Martin Searle Solicitors

解雇の種類

解雇は三つの異なる方法で発生する可能性があります

• 雇用主としてのあなたは、通知の有無にかかわらず契約を終了します
• 有期契約の満了
• あなたの従業員は、通知の有無にかかわらず、雇用者の行為（建設的な解雇として知られている）のためにそうする権利があります)

2012年以降、従業員は、以下の下で不当解雇を請求することができるようにするために、少なくとも2年間雇用されなければならなかった 雇用権利法（ERA）。 しかし、これは、あなたが裁判所の主張をもたらすそれらのリスクなしに2年未満のサービスであなたの従業員を却下することができることを意味す 特定の状況で資格のあるサービス（例えば、妊娠や内部告発による解雇）、または平等法2010の下で差別の主張をもたらすための要件はありません。

裁判所の請求を守り、理想的には避けるために、2年未満の職員を解雇することを検討している場合は、良い習慣に従い、解雇が時代の下で公正または不公正であるとどのように判断されるかを考慮する必要があります。

解雇の公正な理由

時代の下で解雇のための五つの潜在的に公正な理由があります：能力や資格、行動、冗長性、法定義務や制限の違反と”いくつかの他の実質的な理由”（SOSR）。 潜在的な公正な理由の一つに頼るだけでなく、,あなたはまた、あなたの従業員を解雇を正当化するのに十分なように、その理由を扱う際に合理的に行動した裁判所を満たさなければなりません.

潜在的な公正な理由は、さまざまな状況を包含する

• 能力とは、パフォーマンスの面で、または仕事に適さなくなったり、特定の仕事をしたりする能力 解雇は、従業員の地位に関連する”学位、卒業証書またはその他の学術的、技術的または職業的資格”に関連している場合、従業員の資格に関連します
• 行為は、重大な不正行為の単一の行為またはそれほど深刻ではない一連の行為
• 冗長性は、ビジネスまたは職場の閉鎖または従業員が特定の種類の仕事を行うための要件の減少に起因するものとして時代の下で定義されています
• 法定制限。 解雇は、あなたの従業員が”あなたまたはあなたの従業員が制定によって課された義務または制限に違反することなく、”彼が保持していた立場で働き続けることができなかった”場合、潜在的に公正である。「これには、移民規則違反の可能性がある場合や、あなたの従業員が犯罪歴
• その他の実質的な理由（SOSR）は、他のカテゴリのいずれにも該当しない可能性のあ SOSRを示すためには、解雇を正当化できる種類の解雇の理由を確立するだけでよい;それが実際に解雇を正当化したことを示す必要はない

解雇は理

いずれの場合も、潜在的に公正な理由が確立された場合、裁判所は解雇が合理的であるかどうかを決定します。 これは本質的に2つの考慮事項を含みます

• は適切な手順に従ったものであり、もしそうなら：
• は合理的な回答の範囲外で却下する決定でしたか？ 合理的な雇用主が行ったことを超えていた場合にのみ、裁判所は解雇が不公平であると結論づけることができます

すべてのケースが異なり、すべての裁判所が同じ方法で法律を適用すべきであるが、結果を予測することは困難である可能性がある。 Martin Searle Solicitorsでは、解雇に関するアドバイスの専門家であり、雇用主が潜在的な解雇を公平に扱うことによってあなたのビジネスを保護するのを助けるこ

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