雇用主が不在の場合を提出するためには、どのような条件を満たす必要がありますか？ -雇用と人事-アラブ首長国連邦

欠勤とは何か:

「欠勤」という用語は、「急いで密かに、通常は拘留から逃れるか、または逮捕を避けるために」去ることを意 この用語は、労働関係の組織とその改正に関する連邦法第8号（1980年）（”UAE労働法”）。アラブ首長国連邦労働法に基づき、従業員が合法的な理由なしに彼の雇用の一年の過程で七日の連続した期間または二十から一日の間働くために自分自身を欠席した場合、それは欠席としてbeconsutedすることができ、雇用者は、当該従業員に対して行動を取ることができます。

“第120条(10)雇用主は、次の場合には、通知なしで従業員を解雇することができる。”

しかし、従業員が仕事に報告することができなかった正当な理由が存在する場合、上記の条件を考慮すると、”欠席”は影響を受けないはずです。 欠席のための法的措置が許可されない特定の条件には、次のものが含まれます:

• 従業員がその事実のために働いていると報告していない場合彼は年次休暇中です。 そのような年次休暇は、雇用主からの許可。（記事(76): 従業員は、年次休暇の開始日を自分の裁量で決定し、必要に応じて、休暇を分割しない少年の場合を除いて、最大でも2つの部分に分割することを決定することができる
• 従業員が従業員に対して労働苦情を申し立てており、同じことが人事-首長省（MOHRE）およびUAECourtsの前に検討中である場合。
• 労働者は自分のコントロールを超えた不測の事態（強制的な事態）に直面しており、そのために仕事に報告することはできませんでした。 そのような場合、従業員は、適切な書面で雇用主に通知し、そのような遅延の理由を示すために、十分な予防措置を講じる必要があります。
• 雇用主が、当該従業員を不当に解雇するために従業員を不誠実に解雇することを報告しようとしている場合。

従業員のインスタンスで不在報告書が提出されます。 欠席報告書を提出するためには、雇用者はMOHREの前に従業員に対する労働苦情を開く。そのような苦情を提出するための必要条件は、MOHREによって徹底的にチェックされ、条件が一致しない場合、そのような苦情はMOHRE自身によって撤回される。 雇用主はまた、そのような苦情（約Aed3000）を満たすために、MOHREとの保証金を提出する必要があります。

雇用主はまた、不正行為報告書が提出された場合、最大Aed10,000/-の罰則に直面する可能性があります。 従業員はまた彼らが不在のthemselvesfromの仕事であり、writtencommunicationによって右のチャネルの会社の方針に彼らの不在を報告していることを保障するべきであるとき十分 医学的理由による不在は慎重にすべきである医学的な病気休暇証明書を提供することによって文書化される。

この記事の内容は、主題への一般的なガイドを提供することを意図しています。 専門家の助言を求める必要がありますあなたの特定の状況について。