내 고용주가 나를 재배치 할 수 있습니까?

고용 재배치는 개인 생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이것은 너를 이전한 해보기에서 너의 고용주를 멈추지 않을지도 모르지 않는다. 고용주가 귀하를 재배치 할 자격이 있는지 또는 건설적인 해고를 구성하는지 여부는 고용 상황에 따라 다릅니다.

당사자의 기대

첫 번째 질문은 당신이 알고 또는 당신이 고용을 시작했을 때 재배치가 가능성이라고 동의 여부입니다.

계약 문구

고용 계약에 유효한 이전 또는”이동성”조항이 포함 된 경우 귀하의 승인이 가장 분명합니다. 이 고용주에게 다른 위치로 이동할 수있는 권리를 제공합니다. 이러한 절이 존재하는 경우,고용주는 아마 당신이 이전 할 수 있습니다,절의 범위 내에서. 그래서 절 광역 밴쿠버에 사무실 사이의 이동을 예상하는 경우,고용주는 합법적으로 당신이 빅토리아로 이전 할 수 없습니다. 그렇게 할 동의 수도 있지만 고용의 요구 되지 않을 것 이다.

초기 채용 계약이 이전을 고려하지 않았더라도 나중에 임기가 될 수 있습니다. 예를 들어,당신은 승진하고 그 안에 재배치 절과 새로운 계약을 체결 할 수있다. 종종 우리는 고위 직원에 대한 이동성의 기대를 참조,그 더 주니어 직원 존재하지 않는.

상호 이해

고용 계약에 재배치 조항이 없지만 재배치가 발생할 수 있다는 것을 알고 있다면 고용주는 귀하를 재배치 할 권리가 있습니다. 여기 점을 설명하는 2 개의 케이스는 있는다.

첫 번째 경우,직원은 고용 후 곧 캘거리에서 포트 맥 머레이로 이전 될 것임을 알고 고용을 수락했습니다. 그녀는 이전했고,회사에서 비용을 이동$35,000 받아 들였다. 그녀는 직장을 그만두고 포트 맥머레이의 다른 회사에 갔다. 고용주는 이동 비용의 반환을 위해 고소. 직원은 그녀가 건설적으로 재배치에 의해 기각했다 주장,그 이동 비용은 상환되지 않았다. 법원은 직원이 건설적으로 해고되지 않은 발견,그녀는 곧 재배치를 사전에 알고 있었기 때문에. 그녀는 이동 비용을 상환했다.

두 번째 경우,고용주는 샌프란시스코 밴쿠버에서 사무실을 이동하기로 결정,하지만 직원의 재배치가 필요합니다 말한 적이 없었다. 한 직원이 이사를 거부했고 고용주는 그녀를 사임 한 것으로 취급했습니다. 이것은 부당한 해고였다. 고용주는 직원을 재배치 할 권리가 없었다,누가 사임 한 것으로 취급 할 수 없습니다. 그녀는 자격이 있었다 12 합리적인 통지 개월,그녀는 12 개월 통지 기간 동안 획득 한 것 상당한 보너스의 지불을 포함.

재배치의 중요성

다음으로 중요한 질문은 재배치가 귀하에게 미치는 영향입니다. 이 질문은 당신이 가족에게서 멀리 이동될 것이라는 점을 당신의 생활에 대한 충격 둘 다,그리고 당신이 동일한 의무를 실행하거나 동일한 보고 구조가 있을 것이라는 점을 당신의 위치에 본다. 더 영향력이 이동,덜 가능성이 고용주는 당신을 재배치 할 권리가 있습니다.

다른 국가 나 도시와 같은 중요한 움직임은 일반적으로 사전 합의가 필요합니다. 이동이 더 로컬 인 경우,재배치의 영향은 위치의 중요성에 대해 무게됩니다. 1 개의 케이스안에,고용주는 직원 감형에 40 분을 추가하는 강제격리수용을 해본. 이것은 건설적인 해고를 구성했습니다. 그 직원은 마을의 사무실에서 일할 자격이 있었고 강제로 이사 할 수 없었습니다.

이전 후 유지할 고위 직책이 있는 경우 이전 수락을 기대할 수 있습니다.

고용주가 재배치를 강제 할 수 있습니까?

고용주가 귀하를 재배치 할 계약상의 권리가 없다면 다른 선택권이 있습니다. 고용주는 귀하에게 변경 사항에 대한 합리적인 통지를 제공함으로써 귀하의 고용을 변경할 수 있습니다. 여기에는 사용자의 위치 변경이 포함됩니다. 그래서 만약 당신이 5 년 동안 회사에서 근무 하 고 그들은 당신을 재배치 하고자 하지만 그렇게 할 계약상 권리가,그들은 줄 수 있습니다 사전 합리적인 통지 이전–아마 5~8 개월의 범위에서 고용의 내역에 따라. 이전 전에 필요한 통지의 길이는 계약 종료에 필요한 통지의 계약 금액 또는 계약이 필수 통지를 설정하지 않은 경우 합리적인 통지 기간과 같습니다.

합리적인 통지 기간이 끝날 때 이주를 거부하면 고용주는 귀하의 고용을 종료 할 수 있습니다. 거부 할 권리가 있는지 또는 고용주가 합법적으로 종결되었는지 여부를 결정하는 것은 일반적으로 고용 변호사의 전문 지식이 필요한 질문입니다. 그것은 종료와 상당한 퇴직 자격 사이의 차이를 의미 할 수 있습니다.

결론

고용주가 귀하를 재배치하려는 경우,귀하가 새 위치로 이사할지 여부를 결정하는 것만 큼 간단하지 않습니다. 양쪽 당의 기대는 강제격리수용이 너에 있을 것이다 충격아울러 사려된것을 필요로 한다. 당신이 이전에 직면하는 경우,귀하의 권리를 배우고 당신을위한 최고의 경로를 결정하기 위해 저희에게 연락하십시오.