아이엘츠 글쓰기 과제 2 모델 답:직무 만족에 기여하는 요인은 무엇인가? 모든 근로자의 직업 만족도에 대한 기대는 얼마나 현실적입니까?

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대부분의 사람들이 직장에서 자신의 성인 생활의 주요 부분을 보내고,직업 만족은 개인의 복지의 중요한 요소입니다. 직업 만족에 기여하는 요인은 무엇입니까? 모든 근로자의 직업 만족도에 대한 기대는 얼마나 현실적입니까?

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모델 답변:

대부분의 사람들은 성인 생활을 일하면서 보내고 있기 때문에 만족스러운 경력을 쌓는 것이 중요합니다. 이 에세이는 먼저 어떤 요소가 직업 만족으로 이어지는지에 대해 논의 할 것이며 모든 사람이 자신의 직업에 만족할 가능성이 얼마나 높은지에 대한 질문을 다룰 것입니다.

직업 만족에 기여하는 몇 가지 요인이 있습니다. 첫째,좋은 보수 패키지가 목록의 맨 위에 있습니다. 이것을 믿기를 위한 주원인은 좋은 소득이 1 개를 안락하고 그리고 안전하게 사는 가능하게 할 이다. 또한 근로자가 지적 및 전문적 능력을 개발할 수 있도록 적절한 직무 교육이 필요하다고 말할 수도 있습니다.

또한,직무 만족도와 직무 위치와의 근접성 및 적절한 휴가 정책과 같은 사회적 이유가 얽혀 있습니다. 이것의 1 개의 좋은 삽화는 그것의 잠재적인 직원을 위해 수많은 이득 및 발달 기회를 제공하기 위하여 알려지는 회사안에 일에 적용하는 후보자가 전시한 맹렬한 경쟁 이다.

그러나 모든 사람은 일을 하는 동기가 다르기 때문에 모든 사람이 자신의 일에 만족한다고 느끼는 것은 현실적이지 않다. 이것은 그들의 고용주에게서 사람 기대가 흔하게 매우 더 높기 때문에 이다. 직원과 노동자는 거의 항상,그들이 받고있는 혜택은 매우 자신의 모든 요구를 충족하기에 충분하지 않은 불평. 여기서 특히 좋은 예는 태국의 자동차 공장에서 수행 된 연구이며,공장은 매우 경쟁력있는 패키지를 제공했지만 근로자의 40%는 여전히 불행했습니다.

요약하면,직업 만족의 측면은 위치 작업 및 정책을 떠나,온-직업 훈련에,소득에서 매우 다양하다. 마지막으로,모든 직원의 우선 순위와 기대가 다르기 때문에 모든 직원이 자신의 직업에 만족할 수는 없습니다.

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