등록 된 간호사는 어떤 혜택을 받습니까? (등록 간호사 혜택)

급여는 모든 직원의 총 수입의 한 측면 일뿐입니다. 혜택은 매우 중요 한,그들은 자원 노동자 소모를 피하기 위해 필요한 제공.

혜택은 기업이 장래 근로자를 유치하고 근로자의 전반적인 건강과 복지를 유지하는 데 투자되고 있음을 입증하는 데 도움이됩니다. 의료 산업에서 혜택은 등록 된 간호사가 잘 쉬고 건강하며 최고의 능력을 발휘할 수 있도록 도와줍니다.

노동통계국 종업원 복리후생조사는 다양한 산업 분야의 근로자에 대한 복리후생을 평가한다. 설문 조사는 유급 휴가 휴가,유급 가족 휴가,퇴직 급여 및 보조금 통근과 같은 혜택을 고려합니다.

보건복지부의 조사에 따르면,간호사는 육아,유급 가족 휴가 및 전반적인 직원 복지 혜택을 얻는 데 1 위를 차지했습니다.

• 28 간호사의 퍼센트는 육아를 수신
• 36%유급 가족 휴가를받을
• 81%는 사용 직원 웰빙 프로그램을 취할 수 있습니다.

사실,간호사는 거의 모든 범주에서 미국의 다른 모든 근로자에 비해 더 높은 비율의 혜택을받습니다. 이 가이드는 간호사에 대한 혜택을 설명하고 다른 직업에 비교하는 방법을 탐구.

등록 간호사는 직원 복리 후생

유급 병가,유급 휴가 휴가 및 건강 관리를 포함한 몇 가지 일반적인 직원 복리 후생에 더 잘 접근 할 수 있습니다. 아래 데이터는 동일한 혜택에 대한 액세스 권한을 가진 모든 근로자의 비율과 비교하여 이러한 혜택에 대한 액세스 권한을 가진 근로자의 비율을 보여줍니다.

이용 가능한 데이터에 따르면,간호사는 다른 분야의 모든 근로자보다 12 가지 혜택 중 11 가지에 더 많이 접근 할 수 있습니다.

액세스에서 가장 큰 퍼센트 포인트 차이를 갖는 이점은 다음과 같습니다:

• 직원 웰빙 프로그램. 간호사의 거의 81%가 다른 모든 근로자의 44%에 비해이 혜택을 누릴 수 있습니다. 그것은 전반적으로 37%의 차이입니다.
• 생명 보험. 간호사의 거의 84%가 다른 모든 근로자의 73%에 비해이 혜택을 받았습니다. 또 다른 거대한 24%차이.
• 은퇴. 간호사의 약 90%는 다른 분야의 근로자의 71%에 비해 퇴직 급여를 받았습니다. 이것은 19%의 차이입니다.

다른 모든 근로자가 간호사보다 혜택에 더 잘 접근 한 유일한 사례는 유연한 근무 시간표와 관련이 있습니다. 이것은 밤과 12 시간 교대로 자주 일하는 많은 간호사에게 상당히 놀랍지 않습니다. 전반적으로 간호사는 평균 근로자보다 훨씬 더 많은 혜택을 누리고 있습니다.

각 혜택에 액세스 할 수있는 직원의 비율:

다른 모든 근로자에 비해 등록 된 간호사

기본급

간호사 노동 통계국이 설립 한 2021 년 7 월 현재 시간당 미화 36.30 달러 또는 연간 75,510 달러의 평균 연봉을받습니다. 높은 임금은 시간당$54,44 또는 연간$113,240 이지만 시간당$28.63 또는 연간$59,540 로 떨어질 수도 있습니다.

고용주

3,956,080 개의 직업을 가진 등록 간호사는 건강 전문가 및 기술 직종 덕분에 가장 큰 전문 하위 범주를 구성하며,2021 년에는 평균 연봉이 미화 36 달러 또는 연간 80,649 달러 인 8,000,000 명 이상의 전문가를 보유했습니다.
가장 큰 고용주들은 외과 및 일반 진료 병원이며,의료 사무소는 8%이상의 직업을 가지고 있습니다. 급여가 가장 높은 고용주는 개인 관리 서비스였습니다.

위치

가장 인구가 많은 주에서는 2021 년에 공인 간호사에게 가장 많은 일자리를 제공했습니다. 캘리포니아는 위치 및 연간$113,240 의 평균 급여의 9%로 목록을 차지했다. 텍사스는 7%의 일자리와 평균 연봉이 연간 83,478 달러였습니다. 최고의 임금의 경우 캘리포니아가 1 위를 차지했으며 매사추세츠 다음으로 평균 임금은 연간 96,250 달러,하와이는 평균 임금은 시간당 41.74 달러 또는 86,810 달러입니다. 년.

