17ステップで医療人材派遣事業を開始する方法

医療人材派遣事業を開始したいですか？ はいの場合は、ここではお金と経験なしで医療人材派遣代理店ビジネスを開始するための完全なガイドです。 需要が高く、正の長期的な成長の見通しとハンサムな利益率は、医療人材派遣業界の成長を煽るインセンティブの一部です。 医療人材派遣代理店は、アメリカの医療配信システムの独特のスペースを埋めます。

熟練した経験豊富な医療提供者に不足があるため、保健機関は才能を調達するための巨大な圧力を受けています。 それ故に、設定はステップに別の医療人材派遣代理店のために熟している。 これはあなたが正しいことをしたいことですか？ しかし、やるべきことがたくさんあるので、タスクは困難であり、紙の山はファイルに働き、スタートアップ資本はソースになり、これらすべてが圧倒され こういうわけでこの記事は有益な代理店をセットアップし、動かすプロセスによって導くために書かれていた。

この記事は、あなたが知る必要があるすべての詳細な情報を提供することを目指しています。業界の概要から貴重なデータまで、あなたの可能な競争への洞察から市場分析まで、あなたが認識する必要がある規制や基準、セットアップするのに最適なビジネスエンティティ（有限責任組合が理想的であるか有限責任会社であるか、または単独で行くことが理にかなっているかどうか）、ビジネスを運営する法的側面を含めて知る必要がある実質的にすべてをもたらします。

医療人材派遣事業を開始するための17のステップ

1. 業界を理解する

医療業界は歴史的に常に人員に対する高い需要を持ってきましたが、これは部分的には人間の必要性によるものです。 但し、最近の科学技術の進歩および高められた平均余命と、アメリカ人は医療をもっと必要としてあり、これは医療機関、ヘルスケアの組織、在宅医療の提供者およびすべてのヘルスケア関連の組織の点圧力を壊すことに耐え難い置いた。

医療機関にこの圧力につながっているいくつかの要因があり、主な要因は、熟練した経験豊富な医療従事者の供給の不足です。 この不足の原因は、これらのコースを勉強する大学生の不十分な摂取量、医療学校への適用から敬遠する学生をリードする専門分野のいずれかを専攻の法外なコスト、およびこの記事の範囲を超えているいくつかの他の要因が含まれる可能性があります。

しかし、注目すべき要因の一つは、フルタイムのサラリーマンのポジションに対するほとんどの医療従事者の疲労の増加である。 スタッフの不足および高い介護者/忍耐強い比率による終わる仕事からの高められた圧力そして高められた圧力はそれにこれらのヘルスケア設備

この不足とその後の高い需要により、医療機関、在宅医療提供者およびその他の関連する一次医療提供者は、組織にトップの才能を引き付けるために保険料を支払うことに喜んでいる。

労働統計局のデータによると、2014年にヘルスケア部門で雇用が増加し、年末までに平均14.9万人となり、2013年の同時期から2.1％増加し、この傾向は続くと予想されている。

医療人材獲得における人材需要の堅調さをさらに後押しするために、Altarum Instituteの持続可能な健康支出センターの副所長Ani Turnerは、健康保険を持つ世帯が増え、雇用機会が増加し、人々が医療予算により多くの収入を得ることを挙げて、”年末の雇用ペースが低下する理由は見られない”と述べた。

アナリストらは、高齢化した団塊の世代を介護者の高い需要の原動力として指摘している。 2022年までに労働力の20％が退職し、これらの退職者の中には、大きなスキルギャップを埋める医療従事者がいると予測されています。

私達は満たされる必要性、あなたのサービスのための市場および長期成長見通しがあることを確立しました。 さて、問題は、健康部門のユニークな性質とあなたが遵守することが期待されるすべての規制義務を念頭に置いて、市場への参入をどのように成功させ

市場調査とフィージビリティスタディの実施

• 人口統計と心理学

人材派遣と募集ビジネスに進出することについての最高のものの一つは、 ボタンをクリックするだけで、業界の動向、雇用統計、およびエントリーを準備しているニッチの一般的な感情に関するさまざまなレポートや研究にアク

