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PERM LABOR CERTIFICATION

一般的にPERMと呼ばれる労働認定プロセスは、米国の雇用主が従業員の移民を後援するプロセスです。

労働認定の資格を得られない仕事はありません。 労働認定プロセスの目標は、外国人労働者が資格のある米国の労働者から仕事を取っていないことを確認することです。 実際の基準は、米国が存在しない場合に労働認定が付与されるということです。 意図された雇用の分野でその職業のための支配的な賃金で仕事を受け入れることができ、喜んで、資格があり、利用可能な労働者、および外国人の雇用は、同様に雇用された米国労働者の賃金および労働条件に悪影響を及ぼさない。

ペルミは、労働証明による法的永住への三段階のプロセスの最初のステップです。 雇用主は、プロセスの最初の2つのステップにのみ直接関与しています。 PERMは、雇用者が米国をテストするために必要とされる標準化された手順です 労働市場は、外国人が後援されている位置のために利用可能な喜んで、できる、と最小限の資格の米国の労働者がないことを労働省（”DOL”）に実証するために。 さらに、雇用主は、DOLによって決定されるように、少なくともその地位の実勢賃金を支払うことを証明しなければならない。

中等教育後の職位のための個人のスポンサーを探している場合は、パーマ特別な取り扱いガイドラインについてはこちらをクリックしてください。

オンラインパーマ申請書は、採用プロセスに関する詳細な一連の証明書であり、雇用主、提供されている職位、外国人従業員に関する詳細です。

CURRAN、BERGERとの連携&KLUDT–PERM FAQ

  • PERMプロセスの最初のステップは何ですか？
  • “実勢賃金”とはどういう意味ですか？
  • “労働市場をテストする”とはどういう意味ですか？
  • ポジションが本当に開いていない場合（すでに外国人を採用している場合）、なぜ広告を掲載しなければならないのですか？
  • 応募者がいる場合はどうすればいいですか？
  • 申請者がそれらを満たしていない可能性が高いように、最小要件を非常に困難にすることはできますか？
  • 最低資格のある応募者がいない場合はどうなりますか？
  • パーマ申請後はどうなりますか？
  • 監査とは何ですか？
  • 監督募集とは？
  • このプロセスのタイムラインは何ですか？
  • パーマ申請が拒否された場合はどうしますか？
  • 雇用主はこのプロセスの間または後に文書を保管する必要がありますか？
  • パーマ申請が承認された後はどうなりますか？
  • Curran,Berger&KludtはPERMプロセスでどのように私を助けますか？
  • 雇用主の責任は何ですか？
  • ペルミと経済
  • 労働認定募集要件の一意性

ペルミプロセスの最初のステップは何ですか？

Curran,Berger&Kludtがあなたの請願書を準備するとき、プロセスの最初のステップは、従業員が後援されている仕事の重要な詳細を確立するために、弁護士、雇用主、 これには、役職、職務、最低限の教育と経験要件、勤務地、監督されている従業員の数、およびその他の重要な詳細が含まれます。

これらの要素を概説した後、広告に使用されるテキストを含む、雇用者が提供する雇用の必要なすべての詳細を含むPERM要約シートを起草します。 私たちは通常、特定の詳細を洗練し、プロセスの次のステップをレビューするために、PERM要約シートの最初の草案の後にすべての当事者との電話会議を設

すべての当事者が要約シートの内容（少なくとも雇用主、従業員、従業員の上司）を承認した後、私たちは労働省に現行賃金要求を提出します。 実勢賃金決定を受けた後、広告は労働市場をテストするために配置されます。

“実勢賃金”とはどういう意味ですか？

DOLは毎年、各地理的地域における各職種分類の現行賃金/給与に関する新しいデータを発行している。 ジョブの詳細が確立されたら、私たちは、位置のための一般的な賃金決定のために労働省にオンライン要求を提出します。 DOLは、職務、最低限の教育および経験要件、およびその他の可能な詳細または要件（旅行要件など）に基づいて、指定された地理的位置における職位の実 職位の賃金が団体交渉協定（CBA）によって支配されている場合、これを示すために文書がDOLに提出されます。

この決定は、PERMプロセスに必要であり、従業員が法的永住者になった時点で、雇用主が従業員に支払う意思がなければならない最低賃金を設定します。

“労働市場をテストする”とはどういう意味ですか？

PERMプロセスでは、雇用主はいくつかの異なる方法で職位を宣伝する必要があります。 これには、雇用の領域をカバーする一般流通の新聞に二つの日曜日の印刷広告、すべての職場での内部転記通知、国務省によって運営される30日間のオン; そして、募集の三つの追加の形態。 採用の追加のフォームは、一般的に含まれています：雇用者のウェブサイト上の求人掲載、非雇用者の求人検索ウェブサイト上の広告、地元または民族の新聞での印刷広告、従業員の紹介プログラム、またはキャンパス内の募集の証拠。

