重罪解雇日とは何ですか？

法的手続きには、最初のステップからすぐに従わなければならない一定の要件があります。

まず、検察官は起訴状（起訴内容を含む文書）を法廷で提示する。

重罪起訴後、起訴期間中にいくつかの重要な日付を尊重する必要があります。 検察官がこれらの法的日付を厳密に遵守しないと、時期尚早の重罪解雇につながる可能性があります。

この記事では、重罪の解雇プロセスと期間を特徴付けるいくつかの重要な日付について説明します。

重罪解雇日とは何ですか？

重罪解雇日とは、迫害者が巡回裁判所に必要な書類（主に起訴）を提出するために与えられた期限を指します。

規定された時間枠内に必要な書類を提出しなかった場合、地方裁判所による事件の解雇につながる可能性があります。

重罪解雇プロセス

検察官が起訴状を裁判所に提出した後、裁判員は被告に対するすべての告発を読み上げます。 これにより、被告人は彼らの疑惑の犯罪を公式に認識していると仮定され、その後、彼/彼女のケースを弁護するために法的表現を保持することができま

予備審問が要求された場合、裁判所は、重罪罪の罪状認否後10日以内に保留しなければならない審問を修正する。

予備審問の目的は事実と証拠を批判的に見直すことである。 適切な評価の後に”弱い”とみなされたケースは、このプロセスを通じて拡大するのではなく、すぐに却下される可能性があります。

この公聴会の検察官は、被告を容疑者とかなり結び付ける十分な証拠を提示しなければならない。 しかし、この段階では、証拠は合理的な疑いの基準を超えていないかもしれません。

事件が最初の罪状認否を通過した場合、裁判裁判所は別の出現の日付を修正する。 この第二の配置は、情報上の罪状認否と呼ばれています。

この公聴会で、被告の法定代理人は動議を提出し、より詳細な証拠の発見を求める機会を得ます。

その後、裁判所は被告に対し、予備審問の15日後までに証拠を求めて起訴するよう命じた。

通常、裁判所は実際の裁判の前に裁判前会議を開催している。 この会議は、裁判の前に会うためにケースの当事者のための道を提供します。 この”フォーラム”は、通常、裁判の裁判官、治安判事、または裁判官のそれよりも少ない司法力を持つ任意の司法官によって主宰されています。

会議中、被告は和解を試み、事件を却下することができる。 裁判前の会議は、第二の罪状認否の30日から45日の間に開催されます。

和解の試みが失敗した場合、裁判長は裁判を修正する。

裁判前会議から裁判までの期間は、事件の性質、発見時間、弁護人と検察官が事件を準備するのに必要な時間に大きく依存する。

推奨:重罪のために裁判所の日付を取得するのにどのくらいかかりますか？

重罪解雇を要求する

両当事者は、裁判所が概説するように、法的手続きと日付を厳密に遵守しなければなりません。 検察官は、彼らのケースを準備する際に制限時間に固執することが期待されています。

検察官が規定された時間枠を逃した場合、主に正式な告発の提示に関するものであり、弁護人は告発の解雇を要求することができる。

憲法の第六改正は、被告に迅速な裁判の権利を提供しています。

重要なことの一つは、軽犯罪という形で、より厳しい告発を提出するかしないかの決定です。 それはまた、重罪対無料金の単純なケースではないかもしれません。

しかし、裁判官は重罪解雇要求を打ち消し、検察官が強い事件を持っていると思われる場合は裁判を継続するよう求めることができる。

重罪は偏見で却下対重罪は偏見なしで却下

重罪の解雇は、ケースの終わりを意味すると広く考えられています–実際には完全にそうではありません。

主な決定要因は、解雇が偏見の有無であるかどうかです。

偏見で解雇されたケースは、将来的に再処理することはできません。

偏見で却下された重罪は、政府の不正行為または偏見の表示を示す任意の法的措置を意味し、被告が公正な裁判の権利を得るのを妨げます。しかし、

事件は、裁判の証拠が十分にない場合、偏見なしに却下される可能性がある。

偏見による解雇は、被告に、将来的に事件を再処理することができないため、心配することなく通常の生活を続ける自由感を与えます。

逆に、偏見のない解雇は、十分な証拠が裁判のために利用可能である場合、検察官に将来的にケースを再訪する機会を提供しています。

解雇された事件は私の記録に残るでしょうか？

はい。 却下された刑事告発は犯罪者の記録から自動的に消去されるという広範な信念があります–間違っています！

事実、逮捕は記録上のままであり、裁判所が追放の請願を許可するまで保留されている。

抹消が成功した後、裁判所はすべての関係機関と利害関係者に命令を送り、犯罪者の逮捕と起訴に関するすべての記録を破棄するよう促した。

しかし、重罪解雇後、申立人は猶予を申請する前に、犯罪に基づいて待機期間を満たさなければなりません。

待機期間は通常、重罪の場合は最低3年、軽犯罪の場合は最低2年です。

裁判は間違いなく司法取引や解雇よりも危険です。 しかし、裁判で無罪となった場合、解雇後の3年間の強制待機とは異なり、解雇資格は即時である。

弁護人は解雇の可能性を高めるのだろうか？

もちろん、ほとんどの法的手続きと同様に、あなたのチームの専門的な法的援助は、プロセスをシームレスにナビゲートするのに役立つだけでなく、望ましい結果の可能性を高めます。

解雇のために、ベテランの弁護人はあなたの事件を調査するために余分な努力を取り、彼のプロ意識を使って検察官に事件を打ち負かすよう説得

また、この事件は州の主張に対抗する隠された事実と、法律の専門家のみが発見できる利用可能な証拠を持っている可能性があります。 彼らはまた、裁判所はややあなたに同情し、あなたに別のチャンスを提供することができます。

あなたの良い結果の確率を向上させるために弁護士を探すためによくしてください。

解雇後に被告人を支援する

あなたに重罪解雇に過ぎない友人や家族がいるなら、彼らは今まで以上にあなたを必要としています。 覚えておいて、彼らはまだ法的な戦いで行われていません。

彼らの「次のラップ」への準備の一部には、弁護士と連絡を取り合い、弁護士と良好な関係を維持することが含まれている。

また、被告人は健康的なライフスタイルを維持し、生産性を高め、法的問題を避けるために励ましを必要としています。

愛する人や家族からの励ましは、この期間とプロセスの間に長い道のりを行くでしょう。 彼等は、将来の起訴を見越して希望に満ちているように奨励される必要があります。

ロバート-ゴメスはニューヨーク州ブロンクスで生まれ育った。 彼は現在、”妻”、”子供たち”、”犬”、”その猫”と一緒に北カリフォルニアに住んでいます。 Felonyfriendlyjobs.org 元重罪犯が人生で二度目のチャンスを得るのを助けるために生まれました。