医療人材派遣会社にとって、あなたの人口統計を定義し、あなたが提供する予定の市場に具体的であることは、成功した代理店を運営するための鍵 あなたの市場を定義している間、あなたが整備しているグループの二つのセットを心に留めておきなさい;あなたが配置をに提供するように意図している医療従事者およびこれらの熟練労働者を必要とする構成。 あなたの医療人材派遣代理店のための提案された可能な顧客は次のとおりです;

• 病院
• 老人ホーム
• 生活支援センター
• 医師事務所
• 学校
• 社会サービス機関
• 保険会社
• 保健センターを持つ企業
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どのニッチに集中するかを決める

医療人材派遣業界には多くの専門分野があります。 市場に参入するビジネス所有者として、あなたがしたいことの一つは、すでに市場にある同様の企業の軍隊からあなたのビジネスを区別し、十分な市場シェアを獲得する方法を見つけ出すことです。

あなたが利用可能なニッチのいくつかまたはすべてに入っている場合、どのようにこれを行いますか？ あなたのビジネスが特定のニッチの専門家としてあなた自身を決め付けることは戦略的である。 あなたが他のニッチでサービスを提供するために行く場合でも、あなたは一つのことのために知られているだろうし、その必要性が発生するたびに、人々 これはニッチの専門化の後ろの考えである。

私たちは、あなたが利用可能なもののアイデアを取得し、どの専攻にあなたの決定を下すために、医療人材派遣部門で利用可能なすべてのニッチを;

• 登録看護師人材派遣ニッチ
• 旅行登録看護師人材派遣ニッチ
• 医師および外科医人材派遣ニッチ
• 検眼医人材派遣ニッチ
• 作業療法士人材派遣ニッチ
• 医療科学者人材派遣ニッチ
• 聴覚学者人材派遣ニッチ
• 聴覚科学者人材派遣ニッチ
• 聴覚科学者人材派遣ニッチ
• 聴覚科学者人材派遣ニッチ
• 聴覚科学者人材派遣ニッチ
• 聴覚科学者人材派遣ニッチ
• 聴覚科学者人材派遣ニッチ
• 人材派遣のニッチ
• 理学療法士人材派遣のニッチ
• 診断医療Sonographers人材派遣のニッチ
• 生物医学エンジニア人材派遣のニッチ

ニッチを選択することは成功を保証するものではありませんが、自分自身に懸命に働かなければならないことに注意してください そしてあなたのニッチの上の犬になりなさい。 そうすれば、あなたのニッチの何かのための必要性が上がる時はいつでも、あなたのビジネスは心に来るべき最初である。

業界における競争のレベル

医療人材派遣業界はanです。年間7％の推定年間成長率で、米国で1億産業、。 これはあなたのための良いニュースと同様に悪いニュースです。 良いニュースは、と遊ぶために巨大な市場があるということです。 悪いニュースは、他の企業がこのパイの塊のためにあなたと競合しようとしているということです。

そう、堅いこの競争(米国のおよそ22,400の人材派遣代理店)があることを行っているかについての関連した情報とのあなた自身を固定することはうまく行けばあなたの位置及びマーケティングの作戦を知らせるのを助けるスマートな動きである。

あなたが直面しようとしている競争を理解するために、これらの統計を見てください。 調査によると、アメリカ人材派遣協会のメンバーである45の回答者の100パーセントは、募集が彼らの最大の課題だったと述べました。 回答者の70パーセントは、候補者を7以上の挑戦として見つけることを評価しました（1–10のスケールで）。

これはあなたのビジネスにとってどういう意味ですか？

あなたのユニークなニッチ–ヘルスケア人材派遣のニッチ、熟練した経験豊富な労働者の多年生の不足、および候補者やクライアントのために磨く他の機関の過多を考慮に入れて、あなたはここで競争のレベルを理解するでしょう。

この厳しい競争にもかかわらず、成功した代理店を成長させる大きな余地があります。 適切な位置、有効なマーケティングの作戦および良質のサービス配達を使うと、容易にあなたのビジネスのための大きい市場占有率を得ることがで

