記事

あなたのパラシュートは何色ですか？ 退職のための:繁栄、健康および幸福のための計画

By John E.Nelson、意図的な退職の支持者、著者&Coach

編集者注:
私は金融の学位を持つ大学を卒業したとき–ずっと前に–私は本を購入しました”あなたのパラシュートは何色ですか？”私が追求したいと思った財政のどの区域か定めるのを助けるため。 私は本の実用性を愛し、長年にわたって友人や家族に渡すためにコピーを買った。 それは定期的に更新され、タイム誌はすべての時間の100最高のノンフィクションの本の一つとしてそれを評価しています。 私は退職業界に関与するようになったとして、それは退職の準備をしている人々に向け、この本のバージョンは、キャリアや仕事から”引退”に加えて、何かに”引退の重要性を理解している人には途方もないサービスになることを私に発生しました。 最終的に私は著者、リチャードBollesを呼び、ジョンがあなたが今日についての詳細を学ぶ仕事を出版するために彼と働いていたことが分った。

私がジョンに初めて会ったのは、2000年代半ば、国際退職教育財団（InFRE）の教育研究ディレクターとしての役割で、認定Retカウンセラー（CRC）認定を授与しています。 ジョンは、個人の退職準備を決定するために、連邦政府、公共部門および民間部門の雇用者、および消費者が使用するために、連邦政府のために作成された退職準備プロファイルの方向性を形成することに尽力しました。 私は彼のコメントを洞察力があり、考えさせられる、退職に近づいている顧客か従業員との使用のために非常に適当見つけることを知っている。

このプレゼンテーションは2014年にライブウェビナー形式で配信されました。 ジョンのコメントは、明快さと長さのために編集されています。

元のプレゼンテーションのYouTubeブリーフをここで見ることができます。

フルレングスコースを受講し、CRC®、CFP®、および/またはPACE CEクレジットを1つ獲得することもできます。

人々が人生の次の段階に備えるのを助けることは本当に特権であり名誉だと思います。 組織や他の場所で退職教育を受けている私たちのために、それは若い人たちが自分の人生の次の段階がどうなるかを決定していると、彼らは人生の方向性を選択している高校や大学にいるようなものです。

人々が退職して自分の人生に近づき、計画するにつれて、それは私たちが新しい方向に進み、本当に自分自身を再作成したり、私たちがされている本物の もちろん、大きな違いは、退職は、それがわずか数年だ高校や大学とは異なり、移行であるということです。 それは人生の最大の移行の一つです。

あなたのパラシュートは何色ですか？ 退職のためにやや財務計画のようなものですが、それはより多くのキャリア計画のようなものです。 それはあなたの技術、あなたの強さ、あなたがと相互に作用したいと思う人々、あなたが役立っているより大きい目的の使用についての完全な方法で考 しかし私達が私達のキャリアについて答えるすべてのそれらの質問は実際に私達が私達の退職のために再度演説する機会を有する同じ質問であ 哲学的な観点とライフステージの観点から、多くの点であなたの退職はあなたのキャリアのようなものであるため、私はこの本を書くためにディック

今、それは簡単にするために使用されます。 あなたはよく言っていました、私は退職のために十分なお金を節約する必要があります、そして私がそこに着いたら、私は何をしますか？ それは本当に何ですか？ 当然答えは余暇に基づいていたことであり、考えは退職するとき、趣味を得、それが事を大事にすることだった。

しかし、私たちのほとんどにとって、その趣味は本当に十分ではありませんでした。 私が財政の側面の約20年間退職の計画分野で働いたので、計画文書を起草し、計画の利点の方式を設計し、差別のテストをし、有価証券、政府の形態、財政の準備の側面にあるすべての原料を管理して、私は人々が財政的に準備し、退職年齢に得、彼らの生命に行くのを見た。

彼らの中には幸せで充実した従事した生活をしていた人もいれば、率直に言って惨めな人もいました。 彼らがそこにあることを望んでいたほど楽しく、魅力的で、意味のある退職には何もありませんでした。 私は考えました、違いは何ですか？ どのように人々が財政的にだけでなく、より良い準備をするのを助けることができますが、人生のこの段階に備えていますか？

