노동 고용(호주)

법적 책임 편집

정당한 고용주로서,노동 고용 제공자는 공정근로법을 포함한 호주 산업법 준수를 보장할 법적 책임이 있습니다.

노동 고용 직원은 해당 산업 상을 준수 임금&조건을 제공해야합니다.

클라이언트 작업 현장에서 상해에 대한 책임 편집

노동 고용 회사는 과실의 불법 행위 근거에,직원의 부상에 대한 법적 책임이 발견되었다. 드레이크 인더스트리얼 브이 워크커버 당국이 고용주에 대한 고용주의 의무에 대한 관습법상의 의무에는 해당 직원이 노동 고용주에 의해 통제되지 않는 구내에서 근무하는 상황이 포함된다고 확인되었다. 법원은 주목:

“제한 된 제어를 운동 하는 동안 다른 직장에 직원을 보내는 고용주는… 이러한 건물 또는 수행 된 작업이 직원의 건강,안전 또는 복지에 위협이되지 않도록 보장해야 할 특별한 긍정적 인 의무하에 있습니다.”

사업장에 적용되는 기업 교섭협정은 계약서에 그 사실을 명시한 조항이 없는 한,노동 고용 직원과 그 고용주를 법적으로 보장하지 않는다. 대신 노동 고용 회사의 직원과 노동 고용 회사 자체 사이에 에바스가 형성됩니다. 이 작업 현장의 실제 직원 사이의 임금 차이가 발생할 수 있습니다,그 노동 고용을 통해이 작업;호주 노동당에 의해 비판을 받아왔다 측면.

노동 고용 회사는 고객을 대신하여 직원과 기존 작업장간에 존재하는 근로자를 훼손하기 위해 가짜 법적 전술을 사용했다는 비난을 받았다. 2016 년,칼튼&유나이티드 양조장(새끼)는 합법적 인 고용주가 될 수 있도록 프로그램 된 회사를 지불함으로써 인력과 함께 강제 노동 환경을 폐지하려고 시도했습니다. 그 후 프로그램은 노동자들을 몇 년 전에 만들어졌던,다른 노동자들과 함께,실질적으로 낮은 임금으로 노동자들을 강제하려 했다. 일부 근로자가 새로운 계약에 서명하기를 거부했을 때,프로그램은 그들을 노동 고용으로 대체하려고 시도했습니다. 새끼와 프로그램의 행동은 6 개월 지속 회사에 대한 소비자 보이콧 및 피켓 캠페인 결과. (또한보십시오:칼튼&유나이티드 양조장 분쟁)