業界の主要な競合他社を知っている

他のすべての業界と同様に、革新戦略の実施、合併と買収、または純粋なハードワークのいずれかを通じて、時間の経過に伴って市場のトップに上昇する特定の企業があり、医療人材派遣業界は支配的なプレーヤーの彼女の公正なシェアを持っています。

それはトップ犬が誰であるかを識別するために市場への新規参入者として傷つけることはありません。Sのヘルスケアの市場は、ここに景色を支配する主要なブランドです;

• AMNヘルスケアサービス
• Thomas H.Lee
• Beecken Petty O’Keefee&Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• 責任ある医療スタッフ
• クロスカントリーヘルスケア
• Local Staff,LLC
• Ogh,LLc
• Medical Solutions L.L.C.
• Leonard Green&Partners
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

経済分析

業界の経済見通しと長期的な成長は国のGDPと相関しているため、経済の見通しと長期的な成長は国のGDP実行され、その予測された将来のパフォーマンスは、人材派遣業界、より具体的には医療人材派遣のニッチがどのように実行されるかについての洞察を

また、主要な業界の成長要因とその長期的な傾向を見ることは、この業界についての貴重な洞察を提供する。 景気は、景気後退後、上昇傾向にあり、少なくとも近い将来に継続すると予想されます。 うまくいけば、新政府の経済政策は、経済のさらなる拡大を刺激し、奨励することができます。 GDPが拡大するにつれて、人材派遣と募集も拡大します。 GDPの契約として、人材派遣と募集もそうです。 したがって、強い経済成長は、より多くの企業が拡大して喜んでであることを意味し、これはより多くのスタッフを募集することを意味します。

人材派遣のデータは、歴史的に経済活動の指標であり、主要な雇用指標であった。 したがって、人材派遣代理店、特に医療人材派遣代理店への圧力につながる才能のための最近の盛り上がりは、品質の才能を調達し、募集することは、業界の成長の可能性の指標です。

この需要を牽引するその他の重要な要因は、医療従事者の供給不足である。 例えば、登録された看護師のために出現する空席の数を1に置く労働統計局による予測を取る。2014年から2022年の間に200万人。 これは、利用可能な才能のための巨大な需要を作成します。

高齢者が罹患しやすいすべての付随する疾患および慢性的な健康問題を伴う高齢化労働者も、医療資源を深刻な圧力にさらしている。 これは、医療を必要とするより多くの人々が存在することを意味します。 より多くの医療スタッフが自分の靴に足を踏み入れるのに十分で資格のある候補者がいない退職者のランクに参加するにつれて、高齢化した医療

Obamacareとして知られているAffordable Care Act（ACA）は、このポリシーの下で医療にアクセスする資格を持つ2500万世帯を作成し、すでに過剰に伸びている医療サービスシステ

これらの指標はすべて、より多くの医療提供者に対する市場の肯定的な需要を指しています。 しかし、医療人材派遣機関のための課題は、顧客のための質の高いスタッフを誘致するための革新戦略を把握することになります。

フランチャイズを購入するか、ゼロから始めるかを決める

あなた自身の医療人材派遣会社を開始する間に取ることができるいくつかのルートがあ 既に確立された特権に買うか、またはあなたのをゼロから始めることを選ぶことができる。 あなたが行くことを選択したどのパス、ここでは心に留めておくべきいくつかのものがあります;

• それをすべて一人で行くことは、あなたが完全に制御し、代理店の運営に責任があることを意味します。 外的な助け無し、だれでもからの訓練またはマーケティングの援助無し。 ここでは失敗の確率が高くなります。 しかし、同様に、巨大な利点があります。
• あなたが完全に制御したいなら、これはあなたのためです。 あなたはあなたの代理店が通行料にしたい方向を設定し、実装する自由を持っています。 また、誰にも手数料を支払うことなく、ビジネスからの利益を100％楽しむことができます。
• あなたが少しの構造とサポートが好きなら、フランチャイズルートを取ることはあなたが必要とするものになります。 募集のフランチャイザーは通常ビジネス訓練、多分ソフトウェア、広告、市場浸透およびあなたがあなたのビジネスを育てるためにてこ入れできる認
• フランチャイズに購入するのはかなり高価です。you20,000–2 200,000と10％–20％の毎月の総収入の地域で最初のサインオン料金を咳するつもりです。

