고용주가 복종 사건을 제기 할 수 있도록 어떤 조건이 충족되어야합니까? -고용 및 인사-아랍에미리트

압류란 무엇인가:

‘압류’라는 용어는’급하게 그리고 은밀하게,일반적으로 구금 또는 회피에서 벗어나기 위해’떠나는 것을 의미합니다. 이 용어는 다음과 같은 측면에서 특별한 의미를 지닙니다.노동 조직에 관한 1980 년 연방법 제 8 호관계 및 개정(‘아랍 에미리트 노동법’).아랍에미리트 노동법에 의거하여,근로자가 합법적인 이유 없이 고용 1 년 이내에 연속 7 일 또는 21 일의 무임 기간 동안 일하지 않는 경우,근로자는 퇴근으로 간주될 수 있으며,고용주는 해당 근로자에 대해 조치를 취할 수 있습니다.

“제 120 조(10)고용주는 다음과 같은 경우에 통지없이 직원을 해고 할 수 있습니다:그는 20 개 이상의 간헐적 일 동안 합법적 인 변명없이 자신을 결석 한 경우 또는 1 년 동안 연속 7 일 이상.”

그러나 직원이 직장에 보고할 수 없는 타당한 이유가 있다면,그 조건을 고려할 때’퇴근’은 영향을 받지 않아야 한다. 복제에 대한 법적 조치가 허용되지 않는 특정 조건은 다음과 같습니다:

• 직원이 사실 때문에 일을보고하지 않은 경우그는 연차 휴가 중입니다. 그러한 연차 휴가가 있어야합니다.고용주로부터의 허가.(기사(76): 근로자는 자신의 재량에 따라 연간잎의 개시일을 결정할 수 있으며,필요한 경우 휴가를 일부분으로하지 않을 수있는 청소년의 경우를 제외하고 최대 두 부분으로 휴가를 분할하기로 결정할 수 있습니다.)
• 근로자는 자신이 통제 할 수없는 예기치 않은 상황(‘강제적 인 상황)에 직면 해 있으며,그로 인해 직장에 신고 할 수 없게되었습니다. 이 경우 직원은 적절한 서면 의사 소통을 통해 고용주에게 통보하고 그러한 지연 이유를 보여주기 위해 적절한 예방 조치를 취해야합니다.
• 고용주가 해당 직원을 부당하게 고용에서 종결시키기 위해 부정한 신고를 하고자 하는 경우.

고용주의 인스턴스에 복종 보고서가 제출됩니다. 고용주는모레 전에 직원에 대한 노동 불만을 열어야합니다.그러한 불만을 제기하기위한 요건은 철저히 될 것입니다.모헤어에 의해 확인되고,조건이 일치하지 않으면 그러한 불만은 모헤어 자체에 의해 철회 될 것입니다. 고용주는또한 그러한 불만을 제기하기 위해 모레와 함께 보증금을 제출해야합니다(약 3000).

고용주는 또한 아납스콘딩 신고가 부정한 것으로 제출된 경우 최대 10,000 원/-의 처벌을 받을 수 있다. 또한 임직원은 직장에서 부재할 때 적절한 주의와 주의를 기울여야 하며,서면으로 의사소통을 통해 회사 정책에 부재를 보고할 수 있도록 해야 한다. 의학적 이유로 부재는 신중해야합니다.의료 병가 인증서를 제공하여 문서화했습니다.

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