모집 기관에 대 한 새로운 사업을 승리 하는 방법–아니 악수 필요!

코로나 19 의 영향은 채용 산업 전반에 걸쳐 널리 퍼져 있지만,격변의 한가운데서 일부 기관들은 새로운 사업을 이기기 위한 새로운 방법을 찾고 있습니다.

글로벌 상거래가 지금까지 알려진 가장 어려운 불확실성 중 하나의 중간에 고객 기반을 어떻게 확장합니까?

어려운 질문입니다.

정말 힘든.

전 세계 채용 및 인력 채용 기업의 경우 코로나 바이러스 전염병의 발발로 시장이 뒤집혀 부문 간 고용 속도와 규모뿐만 아니라 사업 방식에도 영향을 미쳤습니다.

고객 방문,현장 인터뷰,네트워킹 이벤트 및 전시회가 모두 중단되어’평소와 같이 비즈니스’가 불가능합니다.

그러나 단기적인 경제 모멘텀을 회복할 수 있는 마술 지팡이는 없지만,격변 속에서 모집 기관이 고객 네트워크를 계속 확장할 수 있는 기회가 있습니다.

우리 자신의 고객 기반과 채팅에서,세 가지 핵심 전략은 정통한 기업이 사업 개발에 회전 바퀴를 유지하기 위해 사용하는 것으로 나타났다.

고객 가까이있어

정확하게 때문에 현재의 상황,전화 고객 또는 새로운 잠재 고객에게 더 나은 시간이 적이있다.

600 만 명 이상의 영국 노동자들이 파산했으며,10 개 기업 중 7 개 기업이 정부가 지원하는 임금 지원 체계를 활용했다.

이것은 활성 고객 연락처 또는 잠재 고객의 거대한 숫자가 채용과 새로운 비즈니스 관계를 논의하기 위해 그 어느 때보 다 더 접근 할 수 있다는 것을 의미한다.

일상 업무의 바쁜 스크램블에서 해방,클라이언트는 시간이 그것을 요구하기 때문에 순수하게 현재의 현 상태를 고수하는 대신 새로운 파트너십 옵션을 탐구하는 시간을 가지고있다.

고용 활동은 지금 다운 될 수 있습니다,하지만 경기 반등과 함께 데리러,장소에 적절한 공급 업체를 갖는 것은 경쟁력있는 기업과 팀에 대한 중요 할 것이다.

고객 대화를 더 깊고 의미 있게 만들기

추가 시간 및 방해할 마감일 압력이 없으면 고객 대화는’정상적인’비즈니스 조건이 허용하는 것보다 더 미묘한 영역으로 새로운 방향으로 갈 수 있습니다.

마지막으로 채용 프로세스,인터뷰 구조에 대한 세부 정보를 파헤 치거나 고객 팀,계획 및 역학에 대해 자세히 알아볼 수있는 기회가 있습니다.

채용은 매우 드물게 단지에 대 한 일치 후보 자격 증명 작업 공석–그것은 회사의 팀,사람,목표 및 상업 계획의 완전 한 그림을 데 관하여.

이야기의 절반 만 작업하면 소개 및 고용을 효과적으로 관리하는 데 필요한 정보의 일부만 사용하여 채용 담당자를 어둠 속에 남겨 둡니다.

이 상황에서 제공하는 추가 대화 범위는 판매 피치를 제공하기위한 것이 아니라 듣기와 학습을위한 것입니다.

카메라를 켜!

불과 몇 달 전 수백 개의 화상 회의 공급 업체 중 하나에서 줌은 전염병의 지배적 인 온라인 회의 플랫폼으로 명성을 얻었습니다.

‘새로운 정상’,고객 및 후보자 모두 원격 회의가 기존 전화 통화의 업그레이드를 의미 할 것으로 기대하고 있습니다.

채용 담당자에게 이것은 대화에 개인적인 차원을 더하고,얼음을 더 효과적으로 깨고,이전에 대면 회의를 위해 예약 된 방식으로’이름에 얼굴을 대는’기회를 의미합니다.

비디오로 전환하면 원격 통화가 더 자연스럽게 느껴지고 음성 만 사용하는 것보다 더 강한 관계를 맺을 수 있습니다.

그냥 그들이 제공하지 않은 경우 자신의 카메라를 켜 고객에게 요청하지 않습니다–모든 사람의’홈 작업’설정은 다른,아무도 준비가 잡힐 좋아한다!

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아이브온라인 영국 채용 산업 기술 테스트 소프트웨어 및 서비스의 선도적 인 공급 업체입니다. 영국 상위 10 개 기관 중 9 개 기관,사무실 수 및 상위 10 개 기관 중 7 개 기관이 수익으로 사용합니다.온라인은 후보 기술 평가 및 평가 소프트웨어 및 온라인 교육 도구를 제공하여 기관 및 사내 인사/채용 팀이 광범위한 영역에 걸쳐 잠재적 후보자 및 기존 직원의 기술을 검증 할 수 있도록합니다.