あなたが直面する可能性のある脅威と課題を知っている

この時点で、あなたはあなたの医療人材派遣会社を追求する際に従うルートにあなたの心 ちょうど他のビジネス投機と同じように、あなた自身の医療人材派遣代理店を開始することは、独自の脅威と課題を持っています。 あなた自身のヘルスケアの人材派遣代理店を動かすことで固有挑戦のグリップに来ることは将来起こるかもしれないあらゆる不測の事態のために計画する機会をできる。

あなたのビジネスを脅かす可能性のある要因は何ですか？ この質問をし、答えることはあなたのビジネスへの脅威に対して計画の第一歩である。 ここでは、あなたのビジネスのための脅威として提起する可能性がありますいくつかのイベントがあります;

• 新しい競争相手はあなたの国内市場を書き入れる

あなたが以前にあなたのものだった市場のための新規参入者と競合するので、これはあなたの市場シェアへの本当の脅威です。 そして、新しいビジネスがいくつかの市場破壊的な戦略を実施した場合、それはさらに脅威になる可能性があります。 新しい開発に続くためにあなたの企業のニュースに目を離さなければならない。

• 確立された競争の存在

支配的なブランドを持つ市場で牽引力を得ることは少し難しいです; しかし、創意工夫と技術革新を使用すると、かなりの市場と心のシェアを得ることができます。

• 医療業界は、政府による規制や政策の変化に非常に敏感です

例えば、ACAの導入の遠大な効果と、新政府の医療政策に関する不確実性を取ります。 これら二つのイベントは、人材派遣会社を含む医療提供者のための劇的な結果を持っています。 それ故にこれはあなたがあなたのビジネスを動かしている間直面しようとしている主要な挑戦である。

• 経済の変動は別の脅威をもたらす

これは間違いなくあなたのコントロールの外にありますが、あなたはそれを準備することができます。 経済危機の間に、企業は一般的にコストを削減しようとすると、これらはほとんどの場合、人員削減と募集の一時停止の形であります。 これは確かに減少した収益に、深刻なケースで閉鎖に起因する人材派遣事業に影響を与えます。 景気後退の影響を軽減するためには、他の補完的なサービスへの多様化が推奨されます。

7. 最も適した法人を選択してください（LLC、C Corp、S Corp）

新しいスタートアップのための法人を選択する際に考慮すべきいくつかの要因があります。 あなたは、パートナーシップ、有限責任会社（LLC）、またはあなたの医療人材派遣代理店のための唯一の所有権として登録するかどうかを決定する必要があ 会社のあなたの国務省にあなたのビジネスを登録することは固体具体的な現実に人材派遣代理店のあなたの考えを回すことの第一歩である。

多分今前にあなたはパートナーシップ、有限責任会社、個人事業主について聞いたことがありますが、それらの違いは何か、それぞれが提供しなければならない利点、それらのいずれかを登録する容易さ、そして実際には何を意味するのだろうかと疑問に思います。

それらのいずれかが説明している場合は、それがOKであることを知っているだけで、記事のこのセクションでは、それぞれを詳しく見ていき、うまくいけば、セクションの終わりまでに、あなたの独特の状況と新会社の目標を考慮して、あなたのビジネスに最適な情報に基づいた決定を下すのに十分な知識を得ているでしょう。

有限責任会社（LLC）

LLC会社を設立するには、より多くの時間、紙の仕事、その他の法的要件が必要です。 これは、所有者とは別の別の法人を設定しており、先に説明した他の2つとは異なり、裁判所で訴えられる可能性があるためです。

このモデルは、いくつかの税務上の配慮、有限責任（あなたがビジネスに投資する拡張にのみ責任があります）、投資家を得るのが簡単、スケーラブルで所有権の譲渡可能性など、いくつかの明白な理由で魅力的です。 これらすべてのモデルを見て、あなたが答えるべき質問は、あなたにとってどれが最適かということです。

