Just Cause Terminationアルバータ州の弁護士

原因のために従業員を終了する

終了原因のための従業員

雇用者が従業員を終了するか、雇用者があなたの雇用を終了するときは、両方の当事者にとって困難な状況です。 多くの要因は、従業員を終了し、雇用主が要約従業員を終了する原因を持っているかどうか、または従業員が終了賃金とおそらく退職を受ける権利が 従業員や雇用基準に関する法的問題を避ける。 私たちのカルガリーとエドモントン、アルバータ州の雇用弁護士が助けます。

正当な理由の終了とは何ですか？

アルバータ州の雇用者は、正当な理由または理由なしに従業員の雇用を終了することができます。 私達はまた原因の終了についてはこれを参照します。 時には、瞬間の暑さの中で、または適切な人事指導や法的助言なしに、雇用者は、不十分な通知や退職、失われた賃金請求、人権請求やその他の請求のために、不当な解雇の請求を含む負債に雇用者を公開し、終了の間違った形式を使用しています。

just cause終了とwithout cause終了の間のいくつかの違いの基本的ではあるが基本的な例には、以下に詳述されているように、以下が含まれます。

Just cause Terminations

Just cause terminationsには、高い法的証拠の負担が必要です。 負担は、従業員がそれを反証するのではなく、正当な原因を証明するために雇用主にあります。 したがって、雇用主は、その決定が不正行為の疑いに対する合理的かつ比例した対応であることを証明しなければならない。 この決定はまた、周囲の状況、その従業員に対して課された従業員の記録と過去の進歩的な規律、懲戒調査の結果、しばしば従業員の年功序列を考慮 Just causeの終端は、次のような単一のインシデントまたは一連の小さなインシデントの結果として発生する可能性があります:

• 雇用契約の基本的な条件を損なう、違反する、または否認する
• 雇用者と従業員の間の信頼を修復する機会が存在しない方法で、すべての雇用関係
• 不誠実、不服従、放棄の行為。
• 不誠実、不服従、放棄の行為。
• 不誠実、不服従、放棄の行為。
• 不誠実、不服従、放棄の行為。;
• 本質的に犯罪者または準犯罪者である単一の事件、そして最後に
• 義務の習慣的な怠慢、無能、パフォーマンスの低下、欠勤、遅刻のような一連の小

解雇の理由が原因であるかどうかを判断するためのテスト

雇用主が特定の状況に解雇の原因が存在するかどうかを確認する最も効果的な方法は、不当な行動または行為が、雇用主/従業員の関係が何らかの合理的な根拠で継続することが多かれ少なかれ不可能であるかどうかを客観的に判断することである。 雇用関係が続くことができれば、解雇の原因は存在しない可能性が高いが、規律の少ない形は正当化され、適切である可能性が高い。 ほとんどの状況では、雇用者のための重要なステップは、正当な理由のために従業員を終了する前に、雇用弁護士から法的助言を得ることです。 あなたが原因で解雇された従業員であれば、Kahane法律事務所の雇用弁護士によってあなたのケースの事実を見直すことを強くお勧めします。

理由のない従業員の解雇

雇用主は、雇用主に代わって適切な通知または退職を従業員に提供し、人権差別が発生しない限り、いつでも理由のな したがって、原因の終了なしに雇用者がその労働力を管理することを可能にするツールです。 たとえば、原因の終了なしには次のものが含まれます（注：これらは例に過ぎず、より多くの状況が存在します):

• 雇用主は、経済的困難や経済の低迷に対応することを余儀なくされている。
• 従業員が正当な理由を下回る不十分な職務成績を示す。
• 雇用主は、その業務を再構築することを決定した。; そして最後に
• 従業員はもはや組織には適していません。

原因のための終了を証明する

原因のための終了を証明することは、多くの場合、雇用者のための問題を引き起こします。 不正行為を証明するという課題は、雇用主が一連の小さな繰り返しの問題に基づいて原因のために終了することを望むときに拡大されます。 原因を証明する責任は、雇用主にかかっています。 原因のための終了を引き起こした行動の種類に加えて、裁判所は追加の要因を見ています。 例えば、これらの要因は下記のものを含んでいます:

• 職場の文化;
• 従業員の不正行為の種類または性質、
• 従業員が保有する地位、
• 不正行為のタイミング（作業中または作業外）、最後に
• ビジネスの性質。

合理的な通知の決定

合理的な通知または退職を構成するものを決定する代わりに、多くの場合、特定の詳細および判例法に該当します。 それを検討する弁護士に相談することをお勧めします。 退職パッケージを受け取っている従業員では、最善の行動は、雇用弁護士と連絡を取り、それを確認することです。 これにより、パッケージの完全性が保証され、補償および適用される特典のすべての領域がオファーで適切に対処されます。

雇用主が解雇のために弁護士を雇うための重要な時間

正当な理由と理由のない終了の両方において、裁判所はそれぞれの問題をケースバイケース 雇用主のリスクを軽減し、原因の有無にかかわらず不適切な解雇の法的落とし穴を回避するため、または原因で解雇された場合、退職なし、または理由のない退職で解雇された場合に従業員に助言を提供するために、法的助言を得ることをお勧めします。 Kahane Lawの経験豊富な雇用弁護士チームは、あなたが必要とする法的助言と、あなたの特定のニーズとユニークな状況に合わせたアドバイスを提供します。

原因または正当な理由の終了のために弁護士を雇う

終了に関する支援または追加情報、適切な退職計算の決定、およびあなたの状況に固有の法的配慮については、雇用主または従業員として、カハネ法律事務所の雇用弁護士にお問い合わせください。 あなたの状況のいくつかの基本的な詳細が含まれている場合、多くの場合、電子メールはより速い応答を可能にします。 私達に連絡するか、カルガリー、アルバータ地域で403-225-8810またはエドモントン、アルバータ地域で（780）571-8463で私達を呼び出すために今日電子メールを送ってください。