비 경쟁 조항

네덜란드 고용 계약에는 종종 비 경쟁 조항이 포함됩니다. 비경쟁 조항은 고용주와 고용인 간의 계약으로 구성되며,고용 계약이 끝날 때 고용주와 경쟁하는 회사 또는 독립 당사자로서 유사한 업무 활동을 수행하지 않을 것입니다.

비경쟁 조항에 동의

비경쟁 조항은 유효하기 위해서는 고용주와 고용인 사이에 서면으로 합의되어야 한다. 비 경쟁 조항에 동의 할 때,직원은 또한 조항의 무효 고통에 대해 나이가 있어야합니다.

비경쟁 조항 위반에 대한 벌칙

직원이 비경쟁 조항을 존중하도록 장려하기 위해,이 조항은 일반적으로 소위 벌칙 조항을 포함합니다. 이러한 조항을 사용하여 고용주와 직원은 비 경쟁 조항을 위반 한 경우 직원이 금전적 벌금을 지불해야한다는 데 동의합니다.

고정 기간 고용 계약의 비경쟁 조항

최대 6 개월 동안 체결 된 네덜란드 고정 기간 고용 계약에 비경쟁 조항을 포함시키는 것은 허용되지 않습니다. 이는 6 개월 이상 지속되는 고정 기간 고용 계약에서 실제로 가능하지만 고용주가 그러한 조항을 포함시키기 위해 강력한 비즈니스 또는 서비스 관심이 존재 함을 입증 할 수있는 경우에만 가능합니다. 이 관심의 정당성은 고용 계약에 필요합니다. 정당성이 없으면 절이 유효하지 않습니다. 영구 고용 계약의 경우 고용 계약에 대한 강력한 비즈니스 또는 서비스 이익을 정당화하는 요구 사항은 적용되지 않습니다.

이익 무게

비경쟁 조항의 존재에 대한 이러한 공식적인 요구 사항과 함께,직원(또는 그의 고용 변호사)이 판사에게 비경쟁 조항의 전체 또는 일부를 무효화하도록 요청할 가능성이 법으로 존재합니다. 이는 보호받는 고용주의 이익과 관련하여 해당 조항에 의해 직원이 부당하게 불리한 경우 가능합니다. 이 따라서 고용 법에 두 가지 이익을 무게 포함 됩니다. 판사는 비경쟁 조항이 적용되는 활동의 유형과 관련하여 제한되어야한다고 규정 할 수 있지만,판사는 또한 비경쟁 조항의 기간을 줄이고 지리적 효과를 제한 할 수 있습니다.

비경쟁 조항 전문가

따라서 비경쟁 조항은 다양한 방법으로 법적 분쟁(법원 사건)으로 이어질 수 있습니다. 당신은 비 경쟁 조항에 문제가있는 경우,그것은 고용 법률 분야의 전문가로부터 법률 자문을 얻는 것이 좋습니다. 변호사들은 비경쟁 조항에 대한 분쟁 처리에 대한 광범위한 경험을 가지고 있습니다. 이러한 문제에 대해 고용주와 직원 모두를 지원합니다. 이 같은 질문이 당신을 위해 문제가되는 경우,고용 법률 전문가는 법률 자문을 제공하기 위해 기뻐할 것입니다.