だから私は退職について答えるためにいくつかの質問を開発し、私は人生が率直に言って、私たちは退職の準備について何をしていたかを変更する必要があることを、そんなに変わったことに気づきました。 私たちはこの言葉を使用しますが、必ずしもそれが何を意味するのかを完全に理解しているわけではありません。 良い退職は何ですか、私たちは人々が準備を支援するつもりなら、それは人々が本当に探していることは何ですか？ 人々は良い生活を送るために何を勉強するのでしょうか？

私は仕事を辞め、ウィスコンシン州の博士課程に入学し、それらの質問に答えるために出かけました。 最初は、私はちょうど、あなたは私がいた研究の事を知っているだろうことが重要だったので、私はウィスコンシン州で勉強しました。 しかし、かなりすぐに私はより広い視野を取る必要があることに気付きました。 次の年かそこらで私は全国の16の州に旅行し、私は会議に行きました; 私はこれらの質問に答え、退職のための彼らの人々の計画を助けることの絶対最もよい仕事をしていたことを私が考えた雇用者に行った。 私も重要だと思っていた研究をしていたさまざまな分野の専門家と会いました。 私は経済学者や心理学者、医療やウェルネスの人々と会って、人々が移行を計画していることの全体的な見解を得ることができました。 私の旅と博士課程の過程で、私はこれらの質問に答えることになりました。 それは私たちが今日やることだ–ですこれらの質問に答える。

: 退職とは何ですか？

かなり簡単だった昔ながらのビューで。 退職の全体のポイントは、ちょうど何もする必要がないことを考えることでした。 私が団塊の世代や他の人と話すことでもちろん発見したのは、彼らの多くにとって、彼らが持っていた見解ではなかったということです。 実際には、この大胆な見解にはほぼ正反対でした。 何人かの人々は、彼らが自由とレジャーを楽しみにしていた、と他の人々は、実際には誰がいつ知っているまで作業を継続するつもりだった、の間にあった。

私は歴史的に振り返って、よく言った、退職はとにかく古いものではありません。 私たちは人類の歴史のすべてのために引退していません。 人間の寿命はどのように見えますか？ 人々は歴史的に自分たちの生活で何をしてきましたか？ 人間は長い間周りにいて、退職はしていません。

ここでは、1840年代、人間の生活と年齢からのイラストです。

この写真は人間の寿命を数十年かけて撮影したものです。 それはゼロから始まり、人生のピークが50であることを示し、そして私たちは老後を持っています–実際には右端に100歳です。

今、私たちは人々が生きている平均年齢が増加していることを知っていますが、人間の最大寿命は常に長くなっています。 古代でさえ、良い遺伝子と好都合な環境の作用によって百人になるように生きていた人々がいました。

多くの人が退職について考えたくない理由の一つは、退職が高齢化に関連していることです。 もちろん、老化はほとんどの人の目には本当に肯定的な見解を持っていなかったし、あなたはここを通って来るいくつかのテーマがあることを1840年代 何人かの人々が言うことはよく、それはこの健康と活力です、あなたはそれが成長していることを知っています。 私たちは若く、強く、重要で、エネルギッシュで、左に健康です。 そして、あなたは老朽化のようなものを知っていると、あなたは右の低エネルギーと痛みと痛み、さらには障害を知っています。

何人かの人々は、これは左に社会的な隆起と重要性を示していると言います、あなたは私たちが私たちの家族や社会の重要なメンバーになることを知っています、そしてその後の時点でそれは一種の下り坂になり始めます;私たちはより撤退しています、私たちはあまり目立たず、私たちはあまり人気がありません–私たちはあまり社会的権威を持っていません、あまり社会的権力を持っていません。 それはよくそうかもしれません。

これは財務グラフでもあります。 それは私たちの経済的価値が増加している、私たちの収益力が増加している、お金の私たちの隠し場所、またはヨーロッパでこれはどのように多くの牛 誰が知ってる? ある時点で、それは他の道を行く開始します。

これの視点は何ですか？ 外部の視点。 これは、ライフコース、このピークと落下の社会の見解です。 それは私たちのそれぞれが作成することができます内部の経験ではありません。 私たちが内部の経験について考えるとき、成長と年齢のこの考えが示さないのは、内部の充足感のようなものです。 これは、彼らが年齢として人々に利用可能です履行については何も示していません。 それは人生の意味について何も示していません。 時には私たちの若さで私たちは人生について混乱しているし、なぜ私たちがここにいるのか、実際には退職や高齢で私たちは最終的に私たち自身の価値観、私たち自身の目的、なぜ私たちがここにいたのかについていくつかの明快さを得るための機会になることがあります。 関係の豊かさと深さはここでは示されていません。 私たちは年を取るにつれて社会的なサークルが小さくなるかもしれませんが、それらの関係の重要性と深さはより豊かになるかもしれません。 人生のコースのこの全体のアイデアに沿って退職はどこですか？ ここではどこで退職を見ますか？ どこにもない