ただし、有限責任会社を登録することをお勧めしますが、他の会社よりも少し費用がかかり、設立するにはより大きな紙の仕事が必要です。 利点はずっと最初の投資を超過します。

8. キャッチーなビジネス名を選ぶ

名前は単なる名前ではなく、識別の手段であり、ビジネスをお互いに区別するためのツールです。 あなたの会社の取引名を決定する際にあなたの医療機関のための効果的なビジネス名を選択するあなたの動機でなければなりません。

あなたの会社の有効な名前をいつ選択したかをどのように知ることができますか？ 効果的なビジネス名には、次の特徴があります:

1. リコールすること容易
2. 容易に綴られる
3. は単にビジネス名を読むか、または聞くことによってイメージをちょうど換起する
4. 心配のようなある関連したキーワードを使用しなさい
5. 肯定的な感情的な応答を換起する

ここにあなたが使用できるある名前はある;

• KaloBiosスタッフサービス
• CTTAPEサービス
• MedicalDirectClubサービス
• Medical Staffing Options US
• Medical Staffing Solutions USA
• Meteor Home Care
• New Wave Surgical Agency
• New Wave Surgical Agency

あなたのための最高の保険を知っているエージェントと議論

医療スタッフの衣装を設定するには、ビジネスをカバーするために保険を購入する 購入するいくつかのポリシーがありますが、どれがあなたのビジネスのために必須ですか？

どのようにあなたのビジネスニーズを満たし、また、サービスに腕と脚の費用がかからないものを識別しますか？ これは専門家を必要とするところである。 私たちはあなたの医療人材派遣代理店のために購入する推奨ポリシーを見てみましょう;

• ビジネス保険
• 一般賠償責任保険
• 医療専門職賠償責任保険
• フィデリティ債
• 健康と生命保険
• 労働者補償保険
• エラーと不作為保険

商標、著作権、特許であなたの知的財産を保護する

Ip/商標保護法の下で保護することができるビジネスプロパティのいくつかは次のとおりです; あなたのビジネス商標、ロゴ、サービスマーク、ジングルおよびメディア制作の概念、未登録マーク、およびあなたが持っている可能性のあるプロプライエタリ

商標登録プロセスを開始するには、まずUSPTOに出願を提出し、弁護士グループを通じて出願を審査し、出願が審査に合格した場合、商標が登録されます。

必要な専門家の認定を取得

あなたのビジネスプロジェクトのために医療分野の適切な当局によって申請し、認定を受ける資格があり、彼が何をしているかを知っている専門家として。

それはあなたの将来の顧客に責任能力および質の印を示し、あなたのブランドのための信頼を造る。 それはさておき、あなたがターゲットになる病院や組織のほとんどは、あなたと協力する前に、医療機関の認定に関する合同委員会（JCAHO）によって認定され

したがって、あなたのビジネスのためにどのような専門的な認定を得るべきかを知っていることが不可欠です。 ここにあなたがあなたのビジネスのために得ることができる証明のいくつかはある;

• 医療機関の認定に関する共同委員会（JCAHO）。 これは、医療人材派遣会社を取得する必要があります一番の認定です。
• アメリカ人材派遣協会認定人材派遣プロフェッショナル（CSP）
• 旅行看護師の配置サービスを提供している場合は、全国旅行医療機関協会（NATHO）に参

あなたが操作するために必要な法的文書を取得

文書は、ビジネスプロセスの複雑な部分の一つです。 あなたのビジネスを登録しているかどうか,法人化,保険を適用したり、いくつかのクライアントをサインアップしようとしています,あなたは、特定の文書を提供することに直面することになり、また、新しいものを埋めるために必要とされます.