この採用プロセスの結果は、雇用主が労働省に対して、この雇用機会に利用可能な喜んで、有能で、最小限の資格を持つ米国労働者がいないこと、および外国人の労働証明書が承認されるべきであることを実証することになる。

通常、少なくとも学士号を必要としない仕事については、通常、三つの追加の募集形態は必要ありません。

これらの広告の言語は、労働省が受け入れられるためには一定の厳しい基準を満たさなければならない。

ポジションが実際に開いていない場合（すでに外国人を採用している場合）、なぜ広告を掲載しなければならないのですか？

労働省とUSCISは、従業員が一時的なビザのステータスにあるため、ポジションを開いていると考えています。 例えば、H-1Bビザには6年の制限があります。 したがって、外国人は正社員とはみなされません。

さらに、雇用主が外国人を恒久的に雇用する前に、その地位に喜んで、能力を持ち、資格を持つ利用可能な米国労働者がいないことを労働省に証明す

応募者がいる場合はどうすればいいですか？

雇用主は、職位のためのすべての申請を評価する必要があります。 PERM要約シートで合意された要件に基づいて、最小限の資格があると思われるすべての申請者は、14日以内に雇用主から回答を受けなければなりません。 ただし、「米国の労働者」とは、米国市民、永住者、または有効なasyleeまたは難民の地位にある個人を意味します。 ビザの後援を必要とする個人は考慮する必要はありません。

最低資格を満たしていると思われる応募者には、電話または直接面接を受ける必要があります。 雇用主は、申請者に連絡する際に誠実な努力を示す必要があります。 潜在的に資格のある申請者に連絡することを怠ると、最終的にPERM申請が拒否される可能性があります。

最低資格のある応募者がいる場合、その時点でパーマプロセスを継続することはできません。 プロセスは、6ヶ月の待機期間の後に完全に再起動することができます。 ただし、すべての広告および投稿は再度行わなければならないことに注意してください。 さらに、雇用者は、外国人がこの半年の遅延を可能にするために雇用許可の残りの時間の十分な量を持っていることを確認するために適切な措置を

また、雇用主が過去6ヶ月間に雇用を予定している職業または関連する職業の分野で解雇を受けた場合、PERM申請は一般的に従業員に代わって提出されない場合があることに注意してください。 レイオフの詳細については、”PERMと経済”を参照してください。

申請者がそれらを満たすことができない可能性が高いように、最小要件をそれほど難しくすることはできますか？

ポジションの最小要件は、現在の従業員を交換する必要がある場合、ポジションの募集に設定する最小要件を真に反映している必要があります。 彼らは外国人の資格に合わせて調整することはできません;彼らはその位置のための一般的な最小基準を反映しなければなりません,外国人が雇わ

最低要件に関するその他の注意事項:

  1. 同じ職位を持つ他の従業員がいる場合、それらの従業員が保有する資格を超えることはできません。
  2. 外国人従業員は、その職務に採用された時点でこれらの要件を満たしていることを証明できなければなりません。 これは、従業員が”仕事で”学んだスキルを必要とすることはできませんし、雇用された後に従業員が受け取った学位を必要とすることもできません。
  3. “must be a team player”や”Master’s degree preferred”など、雇用募集に一般的に使用される言語の多くは、PERM広告では使用できません。 最低要件は、客観的に証明できる資格とスキルでなければならず、明確に記載されていなければなりません。
  4. 専門的なスキルや知識を必要とすることは許されますが、そのような特別な要件の長いリストは労働省に赤い旗を掲げ、監査を引き起こす可能性が

最低資格のある応募者がいない場合はどうなりますか？

最低資格のある申請者がいない場合、PERM申請は労働省に提出することができます。

パーマ申請後はどうなりますか？

PERM申請は労働省のアナリストによって審査され、三つのことのいずれかが起こります:

    1. 申請が承認されます。
    2. アプリケーションが監査されます。 少数のアプリケーションが監査のためにランダムに選択され、赤い旗
    3. を上げたアプリケーションの詳細に基づいて監査のために選択される割合が大き これは、募集要件が満たされていない場合にのみ発生するはずです。

監査とは何ですか？

監査とは、PERM申請の詳細または一部に関する明確化またはさらなる証拠のために労働省から要求されたものです。 監査要求には、以下が含まれますが、これらに限定されません:

