私が常に候補者で探している才能の7つの兆候-Yoores Recruitment Solutions

才能について話すとき、サッカー場はすぐにteの心を来ます。 リクルーターは、サッカー場の隣に立ってスカウトであり、特別な選手を見つけようとしています。 他の多くのスキルと同様に、スカウトは時間と労力で学ぶことができるものです。 重要な技術は才能の印を確認している、これは仕事をHRのスタッフ、かリクルーターのためにずっともっと簡單にする。 何を探すには？ 今週のブログでは、才能のある候補者によく見られる七つの特徴を紹介します。

1. 才能は多才
才能のある候補者は、多くの場合、複数のスキルに優れています。 したがって、才能はパッケージに入っています。 才能のある候補者は、多くの場合、多様なスキルセットを持っているので、彼らはよく組織内で複数の役割を取るために装備されています。 これはそれらに’限られた’技術セットの候補者上の端を与える。 候補者がどのように汎用性を発見するには、以前のポジションでの職務と責任について質問してください。 または、候補者に厳しい立場にあった状況を説明し、この状況をどのように処理し、どのようなスキルを使用したかを発見しようとすることができま 質問に対する答えは、候補者の多様性についてかなり良い印象を与えます。

2. 才能は自信を示す
自信を持つことは、傲慢にならない限り、悪いことではありません。 両者の違いは細い線です。 才能は違いを知っている;彼らは彼らの強さに気づいているが、また間違っているときそれを是認できる。 才能のある候補者は自分の弱点を知っており、自信のために、提案や批判を受けたときに気にしないでください。 これらはすべて、従業員間の成功した協力に依存する組織で働くときに非常に重要な特性です。 自信/傲慢についての詳細を発見するには、自分の弱点について候補者に尋ねます（それは決まり文句の質問ではありません）。 自信を持って候補者は、自分の弱点を特定し、それに対処する方法を説明することができます。 傲慢な候補者はこの質問に答えるのに苦労します。

3. 才能は柔軟
現代の企業は競争との競争に巻き込まれているため、状況に応じて異なる目標や戦略を常に切り替えています。 この不安定性は、特に彼らのスタッフのために、会社のために非常に要求しています。 本当の才能は、変化に迅速に適応することができ、必要なときには、他の人に同じことをさせることができます。 才能は変化エージェントの役割を担い、変化のサポートを作成し、柔軟性の低い同僚が適応するのを助けることができます。 候補者の柔軟性についての詳細を学ぶために、予期しない状況とそれにどのように対処したかについての質問でそれらを”驚かせる”。 回答は、候補者の柔軟性について良い印象を与えるでしょう（例えば：”私はこのスキルとこの方法を使用して状況に迅速に適応しました”対”私は変化と戦

4. 才能は目標指向である
才能は結果を気にし、したがって目標、または長期的な目標に向かって働くのが好きです。 これはマネージャーとして認識する重要な事実です。 それは野心的な、しかし現実的な目標を設定することによって、従業員の目的を育成するためにリーダーシップの責任です。 ターゲットが達成された後それらをほめるか、または従業員に報酬を与えることを忘れてはいけない。 認識は才能のためにも非常に重要です。 インタビューの間に、関連性のためのよい表示器は彼らがあなたの構成でいかに育つことができるか候補者からの質問であり、仕事がどのように見、何がそれらに期待されるか。

5. 才能は正しい質問をする
才能は明るく、好奇心が強く、新しい機会に開放されています。 これは右の質問をすることでそれ自身を明示する。 才能は、会話、プレゼンテーション、会議中にこれを行うことを恐れていません。 この”才能”は、問題の明確な画像を取得したり、新しい（作業）状況を適応させる、すぐに新しいスキルを学ぶためにそれらを助けます。 その上で、建設的な質問をすることは顧客の目によく見る(相談の設定で)。 あなたが問題や解決策について彼らと考えるとき、ほとんどの場合、それは高く評価されています。 どのようにこれを見つけるには？ 落ち着け この才能を持つ候補者は、面接プロセス中に多くの（関連する）質問をします。 会社、顧客および従業員について、また彼らの位置および未来の責任について。

6. 人材は簡単にコミュニケーション
コミュニケーションスキルは、私が常に新しい候補者とのインタビューで探しているものです。 これは、私がチームの仕事に大きく依存するプロジェクトベースの組織で働いているときにはさらにそうです。 この形式の仕事の成功は、従業員間のコミュニケーションに立っているか、または落ちます。 その上で、カリスマ性の健康な線量は顧客が付いている接触に寄与し、助けは新しいビジネスを引き付ける。 これは才能を見つけるもう一つの簡単な方法です。 面接プロセスは、候補者のコミュニケーションスキルの明確な画像を提供します。 書かれたスキルは、同様に考慮に入れるものです,候補者によって書かれた動機や電子メールは、このための良い指標です.

7. 才能は長期的に焦点を当てています
才能のある候補者は長期的に焦点を当て、日常から生きていません。 彼らは野心的で、やる気があり、熱心で、自分の目標を達成するために自分自身を完全にコミットする準備ができています。 マネージャーは意欲的な長期目的の設定によってこれを培い、才能が彼らの構成で育つようにするのを助けることができる。 適切に行われると、マネージャーと才能の間のこの建設的な関係は、会社が（長期的な）成功を達成するのに役立ちます。 候補者が考える条件についての明確な映像を得るためには、彼らの目的、野心および夢についての質問をすることを試みなさい。 短期的な思想家は、新しい車の購入について話します,長期的な思想家は、家やあなたの組織の成長のための可能性を購入について話します.

才能の検索は、あなたが探しているものを正確に知っている場合でも、報われないことができます。 実際の結果のない仕事の時間。 おそらく、あなたは救いの手を使用することができますか？ 私にメッセージを送ってください。 私はあなた、またはあなたの人事部門と異なる採用戦略を議論することをいとわない以上のものです。

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Edwin Noordeloos
シニアパートナー

Yooresリクルートメントソリューションズシニアパートナー

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