米国には医療人材派遣会社を設立し運営するために法律で要求されている書類がいくつかあります。 一般的な紙の作品とあなたが持っているし、要求されたときに提示する準備ができている必要があります業界固有のものがあります。

これらの文書は、あなたがあなたのビジネスを運営するためにライセンスされていることを示し、あなたの地域から運営するための承認を示し、あなたの税金が最新であること、そしてあなたが医療人材派遣部門でビジネスを運営するための関連する認定と資格を持っていることを示しています。

アメリカで自分の医療人材派遣会社を合法的に運営したい場合に、あなたが持っていることが期待される基本的な法的文書のいくつかを以下に;

• 設立証明書
• ビジネスライセンスおよび認証
• ビジネスプラン
• 秘密保持契約
• 雇用契約（オファーレター）
• Llcのための営業契約
• 保険契約
• >コンサルティング契約書類
• オンライン利用規約
• オンラインプライバシーポリシー書類
• アポスティーユ（米国を超えて事業を行う予定の方）
• Vat登録
• 連邦税識別番号

医療人材派遣会社

マーケティングメッセージを微調整するには、将来の顧客に追加するメリットと価値を理解することが重要です。 これはあなたのマーケティングの作戦にオンラインマーケティングを統合しようとすればさらにもっと重要である。

医療人材派遣会社の所有者として、あなたが加入した組織に追加する価値のアイデアを作成すると同時に、あなたの従業員（医療従事者）にあなたの

ここにあなたがあなたの顧客のために個人化できるある価値提案はある;

• 医療機関は、人材派遣機関に彼らの採用プロセスをアウトソーシングから得る主要な利点の一つは、雇用コストの排除です。 専門の募集部門を維持するコストは非常に高い可能性があります。 この費用は概要を見直し、候補者にインタビューすることを使われる広告および時間を含んでいる。
• あなたのビジネスの持続性の中心であなたの顧客に質のスタッフを提供するあなたの機能はあります。 あなたの生存がこれに依存していることを知ることは、あなたのクライアントのための有資格者を得るためにあなたの方法の外に出て行く あなたの見通しにこのポイントを強調し、彼らはあなたが仕事を得る人々と彼らのオープンポジションを埋めることができることを参照してくださ
• それらのためのバックアップオプションを提供します。 医療監督は、それが健康服を実行しているか難しいことを理解しています。 スタッフは24/7を予定する必要があります。 しかし、スタッフが病気になったり、休暇のために予定されているときはどうなりますか？ これは、医療人材派遣代理店の出番です。 あなたは、恒久的なスタッフが回復するか、仕事に戻るまで埋める臨時スタッフを提供します。

あなたの代理店に才能を引き付けることも重要です。 スカウトとあなたとサインアップする介護者を得ることは大変な仕事です。 しかし、ほとんどの医療従事者が不平を言うのは、スケジュールの柔軟性がほとんどなく、予測不可能なシフト、そして実際には仕事環境の外で生活していないという事実であることを心に留めておいてください。

したがって、この苦情に対処するような方法であなたのメッセージを配置することは、彼らを募集する仕事を緩和する上で長い道のりを行くだろう。 以下の提案された価値提案を使用して、検索を支援します。

• 医療人材派遣会社にサインアップすると、あなたに力が戻ってきます（あなたはいつ働くか、どこで働くか、毎時または一時的な契約をするかを選
• あなたのフルタイムの同僚よりも多くを獲得する可能性があります。 さらに健康保険、休暇の支払および他の利点を得る。

あなたの代理店を保健機関の多年生の募集ニーズへのソリューションとして、そして労働者を夢の仕事と結びつけるための最良のプラットフォームと

必要なスタートアップ資本を調達

あなたは素晴らしいビジネスアイデアを持っているかもしれませんが、それを地面から得るための資金がなければ、それはただのアイデアのままでしょう。 すべてのビジネスの所有者は、成功したビジネスの実行におけるスタートアップ資本の重要性を理解しています。 運用目的のために必要な資金を調達する際に探索する医療人材派遣機関に開いているいくつかの資金調達オプションがあります。

医療人材派遣会社がビジネスのために資金を調達するために探索できる資金調達ルートのいくつかは次のとおりです;

• 個人の貯蓄と個人の株式やプロパティの販売

あなたの貯蓄に浸漬し、いくつかの資産を販売することは、ほとんどのビジネスの所有者が彼らのビジネスのための資金を調達するために取る

• 家族や友人から

ビジネスのためのお金を上げるの古き良き方法。 親戚や友人からの資金を求めるとき、それはあなたが求めているローンの種類との折り合いをつけることが重要です、返済方法と期間を特定します。

