TUPEよくある質問と回答

TUPE転送とは何ですか？

これは、組織のプロセスとスタッフの一部または全部が新しい雇用主に移管される場所です。

私の利用規約はどうなりますか？

TUPEの規制の下では、新しい雇用主の条件がより有利でない限り、あなたは現在持っている条件を維持し、その場合、あなたは彼らの条件の下で雇用されることを選択することができます。

私はどのくらいの通知を受ける権利がありますか？

組織はあなたに45日間の通知を与える必要があります。 ただし、一部の組織では、従業員が質問をしたり会議に出席したりできるようにするために、これ以上のものを提供します。

転勤で解雇できますか？

いいえ、あなたはTUPE転送ルールの下で保護されているので、解雇することはできません。 転送に接続されているすべての解雇は、自動的に”不公平”として扱われます。 (冗長性参照)

転送のために冗長性を作ることはできますか？

はい、あなたは冗長にすることができ、TUPE法の新しい変更により、引き渡し前に冗長にすることが可能になりました。 これが不公平でないためには、「労働力の変化を伴う経済的、技術的、または組織的理由」が必要です。

新しい雇用主に異動したくない場合はどうなりますか？

移転を希望しない場合は、組織の規模に応じて再展開を要求するか、可能であれば冗長性を考慮することができます。 他の唯一の選択肢は辞任することです。 労働組合は、可能であれば、メンバーの再配置を確保するよう努めます。

私の年金はどうなりますか？

以前の雇用主の下で発生したすべての年金は保護されています。 いくつかのケースでは、新しい雇用主は、このスキームに貢献していきます。 譲渡日以降の将来の年金権利は、TUPE規則から除外されます。

私の労働組合は認められますか？

すべての労働組合の承認は、新しい雇用主に移転されます。 労働組合は、認識が継続されることを新しい雇用主からの合意を得るでしょう。

私の労働組合の潜水艦はどうなりますか？

あなたが現在給与計算を通じて契約を支払っている場合、労働組合は協議プロセス中にこれを継続するために新しい組織と交渉します。

私の個人的なファイルはどうなりますか？

このフォルダはあなたと一緒にあなたの新しい雇用主に転送されます。 したがって、費やされた情報が保持されていないことを確認するために、あなたの個人的なファイルを見るように依頼することをお勧めします。 この情報は、移転の28日前に新しい雇用主に提供する必要があります。

私の給料はどうなりますか？

あなたの給与の詳細は新しい雇用主に転送され、これはあなたの現在の給与日と異なる場合、あなたはどんな不利益を被るべきではありません、支払日 例: あなたが現在月の28に支払われ、あなたの新しい支払日が月の15になる場合、あなたは損害を被ることはありませんが、あなたが現在月の15に支払われ、あなたの支払日が月の28に変更された場合、あなたは損害を被ることになり、相談期間の一部は、最初にこの期間をカバーするために支払いが行われることを保証します。

どのようなトレーニングを受けることができますか？

あなたは新しい組織内であなたの仕事を遂行するための訓練を受ける権利があります、これは相談段階であなたの労働組合によってカバーされま

新しい組織で昇進した場合はどうなりますか？

以前に合意されていない限り、TUPE規制の下で現在の利用規約でのみ保護されているため、通常は組織の利用規約に戻ります。

新しい組織のスタッフは移転について知っていますか？

移転について現在の従業員に相談することは、新しい組織の義務です。

新しい組織は、1年後に私の利用規約を変更することはできますか？

いいえ、現在、あなたの利用規約は保護されています。 彼らは一年後に再交渉することができます全体的な契約は、従業員に劣らず有利ではないことを提供し、あなたの労働組合は、条件の変更中に相談さ

誰がTUPEの下にカバーされていますか？

すべての企業はTUPEの下でカバーされていますが、最近の変更では、”従業員が10人未満の企業は、既存の取り決めが行われていない場合、協議のために代表選”

私が転勤している会社が私が運転するためにさらにある場合はどうなりますか？

あなたが旅行しなければならない距離が過剰であり、あなたが辞任しなければならない場合、裁判所は、組織が持っていない限り、あなたが自動的に不当に解雇されていたことを見つけるでしょう,協議中に、場所の変更の影響を軽減するための支援提案の範囲に入れました,これは、退職パッケージを含むことができます.

私が現在恩恵を受けている労働協約はどうなりますか？

TUPE規則の最近の変更31.01以降の移転。14新しい組織がこれらの労働協約、すなわち昇給を遵守することを拘束しないでください。 この日より前に移転された従業員の労働協約は保護されています。