심한 위법 행위

심한 위법 행위란 무엇입니까?

총체적 부정행위는 비윤리적이고 비전문적인 행위이다. 뿐만 아니라 그들의 고용주와 가진 자기의 관계를 해치는 심한 위법 행위 할 수 있다,그러나 행동이 그들의 첫번째 위반이더라도—그들의 일에서 즉시 해고를 보증할 수 있다.

직장에서 심한 부정 행위는 무엇입니까?

개별 기업이 용어를 정의하는 데 다소 다를 수 있지만,직장에서의 중대한 부정 행위는 일반적으로 동료와 조직의 안전,건강 및 명성을 위협하는 심각한 행동을 포함합니다.

고용주는 직원 핸드북 또는 고용 계약에서 중대한 위법 행위와 그 영향에 대해 논의해야합니다. 이것은 그들이 직원의 떠나보낸다 일 경우에는 회사를 보호한다. 핸드북 또는 계약서에 포함 된 것은 고용주와 직원 모두가 중대한 위법 행위 조항에 동의했으며 조직이 해당 조항을 위반할 경우 근로자를 해고 할 권리가 있음을 나타냅니다.

총체적 위법 행위를 서면으로 요약하면 직원들이 자신에게 예상되는 것과 고용이 즉시 종료되는 원인을 이해하는 데 도움이 됩니다.

중대한 부정 행위의 예는 무엇입니까?

중대한 위법 행위에는 다음을 포함할 수 있지만 이에 국한되지 않는 몇 가지 작업이 포함됩니다:

• 직장에서의 불법 약물 또는 알코올 사용

• 도난

• 회사 재산의 파괴

• 성희롱/폭행

• 사무실에서 폭력적인 위협 및/또는 싸우는 것

• 반복되는 지각 또는 결석

• 사기

위법 행위와 심한 위법 행위의 차이점은 무엇입니까?

중대한 위법행위는 첫 번째 위반으로 직원을 해고할 정도로 심각하지만,위법행위는 여전히 결과적이기는 하지만 그러한 심각한 결과를 초래하지는 않는다. 직원들은 위법 행위에 대한 결과에 직면 할 수 있지만,특히 첫 번째 범죄 이후에도 계속 고용 될 가능성이 있습니다.

위법 행위에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 작업 지각 인

• 부진하거나 불완전한 작업 제출

• 동료 및 고객에게 무례한 행동

• 회사 장비를 경영진의 허가 없이 개인적인 용도로 사용

위법 행위에는 일반적으로 고용주의 경고 및 구두 또는 서면 견책이 포함됩니다. 이러한 행동의 반복 된 경우는 심각한 위법 행위로 간주되어 종료 될 수 있습니다.

위법 행위와 심한 위법 행위 사이의 경계가 종종 흐릿해질 수 있으므로 인사 팀과 논의하고 직원 핸드북에서 명확하게 차별화하는 것이 가장 좋습니다. 잘 정의 된 프로토콜을 갖는 것은 직원이 명시 적으로 핸드북에 나열되지 않은 고유 한 상황에 관여 할 경우 특정 행동을 분류하는 데 유용 할 수 있습니다.

하지만,직원의 행동이 귀하의 정책에 명시되어 있지 않은 경우,귀하는 그들의 행동을 중대한 부정 행위로 입증하지 못하고 실업 수당에 이의를 제기 할 수 없습니다.

심한 위법 행위를 어떻게 증명합니까?

경영진이 근로자가 중대한 위법 행위를 저지르는 것을 직접 목격하지 않은 경우,그 개인이 그러한 행동을 수행했음을 입증하기 위해 증인 진술을 사용할 수 있으며 그 진술을 직원의 해고 사유로 사용할 수 있습니다.

어떤 경우 든 회사는 완전한 조사를 시작해야합니다. 이것은 관련시킵니다:

• 직원 핸드북 또는 고용 계약을 읽고 근로자의 행동이 위법 행위로 간주되는지 또는 중대한 위법 행위로 간주되는지 확인하십시오.

• 무슨 일이 있었는지에 대한 자세한 내용을 보려면 증인과 이야기.

• 가능한 경우 직원 문서를 다시 찾고 있습니다. 과거에는 가능한 심각한 위법 행위에 기여했을 수있는 사건/행동이 있었습니까? 또는 어쩌면 이것은 직원의 행동이 총 부정 행위로 분류된다 고 기회를 증가할지도 모른 전에 일어났다.

• 직원에게 징계 청문회에서 이야기의 측면을 설명 할 수있는 기회를 제공합니다.

총 위법 행위 종료

조사에 따라 귀하와 귀하의 팀은 총 위법 행위에 대해 직원을 해고할지 여부를 결정할 수 있습니다. 고용주는 종결의 서면 편지와 함께 언제든지 직원을 해고하도록 선택할 수 있습니다. 이것은 그들이 종료되는 이유와 그들에게 빚진 권리 또는 지불을 설명하는 간단한 진술이어야합니다.

실업에 대한 중대한 부정 행위는 무엇을 의미합니까?

고용주는 급여 세금을 지불해야합니다;이 세금은 실업 보험에 대한 기여를 포함한다. 직원이 해고 또는 해고 될 때,그들은 실업과 코브라(통합 옴니버스 예산 화해 법)혜택을 신청할 수 있습니다. 이 청구가 승인되면 비즈니스는 이러한 혜택을 충당하기 위해 세금 인상을받을 수 있습니다.

조직은 직원이 혜택에 대한 법적 권리가 없다고 느끼면 실업 청구에 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 미국 노동부에 따르면,직원은 실업 수당을받을 권리가 있으며,직장을 잃을 책임이 없습니다.

돌의 코브라 고용주 정책에 따르면 코브라는 심한 위법 행위로 인해 퇴장 한 개인에게 제공 될 수 없습니다. 고용주는 그들의 종결된 직원 고시를 진술하는 줘야 한다 그들은 심한 부정 행위에 만기가 되는 코브라를 위해 자격을 주지 않는다.