職場年金制度の種類

マスタートラストは、多くの未接続の雇用者に職場年金を提供するために独立した評議員会

受託者はあなたに代わって行動するので、–だけでなく、他の雇用者–マスター信託を選択すると、スキームを実行する人を決定する必要はありません,独自の個別のルールを策定,または信託証書を作成する–スキームを設定し、支配する法的文書を作成する必要があります。

このようにして責任を引き継ぐことができれば、スキームをマスタートラストとして整理することは、管理が簡単になり、時間とお金を節約できます。 雇用主として、あなたはまだスキームのお金が投資されているか、貢献のレベルについての決定を下すことができるでしょう、とあなたのメンバーを提

Aviva Master Trustのようなマスタートラストは、年金規制当局によって規制されており、その仕事は、彼らがうまく運営され、財政的に安全であることを保証す

マスタートラストはGPPとどのように違うのですか？

従業員は、gppの下でと同じように、投資され、退職時に使用することができ、雇用者と従業員の年金拠出を通じて年金ポットを構築します。 マスター信託の受託者は、必ずしも年金プロバイダーに関連付けられていない、とメンバーは、プロバイダと直接ポリシーを持っていません。

また、二つのタイプのスキームに減税が適用される方法に違いがあります。 GPPメンバーは自動的に自分の貢献に基本的なレートで減税を受けるが、これはほとんどのマスター信託には適用されません。

このような問題があなたとあなたの従業員にどのように影響するかを完全に理解するために、専門の顧問に相談することをお勧めします。 彼らはGPPかマスターの信頼があなたのビジネスに最も適しているかどうか決定するのを助けられる。 顧問は、通常、彼らのサービスのために充電します。