교육 세션을 위한 대화형 게임

대화형 강의를 만드는 방법을 알고 있습니까? 직원 훈련은 성공을 위해 필요한 공구 이다,그러나 너의 강의가 자극하나 호쾌한 것을 저것은 항상 의미하지 않는다.

보다 매력적인 강의를 만드는 방법을 찾고 있다면 사용할 수있는 몇 가지 기술과 기술이 있습니다. 너가 너의 직원을 접전하고 관심을 끌는 훈련 프로그램을 창조할것을 도울 것이다 몇몇 간단한 전략을 발견하기 위하여 위에 읽으십시요.

강의 중 대화식 워크숍 활동

강의 중에 사람들의 참여를 유지하는 가장 좋은 방법 중 하나는 청중 참여를 장려하는 몇 가지 활동으로 시작하는 것입니다. 대화 형 강의를 만드는 작업을 할 때 개방성의 정신을 육성. 그들의 응답 및 기여금이 평가되고 존중된다 처럼 직원은 느낀다 것 을 확인하십시요.

다음은 강의 기반 교육을보다 활성화하기 위해 몇 가지 도움말입니다:

팝 퀴즈

몇 가지 쉬운 질문을하는 간단한 퀴즈는 시작하는 좋은 방법입니다. 프로젝터를 사용하여 질문을 표시 한 다음 그룹 구성원에게 응답하여 답을 알고 있는지 확인하도록 요청하십시오.

빠른 퀴즈는 대화를 자극하는 데 도움이 즉시 당신이 무슨 말을했는지에 대한 관심을 만듭니다. 사람들은 특정 과목에 대한 지식을 선보이는 것을 좋아하기 때문에 이러한 유형의 쉬운 대화 형 교육 활동을 시작할 수있는 훌륭한 장소입니다.

놀이 게임

또한 학습 과정에 참여하는 모든 사람을 얻을 것이다 작업에 대한 몇 가지 재미있는 교육 게임을 만들 수 있습니다. 그것은 제 퍼디 같은 빠른 퀴즈 경쟁이나 게임 쇼 스타일에 전화에서 아무것도 할 수 있습니다.

당신이 사용하는 모든 교육 게임의 핵심은 그들이 당신의 회사와 직원에 고유하게 맞는지 확인하는 것입니다. 너는 그것을 지원하는 사람 및 너의 사업에 타당한 것을 배우기 위하여 참가하는 모두를 원한다.

이야기하기

누구나 좋은 이야기를 좋아합니다. 훈련 세션을 일상 생활과 연관시키는 것은 참가자들의 참여를 유지하는 좋은 방법입니다. 목표는 직원들이 학습 과정에 관여한다고 느끼게하는 것입니다. 스토리 텔링은 우리의 기억에 지속적인 영향을 미치며 지식 보존을 지원할 수도 있습니다.

이러한 유형의 대화형 교육 활동은 회사에서 견고하고 집중된 팀을 만드는 데 매우 중요합니다.

팀 빌딩 교육 게임

대화형 워크숍 활동을 만들 때는 교육 게임이 팀 구축에 집중되어 있는지 확인하십시오. 모든 회사는 그 사람만큼 좋은 것입니다. 켄 블랜차드는”우리 중 누구도 우리 모두만큼 똑똑하지 않다.”

더 매력적인 강의를 위해,청중의 모든 사람을 포함 교육 게임을 사용하고 단지 몇 선택적 사람들. 모두가 함께 참여하고 공동의 문제를 해결하거나 공동의 목표에 도달하도록 격려하고 있는지 확인하십시오.

일을 위한 재미있는 훈련 게임은 모두가 훈련에 오기를 고대하는 것을 돕습니다. 특정 교육 이벤트에 대한 교육 게임을 사용하여 근무 주 내내 직원 교육 참여를 유지하기 위해 임대에 통합.

