개인 책임을 개발하는 데 도움이되는 8 가지 행동

고위 경영진의 주요 관심사 중 하나는 관리자,지도자 및 직원의 책임입니다. 비난은 문제를 해결하지 않으며 회사 내에서 부정적인 문화 만 창출합니다. 그렇다면 기업은 조직 내에서 개인적인 책임을 어떻게 촉진합니까?

기업은 직원들이 조직 내에서 개인적 책임을 지도록 권한을 부여받는다고 느끼는 문화를 만들어야 한다. 건설적인 접근 방식을 활용 하 여 배우고 실수 또는 실책에서 앞으로 이동,회사 책임을 배치 하는 대신 책임을 개인을 격려할 것 이다.

개인의 책임성을 키우려면 개인은 특정한 행동을 받아들여야 한다. 우리는 가장 중요한 여섯 가지를 열거 할 것입니다.

개인의 책임성이란 무엇인가?

개인의 책임은 당신의 선택,행동 또는 행동으로 인한 결과를 기꺼이 받아들이는 것입니다. 개인적으로 책임이 있다는 것은 당신이 떨어져 있었던 상황을 소유하는 것을 의미합니다. 즉,좋은 또는 나쁜,결과에 대 한 책임을 복용 하 고 상황을 해결 하기 위해 최선을 다하고.

왜 개인의 책임이 중요한가?

특히 상황이 좋지 않거나 업무에 실패했을 때 책임을 주장하는 것은 어려울 수 있지만,개인적인 책임이 가장 중요한 상황입니다. 상황,행동 또는 선택의 소유권을 가짐으로써 다음을 구축 할 수 있습니다:

• 친구,동료 및 가족과의 건강한 관계
• 보다 긍정적 인 사회적 상호 작용
• 팀 및 작업 환경에서의 신뢰
• 단어 유지에 대한 존중
• 문제 해결 능력
• 홍보 기회

당신이 신뢰할 수 있고,신뢰할 수 있으며,일이 실패하더라도 소유권을 기꺼이 취할 수 있음을 보여줄 때,당신은 고위 동료가 의존 할 수있는 사람이되고 리더십 기회를 얻게 될 것입니다.

출납책임이 직원으로 너의 가치 그리고 소득을 증가하는 까 라고 배우십시요.

6 개인적인 책임을 입증하는 데 도움이 될 수 있는 행동

상황에 대해 개인적인 책임을 지는 것은 어려울 수 있지만,그것은 당신이 개발할 수 있는 기술이다. 너가 이 6 개의 행동을 전시하면 좀더,너는 너의 활동,선택,및 행동에 책임을 질 것이다.

1. 상황에서의 역할 이해

어떤 업무,책임 및 결과물을 달성해야 하는지를 명확하게 정의하면 쉽게 소유권을 가질 수 있습니다. 너의 일 또는 업무가 불분명하면,너는 소유권이 넘어서 있는 것을의 너는 명확한 범위를 받기 위하여 너는 너의 매니저에게 말하고 싶을 것이다.

팀에서 다른 사람들과 긴밀히 협력하는 경우 모든 사람의 업무와 책임이 명확하게 정의되고 모든 사람이 마감일뿐만 아니라 전달해야 할 내용을 이해하는지 확인하십시오. 문제와 고장이 일찌기 떠오르고 함께 문제 해결될 수 있는다 하기 위하여 전체로서 팀에는 계획사업의 소유권이 전체로서 있는 것을 확인하십시요.

2. 모든 사람(자신을 포함하여)에게 정직하십시오.

무엇보다도 동료,관리자,가족 및 친구에게 정직하십시오. 당신이 진실을 말할 때,그들은 정직한 의견,평가 및 조언을 위해 당신에게 달려 있습니다. 실수를 저질렀을 때 진실을 말하는 것은 어려울 수 있지만,개인적인 책임을지는 것은 무결성을 구축하고 종종 결과를 줄입니다. 사람들이 문제를 숨기거나 비난하거나 무시할 때,그것은 사라지지 않으며 일반적으로 더 악화됩니다.

