더 많은 여성 직원을 채용하는 방법

많은 기업들이 그들을 위해 일을 더 많은 여성을 고용하는 방법을 찾고있다. 그러기 위해서는 기업들이 고용 관행에서 무의식적 편견을 없애기 위해 잘못하고 있는 일을 파악해야 합니다.

성별 편견이 여전히 존재하는 많은 분야가 있습니다. 이렇게,여자를 더 고용하,너의 회사에게 겸전한 여자를 끌는 기계장치가 그 자리에 있는다 것 을 지키기 위하여 너는 무엇을 해 좋은가?

귀하의 비즈니스에 더 많은 여성 직원을 모집하고 유지하는 방법에 대한 팁을 읽어보십시오.

구인 광고를 간소화하고 성 중립적 언어 사용

구인 게시에서 사용되는 언어를 선택하면 여성 후보자가 신청하는 것을 방해 할 수 있다는 것을 알고 계셨습니까? 직업 광고에서 젠더 언어를 성 중립적 표현으로 대체하는 회사는 해당 직책에 신청하는 여성 후보자의 수가 크게 증가했습니다. 또한 휴렛 팩캣 내부 보고서에 따르면”남성은 자격의 60%만 충족 할 때 일자리를 신청하지만 여성은 100%만 충족 할 때만 신청한다”고 밝혔다. 더 많은 여성들이 당신의 직업 광고에 적용하도록 장려하기 위해,당신은 당신의 직업 설명을 단순화하고”필수 아이템”이 아닌 모든 요구 사항을 제거해야합니다.

유연한 근로 제공

유연한 근로,새로운 어머니 또는 일하는 어머니는 자신의 경력 포부를 따라 잡고 기업의 사다리를 오를 수 있습니다. 어머니의 요구를 수용하면 여성 직원을 고용,유지 및 홍보하는 데 도움이 될 수 있습니다. 연구에 따르면
어머니의 74%는 고용주가 여성이 직장으로 복귀 할 수 있도록 유연한 시간을 제공해야한다고 생각합니다. 유연한 근무 일정을 제공함으로써 회사는 직원의 사기,참여,생산성 및 헌신이 증가함에 따라 고도로 숙련 된 여성을 유지할 가능성이 더 높습니다. 여성이 자신의 역할에 머물 때,그들은 자신의 위치에서 성장하고 회사에 강력한 기여자가 될 수 있습니다.

성별 다양성 수용

여성의 동등한 대표가 회사 전체에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있으므로 성별 다양성은 모든 직장에 필수적입니다. 맥킨지의 보고서에 따르면 성별 다양성은 수익성과 가치 창출과 관련이 있다. 다양한 인력은 여성 직원에게 매력적인 작업 환경을 나타냅니다. 삼일 조사에 따르면 여성의 61%는 잠재적 인 고용주를 고려할 때 회사의 리더십 팀의 성별 다양성을 봅니다. 여성 직원 수가 많은 회사는 창의적이고 혁신적인 사고,향상된 협업 및 문제 해결,사기 및 생산성 향상,고객에 대한 더 나은 이해 및 수익성을 통해 이익을 얻습니다.

여성을위한 직업 기회 제공

여성 직원을 위해 충분한 성장 기회를 창출하는 회사는 재능있는 여성에게 투자하고 잠재력에 도달하도록 돕는 데 관심이 있음을 나타냅니다. 관리 위치에 여성을 갖는 것은 쉽게 장기 전망 여성 지원자를 고용 할 수 있습니다. 개발,육성 및 귀하의 회사에서 여성 인재를 홍보 하 여 다른 재능 있는 여성 리더십 역할에 여성을 보고 유치,고용 하 고 그들을 유지의 기회를 제기로 통지를 걸릴 것입니다. 또한 올바른 멘토와 멘토링 계획을 세우는 것은 여성이 자신감을 높이고,새로운 도전을 찾고,성장 마인드를 채택하고,잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 데 중요한 역할을합니다.

오늘날 더 많은 기업들이 혁신을 주도하고 경쟁 우위를 창출하기 위해 인재 다양성과 포용에 집중하고 있습니다. 따라서 성별 다양성은 고객 관계를 강화하고 직원 유지력을 향상 시키며 수익을 높일 수있는 능력으로 비즈니스 우선 순위가되었습니다. 여성 인재에 대한 수요가 증가함에 따라 기업은 여성을 유치하고 모집 할 수있는 방법을 찾아야 할뿐만 아니라 회사에서 여성 인재를 개발,육성 및 유지해야합니다.

또한 새는 여성 파이프 라인을 커버 직장 글로벌 보고서에서 우리의 여성을 확인,사기꾼 증후군,그리고 더 많은.

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