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해고의 종류

해고는 세 가지 다른 방법으로 발생할 수 있습니다

• 고용주로서 당신은 또는 통지없이 계약을 종료
• 고정 기간 계약의 만료
• 당신의 직원이 떠나,또는 통지없이,상황에,그들은 당신이 고용주와 계약을 종료 할 수 있습니다.고용주의 행동(건설적인 해고라고 함)때문에 그렇게 할 권리가 있습니다)

2012 년 이후,직원은 아래 불공정 해고를 청구 할 수 있도록 최소 2 년 동안 고용되어야했다 고용 권리 법(시대). 그러나,이것은 당신이 재판소 주장을 가져 오는 그들의 위험없이 2 년 미만의 서비스와 직원을 해고 할 수 있다는 것을 의미하지 않는다. 특정 상황(예:임신으로 인한 해고 또는 내부 고발)또는 2010 년 평등법에 따라 차별 청구를 제기하기 위해 자격을 갖춘 서비스에 대한 요구 사항은 없습니다.

재판소 청구를 방어하고 이상적으로 피하기 위해 2 년 미만의 근무를 가진 직원을 해고 할 생각이라면 좋은 관행을 따르고 그 시대에 따라 해고가 공정하거나 불공평하다고 판단되는 방식을 고려해야합니다.

해고에 대한 공정한 사유

해고에 대한 5 가지 잠재적 정당한 사유:능력 또는 자격,행위,중복,법적 의무 또는 제한 위반 및”기타 실질적인 이유”가 있습니다. 잠재적 정당한 이유 중 하나에 의지할 뿐만 아니라,귀하는 그 이유를 귀하의 직원 해고를 정당화하기에 충분한 것으로 취급하는 데 합리적으로 행동한 중재판정부를 만족시켜야 합니다.

• 능력이란 어떤 사람의 능력이나 직무에 부적합하거나 특정 직무에 부적합하게 되는 경우를 말한다. 해고는 직원의 직책과 관련된”학위,졸업장 또는 기타 학업,기술 또는 전문 자격”과 관련이있는 경우 직원의 자격과 관련이 있습니다
• 행위는 심각한 위법 행위의 단일 행위 또는 덜 심각한 일련의 행위 일 수 있습니다
• 중복은 비즈니스 또는 직장 폐쇄 또는 직원이 특정 종류의 업무를 수행하기위한 요구 사항 감소로 인해 발생하는 것으로 시대에 정의됩니다
• 법적 제한. 해고는 귀하의 직원이”귀하 또는 귀하의 직원이 제정에 의해 또는 제정에 따라 부과 된 의무 또는 제한을 위반하지 않고”그가 보유한 직책에서 계속 일할 수 없다면 잠재적으로 공정합니다.”이 경우 이민 규칙의 이러한 잠재적 위반 또는 범죄 기록을 가진 직원을 포함
• 다른 실질적인 이유(소스코)다른 범주 중 하나에 해당하지 않을 잠재적으로 공정한 해고를 커버 포괄 범주입니다. 해고를 정당화할 수 있는 종류의 해고의 사유를 정할 필요가 있다.

해고가 합리적이었는지 입증할 필요가 없다.

모든 경우에,잠재적으로 공정한 이유를 설립 한,재판소는 해고가 합리적인 경우 결정합니다. 이것은 본질적으로 두 가지 고려 사항을 포함합니다

• 적절한 절차가 따랐으며,그렇다면:
• 합리적인 응답의 밴드 밖에서 해고하기로 결정 했습니까? 합리적인 고용주가 한 일을 넘어서는 경우에만 재판소는 해고가 불공정하다고 결론을 내릴 수 있습니다.

모든 사건은 다르며 모든 재판소는 동일한 방식으로 법을 적용해야하지만 결과를 예측하기는 어려울 수 있습니다. 마틴 썰 권유에서 우리는 해고에 대한 자문의 전문가이며,고용주가 상당히 잠재적 인 해고 처리하여 사업을 보호로 당신을 도울 수 있습니다.

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