싱가포르의 패스&고용 패스는 무엇입니까? 그들은 어떻게 작동합니까?

싱가포르의 패스 및 고용 패스는 싱가포르에서 외국인 근로자를 고용 할 수 있습니다. 둘 다 1~3 년의 짧은 기간 동안 사용되지만 연장 될 수 있습니다. 둘 사이의 주요 차이점은 자격 기준입니다.

한편,의 패스 및 고용 패스는 기업이 싱가포르에서 글로벌 인재를 고용 할 수 있도록하기위한 것입니다. 싱가포르 자체는 성공적인 비즈니스 친화적 인 기술 및 스타트 업 허브입니다. 그러나 패스는 또한 외국 기업이 가능한 외국인에게 현지 싱가포르 인을 우선적으로 고용하도록 장려하기위한 것입니다.

의 패스 및 고용 패스 응용 프로그램에 대한 규정은 점점 더 엄격 해지고있다. 성공적인 의 또는 고용 응용 프로그램에 의해 올 현재 어렵다. 그러나 그것이 당신이 시도해서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다. 후,싱가포르는 사업을 할 수있는 매력적인 장소입니다.

당신은 모든 세부 사항 및 중 패스가 당신을 위해 올바른 경로이며,어떻게 적용 할 수 있는지 여부를 알 수있는 차이점을 이해해야합니다.

누구를 위한 것인가?

이 패스는 비 숙련 및 비 기술 직원을 대상으로합니다. 그들은 주니어 위치에 한 달에$2500 의 최소 적립 해야 합니다. 그러나 직원의 급여는 경험,기술 및 자격 수준에 상응해야합니다.

다른 한편으로,고용 패스 소지자는 전문,관리,또는 임원 역할에 외국 전문가. 이것은 또한 당신이 당신의 싱가포르 사무실로 다른 사무실에서 재배치 할 내부 회사 전송 또는 신규 채용을 포함한다. 그들은 적어도 적립됩니다$4500 주니어 위치에 한 달. 다시 말하지만,이것은 그들의 기술,경험 및 자격에 따라 달라질 것입니다.

두 경우 모두,고용주는 직원을 대신하여 적용,그래서 외국 기업은 싱가포르에 등록 된 존재가 있어야합니다.

자격 기준

패스와 고용 패스는 모두 모든 국적의 사람들에게 열려 있습니다. 자격 기준의 주요 차이점은 역할,소득 및 필수 자격입니다.

패스 소지자는:

• 한 달에 최소$2500 적립
• 이는 젊은 근로자에게 적용됩니다. 고령 근로자는 자신의 업무 경험에 상응하는 더 많은 수입을 얻어야합니다
• 학위 또는 졸업장을 가지고,풀 타임 연구의 최소 1 년 후 적립
• 관련 업무 경험이

마찬가지로 고용 패스 소지자는 다음을 수행해야합니다:

• 한 달에$4500 이상 적립
• 이는 40 세 미만의 젊은 전문가에게 적용됩니다. 1854>
• 공인 기관의 자격-이것은 인정 된 대학이나 대학을 의미하지 않으며 정부가 승인 한 기관의 특정 목록이며 경우에 따라 특정 유형의 자격 요건을 위해 전 세계 소수의 기관 만 포함 할 수 있습니다.

싱가포르 인력부의 자체 평가 도구를 사용하여 초기 이해를 얻을 수 있습니다 선택한 고용의 또는 고용 패스를받을 수 있는지 여부. 그러나 이 도구는 바인딩이 아니며 응용 프로그램의 결과를 확실하게 반영하지는 않습니다.

필수 경로

취업패스 또는 취업패스를 얻기 위한 필수 경로는 우선 취업패스를 광고하는 것입니다.MyCareersFuture.gov.sg 이는 특히 싱가포르 인을 대상으로합니다. 모든 후보,현지 싱가포르 또는 외국 여부,동등하게 고려되어야한다. 이 프로그램은 선택된 사용자가 자신의 암호를 사용해서,루트 또는 다른 사용자 권한의 쉘을 얻을 수 있도록 합니다.

정부는 고용주가 자신의 역할을 공개적으로 광고하고 해외뿐만 아니라 싱가포르에서 적합한 후보자를 고려하도록 노력하고 있습니다. 목표는 외국 기업을 유치하는 것뿐만 아니라 현지 고용과 함께 싱가포르에 영구적 인 기반을 설립하도록 장려하는 것입니다.

특히 코로나 19 로 인한 경기 침체 이후,정부는 유럽연합 재단에 상당한 중요성을 두고 있습니다. 모든 일자리는 최소 28 일 동안 광고되어야 합니다.MyCareersFuture.gov.sg. 국가는 또한 외국 기업이 자격을 갖춘 지역 주민을 차별하지 않도록 미래에 더 철저하게 점검 할 것입니다. 유자격 지역 주민들을 희생시키면서 유자격 및 전자 패스에 고용된 고용주들은 주시 목록에 표시됩니다.

