雇用エクイティ/労働ガイド

はじめに。

すべての指定された雇用主は、雇用エクイティ計画を設計し、実施する必要があります。 雇用公平計画の目的は、雇用者が”雇用公平に向けた合理的な進歩を達成する”ことを可能にし、職場における不公平な差別を排除することを支援し、

したがって、雇用資本計画は、雇用主がこれらの目標を達成するために従うことを計画しているステップを明確に定めなければならない。 雇用者を支援するために、労働省は、雇用エクイティ計画の準備、実施、監視に関するグッドプラクティスのコードを発表しました。 労働省はまた、雇用エクイティ法のユーザーガイドを公開し、雇用エクイティ計画を準備し、実施するための10のステップを詳述しました。 すべての雇用主は、少なくともこれらの2つの文書、すなわち良い習慣の規範とユーザーガイドを所有している必要があります。

雇用均等計画には厳格な形式はなく、この法律は雇用者が自分のニーズに合わせて計画をカスタマイズすることを可能にしています。 雇用の公平性と肯定的な行動は、すべての指定された雇用者とその従業員、特に指定されたグループの従業員に適用されます。 指定雇用者とは、従業員50人以上の雇用者、従業員50人未満の雇用者であるが、年間売上高がeeaのスケジュール4の金額を超えるか等しい雇用者、または団体協

国防総省、国家情報局、南アフリカシークレットサービスなどの特定の国家機関は除外されている。 指定されたグループは、アフリカ人、Coloureds、およびインド人、すべての人種の女性、および障害を持つ人々です。 レポートが原因であった日に50人以上の従業員を持っているすべての雇用者は、報告する必要があり、レポートが原因であった日に150人以上の従業員を持

雇用公平法の第3章では、雇用者は雇用公平を達成するために一定の肯定的な行動措置を講じることを要求している。

• 雇用者は、計画がすべての人に受け入れられることを確認し、すべての当事者が公正なインプットを持つことを可能にするために、労働組合と従業員と相談しなければならない
• 雇用者は、すべての雇用政策、慣行、手続きを分析し、雇用公平性に関連する問題を特定するために、労働力のプロファイルを作成しなければならない。
• 雇用者は、雇用資本計画を作成し、実施し、雇用資本目標を達成するために取る予定の肯定的な行動措置を設定しなければならない。
• 雇用者は、労働省がコンプライアンスを監視するために、計画の実施について労働省に報告しなければならない。
• 雇用者は、職場に関連するすべての言語で同法の規定の概要を表示しなければならない。 要約は、政府のプリンタと労働省の特定のオフィスから入手できます。

EEの実装では、多くの文書に関係しています。 これらは、雇用エクイティ計画、雇用エクイティ法自体、雇用エクイティ法の下での規制、および労働省が発行したユーザーガイドの実施に関するグッドプラクティスのコードです。 雇用エクイティ計画の実施に関するグッドプラクティスのコードは法律ではありません。 これは、雇用者へのガイドとして公開されており、それはいくつかの貴重なヒントや情報を与えるん。 法律ではないにもかかわらず、コードを考慮する必要があります。

雇用資本（ダウンロード）