고용 자본/노동 가이드

소개.

모든 지정된 고용주는 고용 주식 계획을 설계하고 이행해야합니다. 고용평가 계획의 목적은 고용주가”고용평가에 대한 합리적인 진전을 이룰 수 있도록”하고,직장에서의 불공정한 차별을 제거하는 것을 돕고,차별 철폐 조치를 통해 지정된 그룹의 직원을 공평하게 대리 할 수 있도록하는 것입니다.

따라서 고용 주식 계획은 고용주가 이러한 목표를 달성하기 위해 따라야 할 단계를 명확하게 설정해야합니다. 고용주를 돕기 위해 노동부는 고용 주식 계획의 준비,구현 및 모니터링에 대한 모범 사례 강령을 발표했습니다. 노동부는 또한 고용 주식 법에 대한 사용자 안내서를 발표하여 고용 주식 계획을 준비하고 이행하기위한 10 단계를 자세히 설명했습니다. 모든 고용주는 적어도이 두 문서-좋은 연습 코드 및 사용자 가이드의 소지에 있어야 합니다.

고용 주식 계획에 대한 엄격한 형식이 없으며,이 법은 고용주가 자신의 필요에 맞게 계획을 사용자 정의 할 수 있도록합니다. 고용 평등 및 차별 철폐 조치는 모든 지정된 고용주와 그 직원,특히 지정된 그룹의 직원에게 적용됩니다. 지정 고용주란 50 명 이상의 직원을 고용하는 고용주,50 명 미만의 직원을 고용하지만 연간 매출액이 유럽경제지역 일정 4 의 금액을 초과하거나 초과하는 고용주 또는 단체 협약에 따라 지정 고용주로 선언된 고용주를 말합니다.

방위군,국가정보원,남아프리카 비밀기관과 같은 특정 국가기관은 제외된다. 지정된 그룹은 아프리카 인,컬러 레드,인디언,모든 인종의 여성 및 장애인입니다. 보고 마감일에 50 명 이상의 직원이 있는 모든 고용주는 보고해야 하며,보고 마감일에 150 명 이상의 직원이 있는 모든 고용주는 더 큰 고용주에 대한 보고 요건을 준수해야 합니다.

고용평등법 제 3 장에서는 고용주들이 고용평등을 달성하기 위한 차별 철폐 조치를 취할 것을 요구하고 있다.

• 고용주는 모든 사람이 이 계획을 승인하고 모든 당사자가 공정한 의견을 가질 수 있도록 노조 및 직원들과 협의해야 한다
• 고용주는 모든 고용 정책,관행 및 절차를 분석하고 고용 형평성과 관련된 문제를 파악하기 위해 노동력의 프로필을 작성해야 한다.
• 고용주들은 고용평가 목표를 달성하기 위해 취하려는 차별 철폐 조치를 마련하여 고용평가 계획을 준비하고 실행해야 한다.
• 고용주는 부서가 준수 여부를 모니터링하기 위해 계획 이행에 대해 노동부에 보고해야 합니다.
• 고용주는 직장과 관련된 모든 언어로 법 조항의 요약을 표시해야합니다. 요약은 정부 프린터 및 노동부의 특정 사무실에서 사용할 수 있습니다.

이들은 고용 공평 계획,고용 공평 법 자체,고용 공평 법에 따라 규정 및 노동부에 의해 게시 된 사용 설명서의 구현에 좋은 연습의 코드입니다. 고용 주식 계획의 구현에 좋은 연습의 코드는 법이 아니다. 그것은 고용주에 게 가이드로 게시 되었습니다 그리고 그것은 몇 가지 유용한 팁 및 정보를 제공지 않습니다. 법이 아니더라도 법규를 고려해야 합니다.

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