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職場におけるフロリダ・ハラスメント法

2021年2月27日|ESC法による|読む時間:3分|ブログ

フロリダで労働者を雇用する場合、フロリダの職場におけるハラスメント法について知る必要があります。雇用主として、どのような種類の職場行為が違法な嫌がらせに相当するかを理解する必要があります。

また、職場の嫌がらせの主張からあなたの会社を保護する方法を知っている必要があります。最後に、嫌がらせの苦情を調査または解決するために、経験豊富な雇用弁護士に連絡する時期を知っておく必要があります。

この知識は、フロリダ州のハラスメント請求に対する潜在的な責任を軽減しながら、職場での不適切なハラスメントを制限するのに役立ちます。

フロリダ州の違法な嫌がらせ

職場の嫌がらせは雇用差別の一形態です。フロリダ州では、ほとんどの雇用者は連邦および州の雇用差別法の両方を遵守しなければなりません。連邦法に基づく差別を避けるためには、以下を含む多数の法律を遵守する必要があります:

人種、肌の色、性別、宗教、国籍に基づく差別を禁止するタイトルVII、40歳以上の人を保護する雇用法における
年齢差別、および精神的または身体的障

州レベルでは、フロリダ公民権法（FCRA）に基づく職場差別を避けなければなりません。 FCRAは、人種、肌の色、宗教、性別、妊娠、国籍、年齢、ハンディキャップ、または婚姻状況に基づいて差別からフロリダ州の雇用者を禁止しています。

職場でのハラスメント行為を禁止

職場でのハラスメントは、quid pro quoハラスメントと敵対的な職場環境ハラスメントの二つのタイプが責任を負う可能性があります。

フロリダ州のQuid Pro quo嫌がらせ

Quid pro quoはラテン語で”これのために”を意味します。この種の嫌がらせは、マネージャーまたはスーパーバイザーが昇給、昇進、またはその他の利益と引き換えに従業員から性的な好意を要求したときに発生しま言い換えれば、嫌がらせ者は、別の従業員の性的好意への同意または拒否に基づいて雇用決定を行います。

フロリダ州の敵対的な職場環境ハラスメント

敵対的な職場環境ハラスメントには、重度または繰り返しの望ましくない行為が含まれ、他の従業員が働くことが困難または不快になります。通常、敵対的な作業環境には、繰り返しの事件が含まれます。

しかし、不適切な行為の一つの事件は、それが非常に深刻である場合、敵対的な職場環境を引き起こす可能性があります。たとえば、職場での性的暴行や模擬リンチの単一のエピソードは、違法な敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。

頻繁に発生した場合に敵対的な職場環境を作り出す可能性のある深刻度の低いインシデントには、次のようなものが含まれる可能性があります:

攻撃的なジョーク、
中傷と名前呼び出し、
物理的な脅威、
嘲笑と嘲笑、または
侮辱と脅迫。

重要なことに、一般的な無礼や些細な迷惑は、フロリダ州の違法な職場ハラスメントを構成するものではありません。攻撃的な行為は、従業員の性別、人種、年齢、肌の色、またはその他の保護された特性が違法であることに関連している必要があります。

職場のハラスメントから守る方法

フロリダ州の雇用主として、職場でのハラスメントを防ぐために積極的に積極的な措置を講じる必要があります。

明確な方針を持っている

まず、不適切な職場行動とその結果を従業員に知らせるハラスメントポリシーを作成する必要があります。あなたの方針はあらゆる理由の嫌がらせを容認しないことを示すべきである。また、歓迎されない嫌がらせ行為を報告する方法について従業員に指示する必要があります。

適切な訓練を提供する

第二に、上司、マネージャー、従業員に職場の嫌がらせを訓練する必要があります。禁止されている職場の行為の種類を通知します。

敵対的な職場環境につながる可能性のある行為を監視する方法を教えてください。あなたの嫌がらせの方針を伝え、従業員が質問をすることを許可します。

対応する

第三に、従業員がハラスメントを報告した場合、速やかに苦情に対処する。違法な嫌がらせが発生したかどうかを判断するために、公平な調査を行う必要があります。

それが起こった場合は、それを解決し、それが再び起こらないことを確認するための措置を講じる必要があります。あなたは嫌がらせを発射したり、将来的に同様の行為を停止するように設計された他の手順を実行する必要があります。

報復しないでください

最後に、嫌がらせ行為の可能性を報告した従業員に対して報復しないでください。従業員が報復または終了の恐れなしであなたに彼らのハラスメントの心配を持って来ることを許可する必要がある。これは、根本的なハラスメント請求の責任を負わない場合でも、違法な報復の責任を負うことができるため、重要です。

職場の嫌がらせに対抗するために経験豊富な雇用弁護士を雇う

職場での嫌がらせを防止し対処するための適切な措置を講じるためには、評判の良い雇用弁護士の助言が必要です。

エマニュエル-シェパード&コンドンでは、私たちの雇用法弁護士は、職場の嫌がらせ、報復、法令遵守に雇用者を代表するキャリアを費やしてきました。

ハラスメントポリシーの作成、職場のハラスメントに関するトレーニングの提供、ハラスメント苦情の調査を支援できます。また、ハラスメントの請求を防御する必要がある場合は、適切な行政機関または裁判所でお客様のビジネスを代理し、防御します。あなたのフロリダの仕事場の嫌がらせの作戦を論議するために私達に今日連絡しなさい。