  1. 受け取ったすべてのアプリケーションの証拠と潜在的に修飾された応募者との適切な接触を含む、すべての必要な採用ステップの完了の証拠
  2. 位置が最小度を必要とする理由の説明
  3. 位置が関連する雇用経験または学術知識の特定の月または年の数を必要とする理由の説明
  4. 位置が特定の専門的な知識、スキル、またはトレーニングを必要とする理由の説明
  5. 外国語の知識が必要な理由の説明 position
  6. position

監査はランダムであり、DOLによって監査されたケースの割合が増加しているため、監査を避けるために必要なすべての予備措置を講じ、監査を受 最も一般的な監査は、雇用主が各申請者が資格を持たないと判断した理由の説明を伴って、募集書類と受け取ったすべての申請書の要求です。 従って概要を評価し、可能性としては修飾された志願者に連絡することの誠実な努力を示し、志願者とのすべての一致の詳細な記録を保つことは雇

まれな状況では、DOLは、監査後に雇用主に”監督採用”のプロセスを経るよう要求することがある。

監督募集とは何ですか？

特定の状況では、雇用主が監査に応じてDOLに募集文書を提出した後、DOLは戻ってきて、労働省の監督と承認の下で募集を再行わなければならないことを雇用主に伝えます。 広告を配置する前に、広告言語は労働省によって事前に承認されなければならず、DOLは広告を配置する場所、時期、方法も指定します。 申請は、雇用主の代わりに労働省にも指示する必要があります。

その後、雇用主は、監督された採用手続きの遵守を詳述する報告書（PERM申請書を提出する前に作成された採用概要書と実質的に同一）を作成する必要があ 雇用主が監督された募集のすべての規則および規制に従っている場合、資格のある申請者が適用されない限り、PERM申請は承認されるべきです。

監督された募集は、一般的に、DOLが資格のある米国がいると推測するのに十分な理由がある場合にのみ発生します。 のために適用されている位置のための労働者、または雇用者が適切に最初の時間を宣伝していない場合。

このプロセスのタイムラインは何ですか？

詳細なタイムラインはこちらをご覧ください。

パーマ申請が拒否された場合はどうすればよいですか？

パーマが最終的に拒否された場合、雇用主は上訴を提出する選択肢があります。 この上訴は、PERM申請が誤って拒否されたと考えている理由について、雇用者の議論を述べるだろう。 認証担当者は、その議論に同意して申請を承認するか、拒否するか、または外国人労働証明控訴委員会（BALCA）に転送することができます。 BALCAはその後、提示されたアプリケーションと証拠を評価し、ケースに関する最終的な拘束力のある決定を行います。 認定官が上訴後にPERM申請を拒否した場合、雇用主は再審査のために”再開する動議”を提出することができます。

PERM申請が最終決定として拒否された場合、雇用主は、この雇用許可の手段を通じて雇用を継続したい場合、スポンサー従業員のための新しいPERMケースを開始

雇用主はこのプロセスの間または後に文書を保管する必要がありますか？

雇用主がパーマプロセス中に保持する必要がある唯一の文書は、ポジションのために受け取った申請書と、申請者とのすべての連絡の記録です。

PERM申請書の提出後、雇用主のPERM”コンプライアンスファイル”のために以下の書類を収集して保存する必要があります。:

  1. 提出されたパーマ申請書のコピー（フォームETA9089）
  2. 現行賃金決定
  3. 署名された&日付の募集要約書
  4. 印刷広告のためのすべてのティアシートのコピー
  5. イ採用のすべての追加フォームの証拠
  6. 署名&日付の内部掲示通知または組合通知
  7. 広告に応答して受信されたすべてのアプリケーションのコピー
  8. 応募者

*カラン、ベルガー& Kludtはこのすべての証拠を収集し、PERM申請書が提出された後にメールで雇用主に送信します。

次のステップはUSCISにI-140移民労働者請願書を提出することであり、この請願書はPERMの承認から180日以内に提出されなければならない。 このアプリケーションは、雇用者によって署名され、二つの主要なコンポーネ:

  1. 雇用主が従業員にその地位のための記載された給与を「支払う能力」を持っているという証拠。 この証拠には、監査された財務諸表、年次報告書、法人税申告書、または利用可能な企業資金の証拠の他の形態が含まれる場合があります。 給与記録、W-2フォーム、および/またはその他の許容可能な文書：その他の補足文書には、従業員がPERMの提出以来、提供された賃金を支払われている証拠が含
  2. 従業員が職位の最低要件を満たしていることの証拠。 これには、従業員が必要な学位を持っていることを確認するための卒業証書と成績証明書のコピー、ポジションに必要なライセンスまたは認定、または従業員が必要な長年の経験、スキルまたは知識を持っていることを証明する以前の雇用者からの手紙が含まれます。

雇用主は、給与を支払う能力を示すi-140請願書とともにUSCISに財務書類を提出する意思がなければならないことにも注意してください。 文書は、従業員または他の第三者と共有されていない機密です。

