私の雇用主は私を移転させることができますか？

雇用の移転は、あなたの個人的な生活に大きな影響を与える可能性があります。 これはあなたの雇用主があなたを再配置させようとするのを止めないかもしれません。 雇用主があなたを再配置する権利があるかどうか、またはそれが建設的な解雇を構成するかどうかは、あなたの雇用の状況に依存します。

当事者の期待

最初の質問は、雇用を開始したときに移転が可能であることを知っていたか、同意したかどうかです。

契約上の文言

雇用契約に有効な移転または”移動”条項が含まれている場合、あなたの受け入れは最も明白です。 これにより、雇用主はあなたを別の場所に移動する権利を与えます。 そのような条項が存在する場合、雇用主はおそらくその条項の範囲内であなたを再配置させることができます。 だから、条項がグレーターバンクーバーのオフィス間の移動を予想した場合、雇用主は合法的にビクトリア州に移転することはできませんでした。 あなたはそうすることに同意するかもしれませんが、それは雇用の要件ではありません。

あなたの最初の雇用契約が移転を考えていなかったとしても、これは後で用語になっている可能性があります。 たとえば、昇格され、その中に再配置条項を含む新しい契約に署名したとします。 多くの場合、私たちは、より多くの後輩の従業員のために存在しないシニア従業員のためのモビリティの期待を参照してください。

相互理解

雇用契約に移転条項がないが、移転が起こる可能性があることを知っていれば、雇用主はあなたを移転する権利があるかもしれません。 ここでは、その点を説明する二つのケースがあります。

最初のケースでは、従業員は雇用後すぐに彼女の部門がカルガリーからフォートマクマレーに移転されることを知って雇用を受け入れた。 彼女は再配置し、会社からの移動コストで$35,000を受け入れました。 彼女はその後、彼女の仕事を辞め、フォートマクマレーの別の会社に行きました。 雇用主は、その移動費用の返還を訴えた。 従業員は、彼女が移転によって建設的に解雇されたと主張し、移転費用は返済できなかったと主張した。 裁判所は、彼女が今後の移転の前に知っていたので、従業員が建設的に解雇されていないことを発見しました。 彼女は移動費を返済しなければならなかった。

後者のケースでは、雇用主はバンクーバーからサンフランシスコにオフィスを移転することを決めたが、従業員の移転が必要になるとは言っていなかった。 一人の従業員が移動を拒否し、雇用主は彼女を辞任したとみなした。 これは不当な解雇だった。 雇用主には、退職したとして扱われることができなかった従業員を再配置する権利はありませんでした。 彼女は、12ヶ月の通知期間中に獲得したであろう重要なボーナスの支払いを含む、合理的な通知の12ヶ月を受ける権利がありました。

移転の意義

次の重要な質問は、移転があなたに与える影響です。 この質問は、あなたが家族から離れて移動するかどうかなど、あなたの人生への影響と、同じ職務を行うか、同じ報告構造を持つかどうかなど、あなたの よりインパクトのある動きは、雇用主があなたを再配置する権利を持っている可能性が低くなります。

他の国や都市へのような重要な移動は、通常、事前の合意が必要です。 移動がより局所的である場合、移転の影響は、位置の重要性に対して秤量される。 あるケースでは、雇用者は、従業員の通勤に四十分を追加した移転を強制しようとしました。 これは建設的な解雇を構成した。 従業員は彼女の町のオフィスから働く権利があり、強制的に移動することはできませんでした。

移転後に維持する上位職があれば、移転を受け入れることが期待されるかもしれません。

雇用主は移転を強制することはできますか？

雇用主があなたを移転する契約上の権利を持っていない場合、彼らは別の選択肢を持っています。 雇用者は、変更の合理的な通知を事前に与えることによって、あなたの雇用を変更することができます。 これには、現在地の変更が含まれます。 あなたが5年間会社で働いていて、彼らがあなたを移転したいが、そうする契約上の権利がない場合、彼らはあなたの雇用の詳細に応じて、おそらく5〜8ヶ月の範囲で、移転の合理的な通知を事前に与えるかもしれません。 移転前に必要な通知の長さは、契約が必要な通知を設定していない場合、終了に必要な通知の契約金額または合理的な通知期間のいずれかに等しくな

あなたが合理的な通知期間の終わりに移転を拒否した場合、雇用主はあなたの雇用を終了することができます。 あなたが拒否する権利を持っていたかどうか、または雇用者が合法的に終了したかどうかを判断することは、通常、雇用弁護士の専門知識を必要とす それはやめることと重要な退職資格の違いを意味することができます。

結論

あなたの雇用主があなたを移転しようとしている場合、答えはあなたが新しい場所に移動したいかどうかを決定するほど簡単ではありません。 両当事者の期待だけでなく、移転があなたに与える影響を考慮する必要があります。 あなたが移転に直面している場合は、あなたの権利を学び、あなたのための最良のパスを決定するために私達に連絡してくださ