Hrsingaporeコミュニティディスカッション

質問

人事担当者各位、

2018年の旧正月の2日目は土曜日に当たる| あなたの会社の方針は何であるか共有することを気にするか。

-あなたは一つの余分な休暇を与えますか？

-みんなが一緒にオフになっている日はありますか？

-例としては、一部の従業員（Pmetなど）が雇用法の対象外であっても、それは一般的な慣行ですか？

私の中でこの余分な日のためにプッシュすることを望んで、あなたの助けに感謝します！

Felicia

返信1

会社の方針に従って、EAの対象であるかどうかにかかわらず、すべてのスタッフにALの追加日を提供します。

MichelleT

返信2

2018年の旧正月の2日目は土曜日になり、すべてのスタッフに代わりに一日の年次休暇を与えます。

Nl

返信3

はい、休日が休みの日になる場合は、Lieu_Public Holidayで一日休みをクレジットします。 彼らは3ヶ月の時間でこの休暇を終了する必要があります。 これは、軒並みすべての従業員に適用されます。

Huijuan

返信4

phが土曜日に低下したとき、私たちは私たちのために休暇システムに入金された1日の休みを取得します。

Joanna

返信5

私たちのポリシーでは、祝日が土曜日に該当する場合、祝日の直後に1日がオフインとして従業員に加算されます。 この代替休暇は3ヶ月以内に取られなければならず、その後消費されなければ没収されます。

キャロル

返信6

私たちは5日間の労働週にあるように、すべてのスタッフに一日の休暇をクレジットします。

Munjit

Reply7

雇用法の対象となっているかどうかにかかわらず、土曜日（休みの日）に働かないすべてのスタッフに対して、年次休暇の追加日をクレジットします。

キャスリーン

返信8

私たちは、従業員のための1日の休暇をクレジットしますが、彼らは次の3ヶ月以内に使用する必要があります。

Hwee Lin

返信9

私たちは週に5日の仕事をしています。 祝日が土曜日に該当する場合、当社のスタッフは1ヶ月以内に取られなければならない祝日の代わりに1日休みを取得します。 月以内に取られなかったオフ*イン*リユは没収されます。

MN

返信10

私たちは、スタッフに1日の余分な休暇を提供していません。 しかし、私たちのオフィスは土曜日の祝日にオフ-イン-リウを置き換えるために19Februaryに閉鎖されています。 これは、雇用法の対象となっているかどうかにかかわらず、すべての従業員に適用されます。

キャサリン