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CVsを迅速かつ効果的に選考する方法

今日の現在の仕事の重い市場では、文字通り何百ものアプリケーション、特により一般的な管理の役割を生成するいくつかの慈善の仕事があります。 このような書類の山に直面しているのは困難であり、どこから始めるべきかを知るのは難しいかもしれません。 この記事では、面接したい人を見つけるために応募者を簡単に候補者リストにする方法を見ています。

より専門的な役割の募集とは異なり、非常に異なるCvを持つ応募者を比較する必要がある場合がありますが、ここでの目標は、できるだけ多くの不

すべてのアプリケーションをログに記録する

まず、候補者の名前、電子メール、アプリケーションのソースを持つすべてのアプリケーションをログに記録す あなたは彼らの履歴書をスキャンするとき、あなたはまた、自分のスキルや経験にいくつかの簡単なメモに追加することができます。 これはすでに多くの作業のように見えるかもしれませんが、あなたが拒否した人、興味のある人、アプリケーションがどこから来ているのかを追跡するのに役立ちます（将来の広告をどこに配置するかを決定するのに役立ちます）。

あなたの基準を定義します

あなたはCVsを通過を開始する前に、それはあなたの理想的な候補者がどのように見えるかを正確に定義するこ 2つのリストを一緒に引っ張るのにあなたの仕事の記述および人の指定を使用するべきである;必要な規準および好ましい規準。 あなたが’必要な’言葉規準について実際に厳密がありなさい–経験則として要素二度同様に多くのdesirablesがあるべきである。

その後、あなたのCvを通過し、基準のリストに対してそれぞれを得点することができます。 すべての基本的な基準を満たしていないものは、すぐに破棄することができます。 条件のリストに取り組むことで、Cvを他のチームメンバーと分割することもでき、すべて同じ条件でショートリストに登録することができます。

また、候補者の数を決める前に決定することをお勧めします–これは、”可能性がある”人が適している人を維持する誘惑を避けるのに役立ちます。

ショートリストを段階的に実施する

ショートリストへの最も簡単な方法は、段階的に行うことです。 最初の段階は、すべてのCvを実行し、単にあなたの本質的な基準のリストを満たしていない人を除外し、スプレッドシートにこれを注意することです。 これはすぐにCvの山をはるかに管理しやすくする必要があります。

ステージ2では、残りのCvを通過し、必要な基準のリスト内の各項目に対して候補者のスコアを割り当て、スプレッドシートにスコアを記録する必要があ これはあなたの候補者をランク付けし、あなたにで動作するようにトップテンを与えるための簡単な方法を提供します。 この段階では、履歴書の不一致を確認し、プレゼンテーション、スペル、文法、細部への注意が履歴書とカバーレター（該当する場合）の両方で完璧であることを確

最終段階では、すべての役割の基礎を行うことができる候補者のリストから始める必要があります。 あなたは今、通過し、より迅速に物事をピックアップし、あなたの組織に余分なそのビットを貢献することができるようになります候補者を選抜するのに役立ちます望ましい基準のあなたのリストに対してそれらを得点することができます。

あなたの必需品と望ましいものの両方のリストのすべての項目に一致する候補者を見つけることは非常にまずないことに注意してください。 確かに、非常に最高の候補者は時々箱の外で考えるようにあなたを必要とするかもしれません。 しかし、できるだけ無意識の偏見を最小限に抑えるために、可能な限り元のリストに固執しようとすることが重要です。

全員に応答を与える

ロールを申請するのに時間がかかるすべての人は、自動化された電子メールであっても、何らかの形式の応答を受け取るべきです。 申請者のスプレッドシートを最新の状態に保つことは、誰もが申請書の更新を確実にすることを容易にするはずです。

これは、従業員、ボランティア、支持者、支持者の聴衆が広く重複する傾向がある慈善団体にとって特に重要です。 彼らの興味のための候補者に感謝するが、誰もがインタビューを依頼することができないことを後悔を表現する簡単な電子メールで十分であ あなたも、彼らはあなたの組織をサポートすることができ、他のすべての方法のそれらを思い出させることができます。

多くの仕事のように聞こえますか？

事実は、あなたがプロセスを管理していても、ほとんどの役割のショートリストには常にあなたの時間の大きな投資が必要になるということです。 TPPは、定期的に応答の高いボリュームを生成するお客様のための役割を処理します;私たちは最近、金融アシスタントの役割のための116のアプリケーション

一部の組織は、内部的に低レベルの役割を募集することを好みますが、これらは通常、あなたの貴重な時間に食べるものです。 あなたの労働時間がよりよく使われることができることを考えればあなたの空室の処理についての私達に話し 私たちは、すべての管理と候補者の連絡に対処し、あなたに候補リストを送信する前に、すべての候補者にインタビューします。 また、成功したかどうかにかかわらず、すべての応募者が積極的な採用経験を持っていることを確認しようとしており、常に魅力的な機会として候補者にあなたの組織を提示します。 そして、すべてのベストは、あなたが候補者を任命するときにのみ支払います。

当社の採用サービスの詳細については、当社のウェブサイトをご覧いただくか、020 7198 6000または[email protected].

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