당신이 정말로 분담금을 올리고 싶다면,훈련 게임을 마스터 한 우승 팀 또는 개인에게 상금이나 다른 보상을 나눠줌으로써 대면 훈련 이벤트를 게임 화하십시오. 이 직원들에게 가능한 한 많이 배울 수있는 몇 가지 인센티브를 줄 것이다 그리고 그것은 또한 당신의 팀에 누가 가장 주도권을 복용 보여줍니다.

당신이 시도하는 모든 팀 빌딩 게임은 함께 일하는 것의 이점에 초점을 맞추어야합니다. 게임이 모두 작업 자체와 관련 될 필요는 없습니다. 그들은 또한 숫자에 공생과 힘의 감각을 만들기 위해 특별히 팀워크에 집중할 수 있습니다.

강의 기반 교육을 더욱 인터랙티브하게 만드는 팁

교육 게임과 퀴즈는 재미 있지만,당신이 당신의 연수생을위한 대화 형 강의를 만드는 데 사용할 수있는 다른 방법의 많음이있다. 커리큘럼을 개발할 때 사진,비디오 및 그래픽과 같은 것을 프레젠테이션에 통합해야합니다.

후크 네일

효과적이고 상호 작용하는 강의의 핵심은 바로 처음부터 청중을”후크”하는 것입니다. 당신은 이야기 나 재미있는 농담을하여이 작업을 수행 할 수 있습니다. 어쩌면 방 전체를 재배치하거나 음악이나 비디오를 재생하는 것과 같은 예기치 않은 활동으로 시작할 수도 있습니다. 이 처음 걸이는 사람들을 안으로 당기고 더 많은 것을 배우기에 있는 관심사를 형성하는 것을 시작할 것이다.

시각적 유지

시각적 자극은 참가자들에게 당신이 말해야 할 것에 더 많은 관심을 기울이게합니다. 만약 당신이 단순히 연단에 서서 한 시간 이상 얘기,기회는 많은 사람들이 빨리 밖으로 영역을 시작 합니다. 프레젠테이션에 다채로운 그래프,차트 또는 유머러스 한 만화 또는 밈을 추가하십시오(설정에 따라 다름).

긴 시간 동안 이야기 하는 대신 작은,한 입 크기의 덩어리로 강의를 휴식 하려고 합니다. 이야기,질문,그리고 더 흥미로운 것 들을 만들기 위해 관객을 점점 사이를 전환할 수 있습니다. 청중의 참여를 유지하기 위해 강의를 통해 몇 가지 짧은 동영상을 재생하는 것이 좋습니다.

질문하기

강의가 대화형인지 확인하는 또 다른 좋은 방법은 연수생에게 학습 내용에 대해 질문하는 것입니다. 이것은 그들의 발가락에 사람들을 유지하고 그들이 호출되는 경우에 당신이 무슨 말을하는지 세심한주의를 지불하는 것이 좋습니다.

교육은 성공적인 회사의 가장 중요한 요소입니다. 그들을 완벽 하 게 종사 유지 하는 동안 귀하의 직원을 교육 번거로움 될 필요가 없습니다. 전체 발표를 통하여 너의 메시지를 전하기 위하여 이 재미 법인 훈련 아이디어를 이용하십시요.

교육 강의를 언 박스

어떤 산업에 있든 직원 교육을 재미 있고 몰입 형 경험으로 바꾸는 대화 형 강의를 할 수 있습니다. 상자 밖에서 생각하고 멀티미디어 프리젠 테이션 및 재미있는 교육 게임과 같은 다양한 기술을 통합하는 것을 두려워하지 마십시오.

당신이 당신의 강의를 더 흥미 진진한,더 나은 확률은 직원이 중요한 정보를 유지한다는 것입니다. 너의 연수생을 학습 과정에 관하여 흥분해 얻기 위하여 이 끝의 어떤을 해보십시요.

언박스 교육&기술에서 우리 팀에 연락하여 오늘날 직원 교육을 개선하기 위해 우리의 전문 지식을 어떻게 활용할 수 있는지 알아보십시오.

모든 새해의 시작은 앞으로 12 개월에 대한 교육 목표와 열망을 재검토 할 수있는 기회입니다. 투자 가치가 무엇인지 어떻게 알 수 있습니까?