看護師の平均有給休暇日数を上回る
以下の表は、看護師の平均有給休暇日数を他のすべての労働者と比較したものです。 表はまた、これらの数字が雇用の長さによってどのように変化したかを示しています。
データが示すように、看護師は常に他のすべての労働者よりも多くの有給休暇を受け取っていました。 平均して、看護師は他のすべての従業員よりも有給休暇の三日以上を与えられ、雇用の長さを通じて一貫している数字です。 ご覧のように:

• 一年後、看護師は他のすべての労働者の14の休暇日と比較して、平均して17の休暇日を受け取るでしょう。
• 20年後、その差は一定のままです。 看護師は平均26の休暇日を受け取り、他のすべての労働者は平均23の休暇日を受け取ります。

研究によると、休暇を取ることは精神的健康を改善し、生産性を向上させるのに役立つことが示されています。 看護師の多くは、スケジュールの合併症やその他の責任を理由に、割り当てられた有給休暇の日を利用していません。 しかし、医療のような高圧環境で働く専門家は、休暇を取ることによってストレスをよりよく管理するのに役立ちます。

雇用の長さ別の有給休暇日数の平均数

幸せな従業員をつくる大特典

調査によると、大きな利点は従業員の定着率を高めるだけであることが示されています。 アメリカの健康保険プランからの調査では、医療給付を受けている働く人々の56％が、現在の仕事にとどまるかどうかの主要な要因であると彼らの医療

この情報は、就職活動の看護師のための強力なツールとしても役立ちます。 これらの数字を念頭に置いて、看護師は雇用契約の利点を交渉することができるかもしれません。 ほとんどの看護師が有給休暇や病気休暇を取得することを認識している人は、雇用条件でこれらの給付を要求する可能性が高くなります。

彼らは今、コミュニティや育児への補助金のような給付を受けることははるかに一般的ではないことも認識しています。 医療業界にはまだ改善の余地があります。 看護師の36％だけが有給休暇にアクセスし、28％が育児を取得し、10％が学生ローンの返済でサポートを受けています。

それにもかかわらず、看護師は米国の他のすべての労働者と比較して豊富な利益を享受しています。 これらの利点は大きい性能を助け、焼損のための部屋を減らし、そして雇用者のために支払う。 結局のところ、幸せで満たされた従業員は、患者のためのより良い結果につながります。