• ファクタリング会社から

これは、人材派遣会社がファクタリング会社からのクレジットにアクセスするために彼女の将来の債権を活用する現金を調達する方法です。 これは、顧客（病院）が支払うのに長い時間がかかる医療人材派遣機関にとって特に有益であり、したがって、彼ら（医療人材派遣機関）が給与と税金に資

• 投資家やビジネスパートナーからの資金調達

投資家やビジネスパートナーにピッチを作るときは、キャッシュフロー、マーケティング計画、競合他社の洞察力とビジネスが何であるかを示し、どのようにお金を稼ぐつもり他の関連情報に関する情報を含む包括的かつ詳細な事業計画を準備していることが重要です。 あなたの人材派遣代理店のための資金を調達することは、あなたが今までに行った困難な努力の一つである可能性があります,それゆえ、あなたに

あなたのビジネスに適した場所を選ぶ

偉大で実行可能な場所を選ぶことは、成功した配置代理店を実行する最初の部分を獲得しています。 デッドビートの場所だけでなく、医療人材派遣会社を実行するタスクが困難になりますが、それはまた、失敗の確率を増加させることができます。 したがって、慎重にあなたのビジネスを維持するために実行可能な市場を持っている場所を選択することが不可欠です。

事は、あなたも場所が素晴らしい作るものを認識していないかもしれない、と多分あなたは場所があなたのビジネスを設定するために経済的に実 ここにあなたのヘルスケアの人員の会社をセットアップするとき考慮するべき事のいくつかはある;

a.大きい病院および医科大学の近くに位置はあ

ビジネス101の教訓の一つは、あなたがそれを余裕があれば、あなたの市場の近くにあなたのビジネスを配置しています。 これはあなたの顧客への容易なアクセスを時従業員のための調達与え。

医療機関が集積している都市や地域に医療人材派遣会社を配置することで、会議への通勤コストを削減し、従業員が簡単に面接や文書作成のために来ることができます。 おそらくあなたのマーケティングの多くをオンラインでするかもしれないのにあなたの理想的な顧客への最も大きいアクセスを提供する場所を選

b.エリアでのレンタルのコストを考慮する

もちろん、これは適切なビジネスロケーションを選択する上ではるかに最大の影響です。 あなたはあなたの範囲内にある場所を選択する必要があります。 あなたの予算を撮影する以上は、あなたの利益に深く食べるか、高価格を設定することを強制することによって、長期的にあなたを傷つけるだけです。

家賃やその他の関連費用のコストのために、ほとんどのビジネスオーナーは、これらの料金を排除し、間接費を最小限に抑えて自宅からビジネスを開始 家から働くことを選べばインタビューの会合のための他の整理を特にすること確実がありなさい。 またあなたの家がいかに入手しやすいか考慮し、あなたの州の家内経営を動かすことに関する支配的な立法。

c.場所がどれほど便利か

見つけにくい場所を選ぶことは失敗の確かな兆候です。 あなたのビジネス前提はあなたの従業員および顧客のための両方簡単にアクセスできるべきである。 あなたの便宜のためにスコアは、それが自宅から仕事になっているどのように難しい、それは公共交通機関に近いですか、自問してみてくださ 無料駐車場はありますか？ それは安全な場所ですか？ 正直にこれらの質問に答えることは場所があなたのビジネスのために適切であるかどうか徴候を与える。

場所を選ぶのを急いではいけません、その決定が下されたら覚えておいてください–あなたは少なくとも次の12ヶ月間それと一緒に暮らすつもりです。 あなたが選択しても、それはあなたに来てあなたのクライアントを維持するサービスの質であることを覚えていません。

あなたの技術と人材のニーズのために従業員を雇う

この時点で、あなたはあなたの代理店の人員の面で何が必要なのか、何が必要なのかをかなり知 したがって、オンライン広告（Craigslistの、CareerBuilderとモンスター）を配置し、そのような食料品店、大学のキャンパスやコミュニティセンターなどの公共の場所であなたのチラシ

