私はいかに彼が私がのために修飾されていることを考える位置のための雇用のマネージャーに再考の手紙を書くべきであるか。 -Quora

あなたの洞察力のある返信のためにあなたにジョエル冬に感謝します。 私はその”longshot”を取り、採用担当者に位置のための私の再考についての採用のマネージャー、会社の大統領に進むために電子メールを送ったことを知ってほしい。 40分以内 リクルーターは対面のインタビューを予定するために私を呼び戻した。 私はただ永続的です。

インタビューを受けた私の手紙のサンプルは次のとおりです（会社、名前、電話番号はプライバシーのために省略されています）：

親愛なる###:

私はナショナルアカウントイベントコーディネーターの仕事に応募し、火曜日にあなたと友好的なインタビューをしました,June20th. 私たちの呼び出しでは、あなたは今週の対面インタビューのための私の可用性を求めていました。 私は答えた、”私の日と時間は開いています。”私は昨日あなたから礼儀と謙虚な呼び出しを受けました,###の社長,私の資格情報を確認した後、私が持っていたことを私と話すか、会う前に決定をした 私たちの呼び出しでは、私は対面インタビューを予想した後、あなたは私の声で私の失望を感じている可能性があります。 私はこの要求が珍しいかもしれないことを理解していますが、私はあなたが雇用社長にこの手紙を転送し、私は彼に次の位置のために私を再考したいと思います。

私は経営管理/事業運営の学士号と経営管理の修士号とともに、イベント、ビジネス、喜びのために北米、ヨーロッパ、日本を広範囲に旅してきました。 私はこれと私の販売経験を、各イベントのリードジェネレーションの取り組みに貢献し、関係を維持することに向けた利益として、着実な会社の成長へのア また、私は###についての私の研究で、関係、完全性、サービス、専門知識のコアバリューは、私の母校で同じ教育原則であることを学びました,###,###は多くの高度に熟練した知的な人々を募集し、採用しています. さらに、私はこの位置が結局導くかもしれない弾道のキャリア道としてマーケティングで助けるために準備される。

###で働くことは、あなたの会社で適用されるオープンで革新的な仕事の道に感謝し、尊重するので、私の最初の選択です。 私は仕事と信仰でお互いを支援するリーダーシップのアプローチについて聞くために私の###ビデオリサーチ中に興味をそそられました。 高い給料よりも強力なのは、従業員が価値を感じ、彼らの貢献が評価されていると感じ、公正に扱われ、正直に扱われていると信じている会社の文化で

私は最近のフォーブスの記事を添付しましたが、これは”過剰修飾された”候補者を雇うコインの両側に公正な表現です（あなたは過剰修飾された候補者を雇うべきですか？ 考慮すべき14のもの）。

あなたは資格のある候補者を雇うべきですか？

私はで到達することができます(###) ###-#### またはこの電子メールでより多くの情報を好んだら私はあなたのために便利である時に人のインタビューのための機会を歓迎する。 私は誠意をこめて位置のための私を再考し、好ましい応答に先に見ることを望みます。