정직을 사용하여 다른 사람을 비난하거나 변명하지 마십시오. 대신,당신은 당신의 역할이 어떻게 영향을 받는지,그리고 당신이 배운 것뿐만 아니라 문제를 해결하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있는지에 집중해야합니다..

자신에게 정직하십시오. 너가 너의 머리에 방법안에 이으면,도움 요청하기 위하여 기다리지 말라. 작업을 완료하는 데 도움을 구하는 것은 당신이 그것을 독립적으로 끝낼 수 없기 때문에 마감 시간을 누락하는 것보다 낫다.

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3. 당신이 상황에서 뭔가 잘못했을 수 있다는 것을 인식한다면,미안하다고 빨리 말하고 상황을 바로 잡기 위해 노력하십시오. 상황에 도움이 될 행동으로 사과를 따를 때,모든 사람이 문제를 해결하기 위해 함께 움직이고 협력하기가 더 쉬워 질 것입니다. 잊지 마세요–문제를 해결하는 것은 혼자 당신과 당신에 해당하지 않습니다. 상황을 바로 잡기 위해 조치를 취하는 것은 문제 해결에 도움을 요청하거나,작업을 완료하는 데 도움을 요청하거나,작업을 완료 할 수있는 자원과 대역폭을 가진 사람에게 작업을 모두 위임하는 것일 수 있습니다.

일부 국가 및 주에서는 사과를 책임 인정으로 간주 할 수 있습니다. 그것이 너의 조직을 연루시킬 수 있으면 너가 유감스러운 말할 전에 너의 상황을 알십시요 있으십시요. 책임이 위태로워질 수 있으면 대신,너의 매니저 또는 변호사에게 말하십시요. 너는 출납책임을 가지고 가고,너가 케이스의지하고 있는 너의 사업을,내포하지 않는다 것 을 지키고 싶을 것이다.

4. 시간을 현명하게 관리하십시오

개인적인 책임의 또 다른 핵심 속성은 훌륭한 시간 관리 기술입니다. 당신이 생산적으로 당신의 시간과 프로젝트를 관리하는 경우,당신은 시간에 작업을 완료 할 수 있습니다,동료는 중요한 작업을 위해 당신에 의존 할 수있을 것입니다.

지연은 책임을 피하거나 상황이나 업무를 처리하는 것을 지연시키는 쉬운 방법입니다. 다음과 같은 지연 트리거를 식별할 수 있습니다:

• 과제 완수를 위한 자원 부족
• 과제 완수를 위한 동기 부족
• 문제 때문에 대결을 피하는 것

자주 미루면 주변 사람들에게 신뢰할 수 없게 된다.

5. 당신의 한계를 알고

당신이 힘든 시간을’아니오’라고 때문에 당신은 종종 너무 많이에 걸릴합니까? 당신은 업무를 완료하는 시간 또는 자원이 없기 때문에 이것은 몇몇 계획사업에 공을 떨어뜨리기에 지도하는가? 책임을 성공적으로 수행할 수 있는 관리 가능한 부하를 수행하려면 다음을 수행해야 합니다:

• 당신의 일정을 염두에 두십시오.
• 프로젝트를 제 시간에 완료 할 기술,자원 및 시간이 있는지 확인하십시오.
• 개인 또는 관리자가 업무와 책임의 우선 순위를 정하는 데 도움을 줄 수 있도록 접시에 무엇이 있는지 공개하십시오.

6. 변화하기 위하여 열려있으십시오

당신의 활동,선택 및 행동을 위한 개인적인 출납책임을 취해서,당신은 당신이 향상할 수 있던 각 상황을 평가하고 싶을 것이다. 너가 일을 다르게 할 수 있은 까 라고에 의견 요구하십시요. 건설적인 비판에 열려 있고 배운 것을 적용하십시오.

경우에 따라 향후 상황을 처리하기 위한 계획을 만들 수도 있습니다. 문제 또는 업무를 연설하기 위하여 너가 어떻게 있있기 때문에 처음부터 끝까지 따르기 계획을 그 자리에 있어서,너는 할 것 같다.

