重大な不正行為は、従業員が従事する非倫理的かつ非倫理的な行動です。 重大な不正行為は、雇用主との関係に害を及ぼすだけでなく、たとえその行動が最初の犯罪であっても、仕事から即座に解雇することができます。

職場での重大な不正行為は何ですか？

個々の企業はこの用語の定義に多少異なる場合がありますが、職場における重大な不正行為は、一般的に、同僚や組織の安全、健康、評判を脅かす深刻な

雇用主は、従業員ハンドブックまたは雇用契約において、重大な不正行為とその影響を構成するものについて議論する必要があります。 これは、彼らが従業員を手放すんイベントで企業を保護します。 ハンドブックまたは契約書に含めることは、雇用主と従業員の両方が重大な不正行為の条件に同意したこと、およびそれらの条件に違反した場合、組織は労働者を解雇する権利を有することを示しています。

重大な不正行為を書面で概説することは、従業員に何が期待されているのか、何が雇用の即時終了を引き起こすのかを理解するのにも役立ちます。

重大な不正行為の例は何ですか？

重大な不正行為には、以下を含むことができるがこれらに限定されないいくつかの行動が含まれます:

• 職場での違法薬物やアルコールの使用

• 盗難

• 会社の財産の破壊

• セクシャルハラスメント-暴行

• オフィス内での暴力的な脅威との戦いおよび/または暴力的な脅威の作成

• 繰り返した遅刻や欠席

• 詐欺

不正行為と総不正行為の違いは何ですか？

重大な不正行為は、最初の犯罪で従業員を解雇するのに十分深刻ですが、不正行為は、まだ結果的ではありますが、そのような深刻な結果にはなりません。 従業員は不正行為の結果に直面する可能性がありますが、特に最初の犯罪の後、雇用され続ける可能性があります。

不正行為には次のものが含まれます:

• 仕事に遅刻している

• 精彩を欠いたまたは不完全な作業を提出する

• 同僚や顧客に対して失礼であること

• 当社の機器を管理者の許可なしに私的使用のために使用すること

不正行為には、通常、雇用主からの警告と口頭または書面による叱責が含まれます。 これらの行動の繰り返されたケースは、重大な不正行為とみなされ、終了する可能性があります。

不正行為と重大な不正行為の間の線がぼやけてしまうことが多いので、人事チームと話し合い、従業員ハンドブックで明確に区別することをお勧め 明確に定義されたプロトコルを持つことは、従業員が明示的にハンドブックに記載されていないユニークな状況に関与する場合には、特定の行動を分類するために有用であることができます。

ただし、従業員の行動がポリシーに記載されていない場合、従業員の行動を重大な不正行為として証明し、失業給付に異議を唱えることができない

どのようにして重大な不正行為を証明しますか？

経営陣は、従業員が重大な不正行為を行っていることを直接目撃していない場合、その個人がそのような行動を行ったことを証明するために証人陳述を使用し、従業員の解雇の理由としてその陳述を使用することができる。

いずれにせよ、同社は完全な調査を開始する必要があります。 これには:

• あなたの労働者の行動が不正行為または総不正行為とみなされているかどうかを確認するためにあなたの従業員ハンドブックや雇用契約を読

• 何が起こったのかについての詳細を学ぶために証人と話す。

• 利用可能であれば、従業員の文書を振り返ってみてください。 過去に、重大な不正行為の可能性に貢献した可能性のあるイベント/行動がありましたか？ あるいは、これが以前に起こった可能性があり、従業員の行動が重大な不正行為として分類される可能性が高くなる可能性があります。

• 懲戒公聴会で話の彼らの側面を説明する機会を従業員に提供します。

重大な不正行為の終了

調査に基づいて、あなたとあなたのチームは、重大な不正行為のために従業員を解雇するかどうかを決定することができます。 雇用者は、終了の書面による手紙でいつでも従業員を解雇することを選択することができます。 これは、彼らが終了されている理由とそれらに負っている任意の資格や支払いを説明する簡単な声明でなければなりません。

失業のための重大な不正行為は何を意味しますか？

雇用主は給与税を支払わなければならず、これらの税金には失業保険への拠出が含まれます。 従業員が解雇または解雇された場合、失業およびCOBRA（連結オムニバス予算調整法）の給付を申請することができます。 この主張が承認された場合、事業はこれらの利益をカバーするために増税を受ける可能性があります。

組織は、従業員が給付に対する法的権利を持っていないと感じた場合、失業請求を上訴する権利を持っています。 米国労働省（DOL）によると、従業員は、仕事を失う責任がない場合にのみ失業給付を受ける権利があります。

DOLのCOBRA雇用者ポリシーは、重大な不正行為のために手放された個人にCOBRAを提供することはできないと述べています。 雇用者は、重大な不正行為のためにCOBRAの資格がないことを示す解雇された従業員に通知しなければなりません。