長期疾病傷害休暇

基本ルール

• 従業員は、同じ雇用主と90日以上雇用されている場合、長期疾病傷害休暇の対象となります。
• 資格のある従業員は、仕事を失うリスクなしに賃金なしで仕事を休むことができます。
• 雇用主は、資格のある従業員に休暇を与え、従業員が仕事に戻ったときに同じ、または同等の仕事を返さなければなりません。
• 雇用者は、雇用契約または労働協約に記載されていない限り、長期の病気やけがの休暇中に賃金や給付を支払う必要はありません。
• 長期の病気やけがの休暇の従業員は、勤続年数を計算する目的で継続的に雇用されていると考えられています。

従業員の資格

従業員は、同じ雇用主で少なくとも90日間雇用されている場合、長期の病気やけがの休暇の対象となります。

雇用日数が90日未満の従業員には、引き続き休暇を与えることができます。 しかし、彼らの雇用者は、雇用基準の法律の下で彼らに休暇を与える必要はありません。

休暇の長さ

資格のある従業員は、暦年ごとに最大16週間の長期病気やけがの休暇を取ることができます。 休暇の週数は、待機期間を認識して、雇用保険給付の長さを一週間超えています。 従業員は休暇を取る前にこれを認識する必要があります。

通知

診断書

従業員は、休暇の推定期間を記載した診断書を雇用者に提供しなければなりません。 診断書は、看護師の開業医または医師によって発行されることがあります。

休暇が始まる前に、診断書を雇用者に提供する必要があります。 従業員がそうすることができない場合は、合理的であるとすぐに証明書を提供する必要があります。

開始休暇

従業員は、合理的な限り速やかに雇用者に書面による通知を与えなければならず、これには従業員の復帰予定日を含める必要があります。

従業員は、仕事に戻る予定日の変更を雇用主に通知しなければなりません。

休暇の終了

従業員は、別段の合意がない限り、少なくとも1週間の書面による仕事に戻る予定の日付の通知を提供しなければなりません。

従業員は、休暇終了後に仕事に戻らない場合は、少なくとも2週間の書面による雇用終了の意思通知を提出しなければなりません。

雇用者は、予期せぬ状況または準備ができていない状況によるものでない限り、休暇終了後の次の予定された作業日に通知または報告を怠った従業員

休暇日数と賃金

休暇前に獲得した年次休暇は、獲得後12ヶ月以内に取得する必要があります。 従業員が休暇中にこの時間が経過した場合、従業員は次の操作を実行する必要があります:

雇用の終了

雇用主が事業を中断または中止しない限り、雇用主が保護された休暇中に従業員を解雇または解雇することはできません。 この場合、従業員は解雇または解雇される可能性があります。 雇用主は、休暇が終了してから52週間以内に事業が再開された場合、従業員を復職させなければなりません。

雇用主は、雇用保護された休暇の要求のために、従業員を差別したり、解雇したり、解雇したり、退職したり、辞任を要求したりすることはできません。

詳細については、アルバータ人権委員会にお問い合わせください。

従業員が不適切に解雇されたと感じた場合は、雇用基準の苦情を申し立てることができます。

雇用保険（EI）給付

従業員は、連邦EIプログラムの下で長期的な病気および傷害給付の対象となる場合があります。

雇用保険給付の資格要件とアルバータ州で雇用保護された休暇を取る資格が異なる場合があることに注意することが重要です。 雇用保険の詳細については、カナダ政府にお問い合わせください。

法律の適用方法

雇用基準コードの第2部第7.5課は、長期の重大な病気および傷害休暇の規則を定めています。 この法律は、資格のある従業員に無給の休暇期間を与え、その終わりに彼らは同じ、または同等の仕事で復職しなければなりません。