これを取り除くために最も重要なことは、人類の歴史のすべてにとって、ライフステージの変化は緩やかであり、ある年齢と段階から次の段階への人生の段階的な移行があったということです。 春は夏に、秋に、冬に、そしてカレンダーには特定の日としてマークされているかもしれませんが、それは自然の変化のようなものです。 真実は、それは徐々に変化しているということです。

では、何がこのすべてを変更しましたか？ ヘンリー-フォード 今ヘンリーは退職を発明しなかったが、ヘンリーは実際に退職が作成された環境を作成した。 私たちは、その緩やかな人生の変化からこれらの突然の変化に行くの百年前の周りにこのオリジナルのアイデアを持っています。 農場で両親の膝で家で学ぶ代わりに、織り、馬蹄、釣り、そしてそれらの取引が見習いとしてであったものは何でも、私たちはそれらを学校に入れました。 それは良いことだった。 しかし、社会として、私たちはその時点で、教育の世界、子供たちを学校に送り、仕事の世界との間に鋭い分裂を作り、人々を主に工場に入れました。

若者と学習から仕事と生産性への段階的な移行の代わりに、私たちは学校と仕事の間に非常に厳しい分裂を作りました。 それは実際に突然である;多くの子供はそれをよく扱わない。 彼らは教育で成功していますが、仕事の世界では成功していません。

その後、私たちは働くことと退職の間にこの鋭い分裂を作り、1935年の社会保障法はおそらくその移行の最も重要な側面でした。 だから、私たちが学校を作り、職場を作ったのと同じように、私たちはまた、産業職場からの撤退を作りました。 百年前の仕事は汚い、厄介な、危険なビジネスだったので、人々はそれを行うには幸せだった–鋳物工場や機械工場や農業も働いています。 それは本当に厳しいハードワークです。 その時に退職を作成することは歓迎された救済でした。 しかし、それはずっと前ではありませんでした。

社会として、私たちがこれらの部門を作ったとき、私たちはそれぞれ目的を持って作成しました。 今、誰もがすべてを行うことができます。 しかし、真実は教育にあります焦点は開発にあります–それはあなた自身が次の何かのために準備ができていることです–あなたはより良いものに それから私達は生産性に入る、それは”彼女を終らせる、”右であるか。 私たちは生産性のマシンです。 仕事、人間関係、子供、住宅ローン-生産性一日中、一晩中、私たちは物事を成し遂げる。

それから退職は純粋に余暇として作られました、そしてそれはそれまでに人々がこの厄介な危険な仕事からかなり肉体的に疲れていたからです。 彼らは多くのために良くなかったので、彼らは牧草地に出されました。

私たちは社会としてこれを作成し、民間年金、公的年金、社会保障制度を通じて資金を提供しました。 経済モデルから、私たちは教育と環境のための公教育を支援していました–そして、開発. これがすべて機能するように、私たちは退職制度をサポートしていました。

すべてを台無しにしたのは、人々が予定通りに死ななかったということです。 薬はとても良くなったので、誰もが予想していたよりも長く私たちを生き続けました。 それは、社会として、そして個人として退職に資金を供給することについて何をすべきかのために資金を捨てました。

質問2：退職時に人々は何をしますか？

理想的な退職はもともと5年か10年の純粋な余暇だったので意味がありましたが、潜在能力を持っている人、特に公務員や企業のような単一の雇用主と一緒にいる人–本当にそれに固執して30年間どこかで働き、良い金額を節約する人は、20年か30年の退職をしたときに何をしますか？ レジャーは十分ですか？

退職して仕事を卒業していた人々は、それが十分ではないことに気づき、彼らはルールを破り始めました。 これは、私が10年前に人々にインタビューし、人々の退職のライフスタイルや目標や夢について学んだときに発見したことです。

