감염 통제 정책과 위험 평가의 중요성

모든 작업장 환경에서 감염 통제 정책이 필요합니다. 사무실 환경에서 감염 제어 정책 치과 의사 또는 일반 의사 수술,또는 케어 홈 환경에서 하나 다를 수 있습니다. 그러나 모든 감염 관리 정책은 고용주가 잠재적 인 감염 상황을 제거,감소,포함 또는 관리 할 수 있도록 동일한 섹션을 포함해야합니다. 직원 또는 전염성 질병을 가진 다른 사람,에 관계없이 의료 서비스 또는 직장인과 건물을 입력 여부,잠재적으로 위험에 다른 사람을 넣을 수 있습니다. 각 작업 환경의 감염 관리 정책은 정책의 내용이 특정 환경에서의 감염 확산을 줄이는 위험에 적합하기 때문에 다를 수 있습니다. 위험 평가는 모든 작업 환경에서 감염을 제어하는 역할을합니다. 이 문서에서는 감염 제어 정책의 중요성을 논의 하 고 또한 그것에 위험 평가의 기여를 검토 합니다.

감염 관리 관리–입법 요구 사항

의료 환경 또는 기타 사업 부문 내의 감염 관리 관리는 직원과 다른 사람(계약자,방문자 등)에게 안전한 작업 환경을 제공한다는 고용주의 전반적인 목표의 일부가되어야합니다.)수행 된 작업에 의해 영향을받습니다. 직장에서의 보건 및 안전 제 2 조(1) 법 1974 관리 직장에서 직원의 건강,안전 및 복지를 보장하기 위해 고용주가 필요합니다.

감염 관리 관리와 관련된 다른 법률은 다음과 같습니다:

• 부상,질병 및 위험 발생의 보고 2013
• 공중 보건(질병 통제)법 1984
• 공중 보건(전염병)규정 1988
• 직장 보건 및 안전 관리(개정)규정 2006
• 2002
• 식품 안전 및 위생 규정 2013
• 식품 안전법 1990
• 건강 보호(통지)규정 2010

감염 관리 정책

감염 제어의 시작점은 감염 제어 정책을 개발하는 것입니다. 이 정책은 직원 및 환경 내의 다른 사람들을 고려하여 작업 환경에서의 작업 활동을 기반으로해야합니다. 감염 제어 정책은 작업 환경에서 적절한 구현을 보장하기 위해 현실적이고 실용적이어야 합니다. 그것은 명확 하 고 구조화 되어야 합니다. 그것은 다른 의견을 통해 모호하고 해석에 개방적이어서는 안되며,그래서 인력이 그것이 실행되도록 보장 할 때 무엇이 기대되는지 알 수 있어야합니다.

감염 통제 정책은 직장 내에서 새로운 수입 위험 문제를 통해 변경 사항이 발생할 때 필요한 경우 라이브 및 검토해야합니다. 수입된 위험은 전염병에 작업환경으로 들어오는 계약자와 같은 인원 또는 다른 방문자에게서 구역수색할 수 있다. 그것은 구토와 설사 확산의 지역 발발,또는 잠재적으로 지역 수준에서 영향을 미칠 수있는 국제 수준의 전염병 또는 유행성 발발의 경우 일 수 있습니다.

감염 통제 정책–위험 평가

이 정책에는 의료 서비스/비즈니스가 감염 통제 위험 평가를 개발하고 기록하여 감염 통제 위험을 평가해야한다는 요구 사항이 포함되어야합니다.

감염 관리 위험 평가-입법 요구 사항

위험 평가를 수행하기위한 요구 사항을 다루는 법률은 다음과 같습니다.

직장에서의 건강 및 안전 관리(개정)규정 2006: 규정 3 은 모든 고용주가 다음 사항에 대해 적절하고 충분한 평가를 해야 한다고 규정하고 있습니다-

• 자신의 직원의 건강과 안전에 대한 위험은 그들이 직장에있는 동안 노출되는; 8596>

감염 관리 위험 평가

감염 관리 위험 평가는 감염 위험 및 위험을 평가하고 가능한 경우 감염 위험이 제거,감소,포함 및 적절하게 관리되도록하기 위해 수행되어야합니다. 감염 관리 위험 평가 오염 또는 질병의 확산의 위험을 수행 할 수 있습니다 특정 작업을 식별합니다.

감염 통제 위험 평가는 다음을 필요로 할 것입니다:

• 잠재적으로 작업장으로 반입될 수 있는 위험 요소를 포함하여 작업장내 위험 요소를 식별합니다.
• 방문객,계약자,취약계층,장애인 등록자,임산부,청년,어린이,노인 및 의료 문제가 있는 사람을 포함한다.
• 위험을 평가하고 낮음,중간 또는 높은 위험과 같은 등급을 통해 예방 조치를 결정하십시오. 예방 조치 및 제어 장소에 넣어 위험에 비례 해야 합니다. 예를 들어 위험이 높으면 위험을 허용 가능한 수준으로 줄이기 위해보다 강력한 컨트롤을 배치해야 할 수도 있습니다.
• 위험 평가의 중요한 결과를 기록하고 모든 관련자에게 전달하십시오. 이 법은 고용주가 직장에서의 건강과 안전을 보장하는 데 필요한 적절한 정보,교육 및 감독을 직원에게 제공 할 것을 요구합니다. 인력이 위험 평가의 내용과 그들이 어떤 위험을 관리하는 데 걸릴 역할을 이해 보장 교육을 통해 달성 될 수있다. 훈련의 유형은 개인,그들이 일하는 분야 및 그들이 수행하는 데 필요한 작업/작업 활동에 따라 달라집니다.
• 평가를 검토하고 변경이 필요한 경우 업데이트합니다. 의료 서비스에 신규 또는 수입 감염 관리 위험의 식별에 따라 변경이 필요할 수 있습니다.

감염 통제 정책 및 개인 보호 장비

감염 통제 정책은 인원이 감염 통제 업무를 수행하는 동안 사용해야하는 개인 보호 장비를 간략하게 설명합니다.

고용주는 직원이 효과적인 방식으로 직무를 수행하기 위해 필요한 개인보호구역을 직원에게 무료로 제공하고 유지하여야 한다. 피험자의 유형은 위험 유형에 따라 다릅니다. 사람이 존재하는 어떤 병원체의 표시없이 리셉션 영역을 청소하는 경우,그들은 청소 동안 앞치마와 장갑을 착용합니다. 그러나,사람이 에볼라 바이러스와 같은 전염 성 병원 체를 가진 사람이 있었다 영역을 청소 하는 경우 다음 그들은 착용 것 이라고 머리부터 발끝까지 피부의 완전 한 범위. 개인 보호 정책은 관련된 위험의 유형에 따라 특정 될 것이다.

이 정책은 작업 환경에 구현하고 직원이 예방 및 감염을 일으키는 병원성 미생물의 확산을 제어에서 자신의 역할을 이해하고 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/1471
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1984/22
http://www.legislation.gov.uk/uksi/1988/1546
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2006/438
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/2677
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/2996
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1990/16
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2010/659
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1974/37
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/1144

샐리 벡

품질관리 전문가 보건 및 안전 기여자