IELTSライティングタスク2モデル回答：仕事の満足度にどのような要因が貢献しますか？ すべての労働者のための仕事の満足度の期待はどのように現実的ですか？

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ほとんどの人が大人の生活の大部分を職場で過ごすので、仕事の満足度は個人の幸福の重要な要素です。 どのような要因が仕事の満足度に貢献していますか？ すべての労働者のための仕事の満足度の期待はどのように現実的ですか？

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モデル回答：

ほとんどの人は大人の生活を働いているので、充実したキャリアを持っていることが不可欠です。 このエッセイは、最初にどの要素が仕事の満足度につながるかを議論し、誰もが自分の仕事に満足できる可能性がどの程度あるかという問題に対

仕事の満足度に貢献するいくつかの要因があります。 まず、良い報酬パッケージはリストの一番上にあります。 これを信じる主な理由は、良い収入が快適かつ安全に生きることを可能にするということです。 また、労働者が知的能力や職業能力を開発するのを助けるためには、適切な職場訓練が必要であると言うことも可能です。

さらに、職場が自宅に近いことや適切な休暇政策など、仕事の満足度に織り込まれた社会的理由があります。 これの一つの良い実例は、その潜在的な従業員のための多くの利点と開発の機会を提供することが知られている企業でのジョブに適用する候補者

しかし、すべての人が仕事をするための異なる動機を持っているので、誰もが自分の仕事に満足していると感じることは現実的ではありません。 これは彼らの雇用者からの人々の予想が通常大いにより高いのである。 従業員と労働者は、ほとんどの場合、彼らが受け取っている利益は、すべてのニーズを十分に満たすのに十分ではないと不平を言う。 ここで特に良い例は、タイの自動車工場で行われた調査であり、工場は非常に競争力のあるパッケージを提供しましたが、労働者の40％はまだ不満でした。

要約すると、仕事の満足度の側面は、収入から、オンジョブトレーニング、職場の場所と休暇のポリシーに、非常に多様です。 最後に、すべての従業員の優先順位と期待が異なるため、すべての従業員が自分の仕事に満足することはできないかもしれません。

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