私たちは退職して、よく言っていました。 しかし、私は学習を維持したい場合、または私は仕事と生産性を維持したいと思いますし、もちろん私もいくつかのレジャーをしたいと思います。 ほとんどの人は、通常の仕事から解放されたら、これらの異なるライフステージの活動を混在させることができるという漠然とした考えを持ってい

退職は一点で始まり、金曜日は労働者であり、月曜日は退職者であった。 それは彼らがそれをしたときに収入が完全にシフトしたことを意味します。 重点は、その後、将来のための財務計画にあった–十分なお金を持っています。 彼らが退職になったら、彼らがしなければならなかった決定はほとんどありませんでした。 決定は退職に導くことについてあった;退職はフィニッシュラインだった。 その後、あなたは作るために非常に多くの決定を持っていなかった、すべての準備が事前にあった。

質問3：退職の分野で何が浮上しているのですか？

まず第一に、ライフステージとしては、私たちのほとんどにとっては比較的長くなります。 医学は私達の多数が期待するより長く生きている維持する。 自分自身にもかかわらず、同様に、私たちはかなり肉体的に健康な退職に到着するかもしれません–私たちは多くのことを行うことができます。

つまり、それは単なるレジャーではなく、レジャーであり、より多くのものであることを意味します。 多くの場合、人々のために今、それは断続的に始まります; 私達が私達の第一次キャリアから段階的に私達がパートタイムの仕事を有するかもしれないとき私達は全新しい退職のキャリア、新しい方向のフルタイム雇用を有するかもしれない。 私たちは、自営業やコンサルティングを持っている可能性があります。 私たちは、退職のこのアイデアの内外をスキップしています。

それはまた、収入がしばしば徐々にシフトすることを意味し、それは単に勤労所得から退職所得への切り替えを反転させるのではなく、その新しい組 それはあまりにも代わりに絶対に不可欠であるだけで財務計画のことを意味しますが、それは人生計画のこの大きなアイデアです。

多分最も深くは、元のアイデアよりも多くの決定があり、退職は意思決定が止まるフィニッシュラインではないということです。 私達がそこに着いたら作るべき多くの進行中の決定がある。

質問四：良い退職とは何ですか？

それが新しい退職であれば、それが私たちが生きていると望む人々を見るものであれば、良い退職は何ですか？ 私達がそこに着いたら、それによい生命をするそれは何であるか。 これはより広範な質問です。

私が専門家に人々のための良い退職を構成するものについて相談したとき、私たちが最初に見るのはもちろん経済的幸福です。 経済学および財政計画の見通しから人々は福利がほしいと思う。 経済学では、幸福はライフスタイルを意味し、またはそれは誰かが維持できる生活水準を意味します。

興味深いことに、医師や開業医、公衆衛生の人々やウェルネスの専門家など、他の人と話してウェルビーイングという用語を使用すると、彼らは健康とウェルビーイングを意味します。 もちろん、それはあなたが医療のために支払うことができること以外に持っているどのくらいのお金とは何の関係もありません。 それが本当に意味することは、あなたの体のこの健康と活力です。 この二つの人生の領域は確かに人々のためにつながっていますが、重要なことを考えると、彼らは自分の狭い領域を見ます。

この同じ用語を使用する第三のグループ–幸福–は心理学者です。 彼らが心理的な幸福について話すとき、彼らは何について話していますか？ 彼らは幸福を意味します。 心理学者は、誰かの生活水準が同じであるかどうか、または彼らがどれほど健康であるかに本当に注意を払っていません。

これらの領域は、実際の人間と実際の研究を行い、退職前と退職後の良い生活のために何ができるかについての統計的および定性的なデータを収集 しかし、歴史的に幸福のこれらのアイデアは独立しています。

肉体世界の繁栄と肉体の健康が基礎です。 あなたは幸福のための基礎としてそれらのものを必要とします。 つまり、あなたが病気であれば、幸せになるのは難しいです。 あなたが貧しいなら、幸せになるのは難しいです。 だからあなたは繁栄を必要とし、あなたは健康を必要としています。 しかし、彼ら自身で彼らは幸福を創造しません。 あなたは文字通り、それ自体が目標として幸福を構築し、創造する必要があります。