의 패스 및 고용 패스 소지자는 법적으로 결혼 한 배우자와 미혼 자녀에 대한 부양 가족의 패스를 신청할 수 있습니다 21. 이 작업을 수행하려면,의 또는 고용 패스 홀더는 적어도 적립 필요$6000 한 달. 다시 말하지만,고용주는 직원과 그 가족을 대신하여 신청해야합니다. 그러나 2021 년 5 월 1 일부터 가족 구성원은 더 이상 부양 가족의 패스로 일할 수 없으며 자신의 고용주를 통해 별도의 작업 패스를 받아야합니다.

기업 내 이전 경로

다시 말하지만,고용 패스 소지자의 경우 해외 기업은 역할을 광고하지 않고 싱가포르로 기업 내 이전 할 수 있습니다. 그러나 규정은 2021 년 기준으로 강화되었습니다.

현재 회사가 기업 내 양수인을 싱가포르 사무소로 이전하려는 경우 개인의 가족은 부양 가족의 패스 또는 장기 방문 패스를 얻을 수 없습니다. 그러나,이 특정 자유 무역 협정(자유 무역 협정)에 의해 적용 되는 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

일반적으로 직원이 취업 패스를 신청하고 가족이 싱가포르에 정착하기를 원한다면 필수 경로를 거쳐 역할을 광고하는 것이 가장 좋습니다.

의료 보험,할당량&부과금

고용 패스와 달리 의무 의료 보험,할당량 및 부과금에 대한 요구 사항이 적용됩니다.

의 패스 소지자는 적은 특전을받을 수 있지만,이러한 가족 패스의 높은 급여로,그들은 필수 의료 보험을 부여. 고용 패스 소지자 뿐만 아니라,의료 보험을 받을 수 있지만 이것은 그들의 고용주에 게.

또한 고용주가 고용 할 수있는 패스 소지자의 수는 모든 비 서비스 및 비 제조업 부문에서 회사 총 인력의 18%로 제한됩니다. 다음과 같이 회사의 총 인력이 계산됩니다:현지 직원의 수(로컬 자격 급여를 적립)+취업 허가 소지자의 수+의 패스 소지자의 수.

모든 비 서비스 및 비 제조업 부문의 경우 부과율은 다음과 같습니다:

할당량도 부과 요금 고용 패스 규정에 적용 됩니다.

기간&갱신

의 패스 소지자는 2 년간 패스를 보관합니다. 이것은 무기한으로 갱신 될 수 있습니다.

처음 고용 패스 소지자는 1 년 동안 일할 수 있습니다. 갱신된 고용 패스는 최대 3 년 동안 부여될 수 있지만,1 년만큼 짧을 수도 있습니다. 다시 말하지만,갱신 횟수에는 제한이 없습니다

그러나 갱신은 보장되지 않습니다. 그들은 신청해야하며,정부는 관련 있다고 판단 어떤 이유로 응용 프로그램을 거부 할 수있는 권리를 보유합니다. 일반적으로 거절 이유는 제공되지 않습니다.

요약…

일을 명확하게하기 위해,여기에 다시 의 패스와 고용 패스의 주요 차이점은 다음과 같습니다:

유비쿼터스

을 통해 유비쿼터스 또는 고용 패스를 신청하는 것은 매우 번거롭고 성공적인 신청 가능성은 약 20%입니다. 부정적인 것으로 판명 될 수있는 과정에 자원을 투자하기보다는 편재하는 것이 당신에게 부담의 일부를 짊어 질 수 있습니다.

유비쿼터스는 직원을 대신하여 고용 패스 또는 고용 패스를 신청할 수 있습니다. 그러나 우리는 또한 싱가포르에서 자격을 갖춘 현지 인재를 고용하도록 도울 수 있습니다. 즉,외국 자회사를 설립하거나 고용 패스를 신청하는 번거 로움을 겪을 필요가 없습니다. 기록의 글로벌 고용주로서 우리는 싱가포르에서 고용의 모든 관료 및 관리 장애물을 처리합니다. 우리는 온 보딩,오프 보딩,급여 및 혜택을 관리하여 비즈니스의 성장과 직원 운영에 집중할 수 있습니다.

당신이 우리와 함께 싱가포르에서 팀을 구축 할 수있는 방법을 탐구하기 위해 연락.

*싱가포르의 패스 및 고용 패스의 조건은 정기적으로 변화하고 있습니다. 이 기사에 설명 된 정보는 출판 당시의 현행 규정을 반영합니다.