외부 자본이란 무엇입니까?

외부 자본은 회사의 급여 구조 및 보상 시스템에 대한 직원의 인식을 나타냅니다. 시장 사회에서 회사는 유능한 직원을 고용하기 위해 시장 요율을 가장 자주 지불해야합니다. 개인이 사업을 위해 일하기안에 가치를 보지 않기 때문에 부정적인 외부 공평안에 시장 비율 결과의 밑에 지불함. 시장 비율의 위 보상 비율은 잠재적인 직원을 끌 것이다,그러나 이 개인이 시장 비율에 지불된 그들보다는 더 낫다 개런티. 회사는 내부 및 외부 인적 자원 요인에 대한 검토를 통해 인식 된 외부 형평성을 측정 할 수 있습니다.

시장 경제의 모든 활동과 마찬가지로 직원을 고용하고 보상하는 것은 전통적인 수요와 공급 곡선에 빠질 수 있습니다. 수요 곡선-오른쪽 각도 그래프에-오른쪽 하단에 왼쪽 상단에서 슬로프. 공급 곡선은 오른쪽 상단에서 왼쪽 하단으로 경 사진 반대입니다. 두 선의 교차점은 현재 평형 점,즉 회사가 특정 수준에서 대부분의 직원을 고용하고 보상 할 수있는 지점을 나타냅니다. 그러나이 점은 실제로 회사가 최대 외부 지분을 달성 할 수있는 곳에 떨어지지 않을 수 있습니다.

회사는 진정한 외부 지분 포인트를 결정하기가 어려울 수 있습니다. 여기서 가장 큰 문제는 직원 및 잠재적 인 직원과 같은 다른 개인이 회사의 급여 구조 및 보상에 대해 다른 의견을 가질 수 있다는 것입니다. 예를 들어,회사는 현재 시장 지침에 따라 보상 계획에서 경쟁력이 있다고 생각할 수 있습니다. 그러나 직원,,특정 보상에 대 한 작업의 양이 실제로 가치가 믿지 않을 수 있습니다. 이 분열을 극복하는 것은 이러한 인식 된 불평등을 해결하기 위해 회사가 처리해야하는 가장 큰 문제 중 하나입니다.

보상 계획에는 종종 급여 또는 임금 및 특정 수의 혜택이 포함됩니다. 급여 또는 임금 표준 속도로 개인에 게 지불 하는 시장 속도에 따라 달라 집니다. 이 비율은 위치가 회사에 얼마나 중요한지에 따라 크게 다를 수 있습니다. 시장 비율의 점에서 더 낮은 임금을 지불하는 회사는 더 나은 이득에 이 대상을 상쇄할지도 모른다. 보험 적용 범위,유급 시간 및 퇴직 계정 매칭을 포함하는 혜택 패키지는 모두 회사가 외부 자본을 늘리는 방법이 될 수 있습니다.