非競争条項

オランダの雇用契約には、多くの場合、非競争条項が含まれています。 非競争条項は、雇用者と従業員との間で締結された契約で構成され、雇用契約の終了時に、従業員は雇用者と競合する会社で、または独立した当事者として同様の労働活動を行使しない。

非競争条項に同意する

非競争条項は、有効であるために雇用主と従業員の間で書面で合意されなければなりません。 非競争条項に同意する場合、従業員は、条項の無効性の痛みにも年齢でなければなりません。

非競争条項違反に対するペナルティ

従業員に非競争条項を尊重させるために、この条項には通常、いわゆるペナルティ条項が含まれています。 このような条項を使用して、雇用主と従業員は、非競争条項に違反した場合、従業員が金銭的なペナルティを支払わなければならないことに同意し

有期雇用契約における非競争条項

オランダの有期雇用契約に非競争条項を含めることは、最大半年間締結されたことは許可されていません。 これは、6ヶ月以上続く有期雇用契約では実際に可能ですが、雇用主がそのような条項を含めるために魅力的なビジネスまたはサービスの関心が存在 雇用契約では、この関心の正当化が必要です。 正当化がなければ、この句は無効です。 恒久的な雇用契約については、雇用契約における説得力のあるビジネスまたはサービスの関心を正当化する要件は適用されません。

利益の計量

非競争条項の存在に関するこれらの正式な要件と並んで、従業員（または雇用弁護士）が裁判官に非競争条項の全部または一部を無効 これは、従業員が保護されている雇用主の利益に関連してその条項によって不当に不利になっている場合に可能です。 したがって、これは雇用法における二つの利益を秤量することを含む。 裁判官は、非競争条項は、それが適用される活動の種類に関して制限されるべきであると判断することができますが、裁判官はまた、非競争条項の期間を短縮し、その地理的有効性を制限することができます。

非競争条項の専門家

したがって、非競争条項は様々な方法で法的紛争（訴訟）につながる可能性があります。 非競争条項に問題がある場合は、雇用法の分野の専門家から法的助言を受けることをお勧めします。 AMS Advocatenの弁護士は、非競争条項に関する紛争を処理する豊富な経験を持っています。 AMS Advocatenは、このような問題で雇用者と従業員の両方をサポートしています。 このような質問があなたのために問題になっている場合は、AMS Advocatenの雇用法の専門家が法的助言を提供して喜んでいます。