지난 10 년간 간호사의 직원 복리후생 혜택 향상
아래 데이터는 지난 10 년간 간호사의 복리후생 혜택이 어떻게 변화했는지를 보여줍니다. 데이터에서 알 수 있듯이 이러한 혜택에 액세스 할 수있는 간호사의 비율은 모든 범주에서 증가했습니다.
주요 연구 결과는 다음과 같습니다:

• 가장 큰 변화는 직원 건강 프로그램에 일어났다. 2020 년에는 간호사의 81%가 이러한 프로그램의 혜택을 받았으며 2010 년에는 59%였습니다. 이것은 22%의 변화입니다.
• 생명보험을 이용할 수 있는 간호사의 수가 눈에 띄게 증가했다. 10 년 전,간호사의 거의 73%가 생명 보험을 보유하고 있으며,이후 2020 년에는 84%로 증가했습니다. 이것은 11%의 차이입니다.
• 보조금 통근 성장이 가장 적었습니다. 2010 년에는 간호사의 11%가 통근 비용을 상환 받았습니다. 2020 년까지 그 비율은 14%로 3%의 차이로 증가했습니다.
  추세가 계속되면 이러한 혜택에 대한 액세스가 지속적으로 증가해야합니다.

등록 간호사는 평균 이상의 유급 휴가 일수를 누립니다
아래 표는 다른 모든 근로자에 비해 간호사의 평균 유급 휴가 일수를 보여줍니다. 이 표는 또한 그 숫자가 고용 기간에 따라 어떻게 달라 졌는지 보여줍니다.
데이터에서 알 수 있듯이 간호사는 다른 모든 근로자보다 더 많은 유급 휴가 일을 지속적으로 받았습니다. 평균적으로 간호사는 다른 모든 직원보다 유급 휴가를 3 일 더 받는데,이는 고용 기간 동안 일관된 수치입니다. 당신이 볼 수 있듯이:

• 1 년 후,간호사는 다른 모든 근로자의 14 휴가 일에 비해 평균 17 휴가 일을받을 것입니다.
• 20 년 후에는 차이가 일정하게 유지됩니다. 간호사는 평균 26 일의 휴가를 받았고 다른 모든 근로자는 평균 23 일의 휴가를 받았습니다.

연구에 따르면 휴가 일 복용은 정신 건강을 개선하고 생산성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 간호사의 제비는 일정 합병증 또는 기타 책임을 인용,자신의 할당 된 유급 휴가 일을 활용하지 않습니다. 그러나 의료와 같은 고압 환경에서 일하는 전문가는 시간을 들여 스트레스를 더 잘 관리 할 수 있습니다.

고용 기간별 평균 유급 휴가 일수

행복한 직원을 만드는 큰 혜택

연구에 따르면 큰 혜택은 직원 유지율을 향상시키는 것으로 나타났습니다. 미국의 건강 보험 계획에서 설문 조사 건강 혜택을 가진 일하는 사람들의 56%는 자신의 건강 보험이 현재의 직장에서 머물 경우 또는하지 않는 주요 요인으로 간주 것을 발견했다.

이 정보는 또한 작업 사냥에 간호사를위한 강력한 도구 역할을 할 수 있습니다. 마음에 이러한 수치를 베어링,간호사는 고용 계약에 혜택을 흥정 할 수 있습니다. 대부분의 간호사가 유급 휴가 및 병가를 받는다는 것을 알고있는 사람들은 고용 조건에서 이러한 혜택을 요청할 가능성이 더 큽니다.

그들은 이제 보조금 지역 사회 및 육아와 같은 혜택을받는 것이 훨씬 덜 일반적이라는 것을 알고 있습니다. 의료 산업은 여전히 개선의 여지가 있습니다. 간호사의 36%만이 유급 가족 휴가를,28%는 육아를,10%는 학생 대출 상환 지원을받습니다.

그럼에도 불구하고 간호사는 미국의 다른 모든 근로자에 비해 풍부한 혜택을 누리고 있습니다. 이 이득은 그들의 중대한 성과를 원조하고,소진을위한 방을 감소시키고,고용주를 위해 갚는다. 모든 후,행복 하 고 성취 직원 환자에 대 한 더 나은 결과 이어질.