面接の準備をし、従業員の能力テストを実行することもできます。 あなたが楽に雇うことができる人々の数があなたの開始の資金に依存していること今ではわかっている。 何も入って来ないで少なくとも最初の6か月のためのビジネスで保つことができる現金があることを推薦する。

ビジネスのサービス提供プロセス

あなたは最初のクライアントを得ており、すべての当事者が条件に同意し、契約に署名しています。 どのようにあなたのクライアントにあなたのサービスを提供していますか？ あなたの部分はあなたの看護婦があなたの顧客の前提に示す時を終えるか、またはあなたがまだするべきである何か他のものがあるか。

人材派遣業界にいることは、あなたのクライアントに医療従事者を提供した後でさえ、あなたはまだフォローアップ、評価、あなたの外部委託へのリソー

これは、あなたの労働者が成功するための構造を気にし、提供するものとしてあなたのブランドを構築するのに役立ちます。 これは双方にとって好都合な状態である、あなたの従業員は幸せで、単語を広げる;口の中の言葉を通して自由な公表を得ている。

アイデアが詰まったマーケティングプランを書く&戦略

あなたは町で最高の医療人材派遣会社の一つを持っている場合でも、あなたはまだあ これは詳しいマーケティングの計画を持っていることが演劇に入って来るところである。 あなたのマーケティングの計画を準備するとき、情報をのような含みたいと思う:

• あなたのターゲットオーディエンスの人口統計
• 年齢、性別、場所
• あなたのためにこのグループの人々を明確に定義するその他の関連データ

どのようにあなたの市場に手を差し伸べるつもりですか？ どのチャネルを使用するつもりですか？ 始めるとき、広告キャンペーンを動かす大きい予算を持たないかもしれないが、あなたがのような利用できる比較的安価で、有効なマーケティングの;

• 建物は調査エンジンのためのあなたのウェブサイトを最大限に活用する。
• あなたのニッチの権限を造り上げるために貴重な内容を掲示するblogを動かす。
• ソーシャルプラットフォーム上で作成し、アクティブになります。 ここで業界の思想リーダーと接続し、ビジネスにつながる可能性のある相互の専門的な関係を構築します。
• ブランド認知度を高めるために安価なオンライン広告を実行します。
• できるだけ早くメーリングリストの構築を開始してください。
• 業界固有の電子メールリストを購入し、効果的な電子メールのコピーで電子メールブラストを送信する準備をします。

ブランド認知度を高め、コーポレートアイデンティティを作成するための戦略を開発する

ブランディングは、あなたのビジネス名/ロゴを聞く/見ると、あなたのクライアントがあなたについて考え、感じているものです。 それはあなたが望む知覚の種類を作成するために慎重に育てなければならないあなたのビジネスの無形の部分です。 あなたのブランドおよび企業アイデンティティはあなたの競争相手からのあなたのビジネスを区別し、あなたの顧客および従業員によって識別さ

どのようにブランド認知度を高め、向上させますか？

i.あなたが誰であるかを特定する

あなたがビジネスとして誰であるか、またはどのように認識されたいかを特定することは、認識可能なブラン

明確にするために、次の質問に答えてください;

• あなたの人材派遣会社は、最短時間で最も資格のある候補者を配置していますか？
• あなたは高温を持っていますか？ コンバージョン率？
• あなたはオンボーディングの簡単なためのクライアントのwebポータルを提供していますか？
• どのように定期的にあなたのクライアントに報告しますか？

あなたの努力を目標とする

あなたのメッセージで間違った聴衆を追いかけるのは意味がありません。 あなたの中心の市場がだれであるか識別し、あなたの価値提案とのそれらを目標としなさい。 これに実際に提供し、あなたとのビジネスをして喜んでであるものを必要とする人々に焦点を合わせることを許可する利点がある。

iii.評判を高め、信頼性を構築

適切なネットワークの中であなたの会社の評判を高めるために意識的な措置を取ることは、将来の勝利のためにあなたを あなたの権限のプラットホームの成長によって、あなたの社会的な媒体のプロフィールおよびウェブサイトの顧客のtestimonialsを記録し、共有すること