etea

私立高等学校の教師たちは様々な理由で組合に参加しています。 いくつかのケースでは、賃金の紛争や削減によるものでした。 他の人では、職場での懸念を提起するための教師の突然の解雇によるものでした。 長年の労働条件が平均をはるかに下回っており、雇用主の約束が守られなかったため、教師が参加しました。 ETEAに参加する最も重要な理由の1つは、職場で声を上げることです。

ETEAに参加し、職場で声を上げてください。 より良い賃金、公正で透明な年功序列制度、有給準備時間、延長された給付とあなたがに来て誇りに感じることができる職場を取得します。 私達の企業の専門の標準の方の成長する動きを結合します。 統一することによってのみ、私たちは本当に基準を上げ、私立中等後教師の条件を改善することができます。 私達の専門職の実質の違いを生じることへの道の私達を結合しなさい。 ETEAに連絡して、主催者と話をしてください。すべての会話は厳密に機密です。

ETEAに参加する：Eメール電話：604-682-2465

組合を開始するにはどうすればよいですか？

ETEA主催者に秘密の議論を依頼してください。 ETEAとFPSEには、プロセスを通じてお客様を支援し、保護するためのリソースがあります。

BC労働関係法の下では、資格のある教師の45％が組合会員カードに署名する必要があります。 雇用主は、労働組合に参加したいためにあなたを解雇することはできません。 カードに署名すると、法的保護が得られます。

ETEAに労働関係委員会に認証申請書を提出させる。 雇用主に通知され、10暦日以内に投票が行われなければなりません。

10日間、前向きで意欲的な滞在をしてください。 雇用者の反連合作戦のために密接に見なさい。 雇用者がこれらの十日間にすることができない複数の事がある。 雇用者は非常に近くに滞在し、多くの場合、この行を横断します。 すべてを記録し、ETEAに通知しておくことで、あなたに代わって不公平な労働慣行を提出することができます。

投票！ 職場に民主主義をもたらし、ETEAに参加するグループとして決定を下す。 投票者の51％が連合に参加することに賛成しなければならない。

小さな交渉委員会を結成する。 ETEAはより大きな連邦FPSEの一部です。 彼らの熟練した交渉者の一人が交渉であなたの委員会と協力します。 交渉の時間は労働時間の間に通常あり、委員会のメンバーは彼らの正常な時間支払われる。 教師と雇用主は、両方とも誠意を持って一緒に交渉する義務があります。

雇用主は何ができないのですか？

あなたは法律の下で組合に参加する権利を持っています。 雇用者が行うことができるいくつかのことがありますそれは不公平な労働慣行を構成しています。 あなたの職場で次のいずれかが発生した場合は、できるだけ早く組合の代表者に連絡してください。

雇用者はできません:

• 労働組合のために雇用の喪失、解雇、または給付の喪失について脅威を与える
• 彼らは組合と交渉しないと言う
• 組合カードに署名した従業員に尋ねる
• 労働者が組合に参加するのを助けるための支援を提供する
• 脅迫的、威圧的、または強制的な反組合の手紙やリーフレットを配布する
• >
• 原因や合理的なビジネス正当化なしに労働組合支持者を望ましくないシフト/作業領域に再割り当て
• 原因や適切な正当化なしに労働組合支持者 労働者は、誰が署名したかを知っていると言って、労働時間中に反組合の「失効」カードを配布する

雇用主は次のことができます:

• 脅威や過度の影響力を使わない限り、組合について何を考えているかを従業員に伝える
• は、会社や組織のためにピッチを作り、会社の利点について話すことができます
• 人々を悩ませているかもしれない組合についての質問を推測し、彼らの答えを与える。 しかし、彼らは労働者に圧力をかけることになっていない
• 組織化ドライブ中に全員に昇給または増加の利益を与える
• 問題を解決するために毎月、週従業員の家は、脅迫、威圧、または強制されていない限り、あなたはすべて一つの大きな幸せな家族の一員であると言います