California Employment Law Report
Written by Veenita Raj
特にホスピタリティ業界では、採用可能な候補者が不足しているため、多くの雇用主は未成年者を含めるために資格のある候補者のプールを拡大しなければなりません。 しかし、未成年者を雇うことを計画している場合、雇用者が従わなければならない特別な規則や規制があります。 公正労働基準法（FLSA）は、彼らが働くことができる時間や産業を含め、未成年者の雇用を規制していますが、カリフォルニア州は、多くの場合、FLSAよりも制限され
以下は、カリフォルニア州で未成年者を雇用する際に雇用者が知っておく必要があることの概要です。
学校出席要件
12歳から15歳の未成年者は、高校またはそれと同等のものを卒業していない限り、フルタイムで高校に通う必要があります。
16歳と17歳は、高校を卒業しているか、または能力証明書を持っている場合、高校に通う必要はありません。 ただし、定期的に雇用され、高校またはそれに相当する学校を卒業していない場合は、週に少なくとも4時間継続学校に出席しなければなりません。
労働許可要件（高校卒業生または同等のものには適用されません）
限られた状況を除き、未成年者が高校卒業生または同等のものでない限り、雇用主 雇用者が未成年者を雇うことに同意すると、未成年者がオリエンテーションや訓練を含む作業を行う前に、未成年者が実際の職務を遂行しなくても、労働許可証を取得しなければなりません。 学校は労働許可証を発行するかどうかを決定し、法律で許可されている最大時間の許可証を発行するか、未成年者が働くことができる時間を制限す
労働許可証
1. 未成年者を雇用する意図の声明および労働許可の要求は、未成年者および従業員によって完了され、ここで利用可能である：https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf。 このフォームは、最初に完了する必要があり、フォームB1-4が完了します。
2. フォームB1-4雇用と仕事の許可は、未成年者の学校によって発行され、ここで利用可能です: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf
カリフォルニア州児童労働法は、未成年者の雇用に関する制限と、未成年者が行うことと使用することが禁止されている作業や機器の種類を概説し、
勤務時間
未成年の従業員は無制限の時間を働くことはできず、その労働時間は年齢と学校のカレンダーによって以下のように異なります:
- 学校がセッション中の場合:
-
- 16- そして、17歳は、任意の学校の日に一日あたり4時間、任意の非学校の日または非学校の日の前の任意の日に8時間、週あたり48時間まで、5:00a.m.と10:00p.m.の間に働くことができ、非学校の日の前の夕方を除いて、未成年者は12:30a.m.まで働くことができる
- 14歳と15歳の子供は、7年生を修了していない場合に働くことができ、彼らは働くことができる。学校の日には最大3時間、非学校の日には8時間、週には最大18時間。
- 12歳と13歳は、学校の休日と週末にのみ雇用することができ、どの学校の日にも雇用することはできません。
- 学校がセッションに参加していないとき:
-
- 16- そして、17歳は、学校の日に先行しない日に、1日8時間まで、週48時間まで、および7:00a.m.と12:30a.m.の間に働くことができます。
-
- 12 15歳までは、一日あたり最大8時間、週あたり最大40時間、および午前7:00から午後7:00の間に働くことができます。 ただし、6月1日から労働者の日までは、午後9:00までです。
- 16歳と17歳で、カリフォルニア州教育省によって承認された実務経験または協力職業プログラムに登録している青少年は、いつでも午前12時30分まで勤務し、学校の日に8時間以上勤務することができます。
- 14歳および15歳の青少年は、以下の場合に職業体験教育プログラムに登録し、フルタイム雇用で働く許可を発行することができます:
-
- 青少年は、未成年者が家族と一緒に住むことができないため、支援のためにフルタイムの収入を必要としています; または
-
- 青少年は里親に常駐し、ソーシャルワーカー、保護観察官、または児童保護サービスワーカーの書面による許可を得て、裁判所が解放宣言を命じたか、仕事のスキルや習慣の知識を得るという目標をさらに達成したいと考えています。
賃金と時間の問題
未成年者は少なくとも最低賃金と適用される残業料金を支払わなければならず、法的に必要なすべての食事と休憩を提供しなければならない。 彼らは仕事の同じ量、質、および分類を実行する場合、高校の卒業生または同等のものは、大人に見合った支払われなければなりません。 これには、最低賃金を上回る賃金率が含まれます。
児童労働法違反に対する罰則
児童労働法違反には重大な民事上および刑事上の罰則があります。 より深刻な民事罰は、一般的に危険な職業での雇用を伴います。 児童労働法の刑事違反は、10,000ドルまでの罰金、6ヶ月までの懲役、または罰金と懲役の両方によって処罰される軽犯罪です。
Leave a Reply