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7. 결과 주도적

자신에게 책임을 지든 팀에 책임을 지든 결과 주도적 인 것은 대단히 도움이 될 수 있습니다. 책임을 지는 것은 단지 일을 하고 책임을 지는 것만이 아니다. 너는 너가 얻,도착하기 위하여 계획을 고안하기 위하여 보고 있는 결과를 알아야 한다. 그러나 결과가 새롭기 때문에 결과를 달성하기위한 정확한 계획을 알지 못할 수 있으며 외부 요인이 길을 따라 당신을 억제하거나 도울 수 있습니다. 책임 있는 사람들은 그들이 할 것이라고 말하는 것만하는 것이 아니라 그들이 얻을 것이라고 말하는 결과를 얻습니다.

8. 당신이 무엇을 책임지고 누구에게 책임을 져야 하는지를 아는 것

책임감의 큰 부분은 당신이 무엇을 책임지고 누구에게 책임을 져야 하는지를 아는 것이다. 너가 엄정하게 너가에 투입하고 있는 것을 너가 있있으면 너는 단 책임을 질 수 있는다. 이것은 당신이 거기 당신을 얻기 위하여 당신이 동의한 습관 뿐만 아니라 얻기 위하여 당신이 보고 있는 결과 또는 결과를 둘 다 포함한다. 습관은 당신의 계획과 비슷하지만,기다리고,필요할 때 도움을 요청하고,팀과 정기적 인 모임을 갖는 것보다 일찍 발생하는 문제를 부상시키는 것과 같이 더 유연한 것들을 포함합니다. 계획에 관계 없이 그리고 대위떨어져 얻는다,이 책임있는 거주는 너가 너의 원한 결과–너가 달성하기를 위해 책임 있는 것에게 얻을 것을 도울 것이다. 당신이 책임이 무엇인지 모르는 것은 혼란,잘못하면,그리고 책임의 부족을 만들 수 있습니다.

당신이 책임지는 사람 또한 중요합니다. 건강 해지고 집이나 아파트를 청소하려고한다면 자신과 가족에게 책임을 질 수 있습니다. 너가 일에 목표를 달성한것을 해보면,너는 너자신,너의 팀,및 너의 두목에 책임있는다. 당신이 누구에게 책임을 져야 하는지를 아는 것은 관련된 모든 사람들이 지원을 제공하고,서로의 필요한 기술을 향상시키고,문제 해결을 함께함으로써 서로 책임을 지도록 도울 수 있습니다. 당신이 책임이 누구인지 아는 것은 또한 당신의 팀이나 가족을 실망시키지 않기 때문에 동기 부여와 추진력을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 너가 그것안에 함께 오히려 혼자서 이을 때 목표를 달성하는것은 쉽다.

당신은 어떻게 출납책임을 받아들이는가?

개인의 책임에는 용기가 필요하다. 상황이나 과제가 의도 한대로 끝나지 않았을 때 책임을지는 것이 어려울 수 있지만,용기를 발휘하고 자신의 행동을 취하면 동료의 존경과 신뢰를 얻을 수 있습니다.

당신이 책임을 지는 것에 대해 더 잘할 수 있었고,당신의 실수로부터 배울 수 있었던 때를 염두에 두어라. 그런 다음 주변 사람들과 더 정직하고 개방적 일 계획을 세우십시오. 주변 사람들과 더 잘 의사 소통 할 때 문제를 확산시키고 해결책을 찾기 위해 함께 일할 수 있습니다.

개인적 책임성은 당신을 더 나은 팀 플레이어로 만든다

개인적 책임성을 보여줌으로써,당신은 성실성과 신뢰성이 커질 것이다. 당신은 또한 당신이 당신의 실수까지 소유 할 것이라는 것을 나타낼 것이며,동료와 친구들은 당신이 발생하는 문제를 해결하는보다 건설적인 방법을 찾는다는 것을 알게 될 것입니다.

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