プロセスの3番目のステップは、I-485″グリーンカード”アプリケーションです。 この申請書は、従業員および扶養家族によって提出されます。 雇用主はこの申請には関与していませんが、求人がまだ立っていることを確認する手紙を提供するよう求められることがあります。

CURRAN,BERGER&KLUDTはパーマプロセスをどのように支援していますか？

私たちのオフィスは、一般的にプロセスのすべての段階を調整し、準備します:

  1. 雇用主と従業員にターゲットを絞ったチェックリストを送信し、必要なすべての情報を収集します
  2. 雇用主が設定した職務内容、最小要件、広告計画を組織的な要約シートに整理します
  3. すべての広告を配置し、採用プロセスのすべての証拠書類を収集します
  4. PERM申請書を準備します
  5. 通知と募集概要署名のための手紙
  6. 私たちは労働省に申請書を提出し、その進捗状況を追跡します
  7. 私たちは準備します PERMコンプライアンスファイルPERMが提出された後、雇用者の記録のための
  8. 監査応答を準備して提出します。
  9. 監査が受けられた場合、プロセス全体を通して、発生した質問や懸念に対応することができます。

弁護士と雇用者の関係を詳述する情報については、労働省の次の記事を参照してください。PERMプログラムの再表示検討範囲の明確化に関するガイダンス報

雇用者の責任は何ですか？

このプロセスを成功させるためには、雇用主は次のことを喜んで行う必要があります:

  1. PERMオンラインシステムに会社を登録する簡単なプロセスを経て（まだ登録されていない場合）
  2. 必要なすべての仕事の詳細（役職、職務、最小要件、広告言語など）を確立するために私たちと協力してください。)
  3. 私たちの記録のための位置のために受け取ったすべてのアプリケーションを私たちに転送
  4. タイムリーに履歴書を見直し、任意のアプリケーションが受信されたときに更新
  5. 最小限の資格であると思われる申請者にタイムリーに連絡
  6. 私たちのオフィスが準備した募集概要レター、PERM申請書、およびその他の書類を見直し、署名

雇用者は、PERM労働認定段階に関連するすべての費用と手数料を支払うことを法律で要求されています。 これには、弁護士費用と広告の費用が含まれます。

PERM AND THE ECONOMY

労働省は、労働認定プログラムの管理において、外国人労働者の入学が米国労働者の雇用機会、賃金、労働条件に悪影響を及ぼさないように PERMケースが認定されるためには、DOLは資格のある米国が不十分であることを満たさなければなりません。 意図された雇用の分野における職業のための労働者。

労働省は、PERM認証が正当であるかどうかを決定する際に、経済の低迷の影響を考慮する必要がある。 その結果、DOLは、悪影響を受けた雇用者、産業、職業を綿密に検討します。

パーマ規則は、セクション656のレイオフに直接対処している。17(k)(1)および労働認定申請を提出する前に180日以内に意図された雇用の分野で力の減少を経験した雇用者に、会社が解雇に関与する潜在的に有資格の米国労働者に通知し、考慮したことを証明することを要求する。 雇用者はまた、そのような通知の結果を文書化する必要があります。 ほとんどの雇用者は、解雇から180日以内にPERM申請を提出しないことを選択しますが、特定の状況で申請を進める必要がある場合もあります（例えば、従業員の非移民ビザのステータスの延長を確保するため）。

最近、DOLは、レイオフを経験したことが知られている企業を精査しているだけでなく、現在の景気後退で打撃を受けている業界内の企業が提出したPERM申請を慎重に検討していることを示している。 これには、”ドミノ効果”に見舞われた産業が含まれます。”彼らはまた、特定の職業を含むケースを密接に見ています。 DOLは、彼らが監査またはそのようなケースの監督募集を必要とし、彼らの募集の努力に勤勉と誠実を行使するために雇用者を促すことができると述べ 雇用者は、DOLが現在の労働市場の状況とこれらの分野で最近解雇された労働者の利用可能性を認識しており、DOLによる精査の増加から身を守るため

Curran,Berger&Kludtは引き続き、DOLの方針と慣行に関する最新の情報をお客様に助言し、現在の経済状況の影響を受けている企業と緊密に協力します。

また、ドル円の賃金制度の背景については、こちらをご覧ください。

労働認定募集要件の一意性

労働認定の募集は、企業や大学の伝統的な募集とは異なる方法がたくさんあります。 私たちは、このプロセスが雇用者にとって新しいものであり、理解するのが難しいかもしれないことを理解しており、いつでも要件を議論しています。 さらに、労働認定募集要件の一意性を概説するNAFSA：国際教育者協会からの添付情報を参照してください。

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