繁栄と健康は必要ですが、幸福を生み出すには十分ではありません。 この研究が示していることは、人々が幸福を計画し、創造することによって、彼らはより健康的にとどまるということです。 幸せな人々は、彼らが年齢として健康的に滞在します。 繁栄している人々は老化すると同時により健康にとどまる。 幸せな、健康な人々は、彼らのお金を管理し、彼らが退職でいくつかのお金を稼ぐ行く必要がある場合は、幸せな、健康な人々が仕事を取得し、いくつかのお金を稼ぐことができますの両方、彼らのお金でより良い行う可能性が高くなります。 だから、これらのことは、独自の権利で明確かつ独立しており、重要ですが、驚くべき重複もあります。

では、良い退職とは何ですか？ これら三つの次元のすべての幸福。

質問五：人々は何を望んでいないのですか？

私たちは、これらの普遍的な欲望は繁栄、健康、幸福のためのものであり、誰もが幸福とそれのすべての種類を望んでいることを知っています。

繁栄の反対は、貧困か経済的不安か不確実性であろう。 実際に私たちが退職した人々を研究するとき、私たちが見つけた最大のことの一つは、彼らが生活水準が低いだけでなく、不安定な収入の流れを持っているときに、人々はしばしば非常に不幸であるということです。 そこにこれを検討している多くの研究がありますが、一つの良い例は、二つの同様の所得水準の人々を比較することですが、それらの人々の一人のために、

第二のグループの人々にとって、それは市場の変動や異なる要因の影響を受ける潜在的に変動する収入の流れである。 所得水準が等しい場合、より安全な収入ストリームを持っている人々は、可変ストリームを持っているかもしれない人々よりも幸せであると報告します。

人々が望むもの、つまり繁栄、生活水準の維持について話すとき、所得水準の低下、不確実な収入、さまざまな形の不安、退職リスクについて話すこともで

健康はどうですか？ 彼らの恐怖が通常回っているのは、彼らが予想していたよりも古いものになってきています。 それは古い感じ、古い見て、高齢者の習慣やエネルギーレベルを持っています。 彼らが本当に望んでいるのは若々しさであり、彼らが率直に恐れているのは老化です。 彼らが恐れているのは障害です。 彼らが恐れているのは病気です。 それは健康を持っていないというこの経験です。

幸せはどうですか？ 結局のところ、ほとんどの退職前の退職者は幸福についての素朴な考えを持っています。 それは30年以上の仕事の生活を通して、私たちがする傾向があるのは、週末と私たちの休暇–私たちが本当に何もする必要がないこの構造化されていな 私は提出し、私はそれらの週末とそれらの休暇が幸福であることを提案するだろう、彼らは対位法として楽しいです–私たちの仕事への相殺として。

合計で

私たちが働いている人全体を参加させる範囲で、私たちは彼らの夢と希望のすべてを参加させること、彼らの恐怖と懸念のすべてを認識し、収容すること、彼らが彼らの次の人生の段階が何であるかについてのこの大きなカラフルなアイデアを完全に明確にし、想像するのを助ける範囲で、より本当の退職は彼らのためになるでしょう。 その後、彼らは退職金制度への貢献を増加させるか、彼らの投資配分を別の見てみるようなダウンと汚いタスクを行う可能性が高くなります。

私はあなたに、人全体について考え、人生の全段階について考え、彼らが持っている夢や懸念について考えてほしいと強く願っています。 より完全に我々はそれを明確にし、そのライフプランニングのプロセスでそれらを従事することができ、より良い彼らは金融生活のプロセスで行

著者について:

John E.Nelsonはキャリアおよび退職のコーチおよびスピーカーである。 彼はベストセラーと賞を受賞した本の共著者である、あなたのパラシュートは何色ですか？ 退職のために。

彼の作品は、心理学、経済学、医学、および他の分野からの研究を統合しています。 ジョンの福利モデルは、連邦政府、専門職協会、AARP、United Way、fortune”100Best Companies to Work For”雇用主などによって使用されています。

ジョンと彼の作品は、TIME、Wall Street Journal、New York Times、USA Today、Business Week、その他の出版物に登場しています。

ジョンはウィスコンシン大学で教え、博士課程のコースワークを修了しました。 しかし、彼は論文の代わりにパラシュートの本を書いた—彼はそれがカウントされないことを知っていたにもかかわらず！ この本はAmazonで入手できます。

あなたはあなたの次の会議、消費者イベントや内部の専門能力開発プログラムのための退職スピーカーをお探し あなたの聴衆の必要性および予算に演説できる一流の退職の企業のスピーカー、著者、トレーナーおよび専門の開発の専門家を見つけるために退職のスピーカー