이사회를 탈퇴하기 전에 고려해야 할 사항

이사회를 탈퇴하기 전에 고려해야 할 사항

어떤 경우에는 이해 상충이나 비 윤리적 행동이 이사회에서 개인을 제거 할 근거가 될 수 있습니다. 다른 경우에는 이사회의 행동이 너무 방해가되어서 이사회가 효과적으로 기능하지 못하게 될 수 있습니다.

인기없는 관점을 주장하는 것은 이사회 해고의 근거가 아닙니다. 그러나 이사회 구성원이 일관되고 부적절하게 회의를 방해하거나 협회가 잘 작동하지 못하게하면 제거가 적절할 수 있습니다.

다음은 고려해야 할 몇 가지 사실입니다:

1. 개인 개입
2. 휴직
3. 임기 제한
4. 탄핵

1. 개인 개입
   이사회 회장 또는 다른 이사회 리더십의 일대일 개입은 문제 이사회 구성원 관리에 대한 덜 공식적인 해결책입니다. 이사회가 두 차례 연속으로 회의에 참석하지 못하거나 이사회의 업무에 장애가 된 경우,이사장은 해당 이사회와 비공식적으로 만날 수 있다. 협회 세칙은 이사회 멤버를 제거할 수 있는 구체적인 사례와 그 이유를 설명합니다. 직접 또는 전화를 통해 이사회 회장은 사임을 요청할 수 있습니다. 이메일 또는 미국 우편으로 요청을 전달하는 것은 정치적 및 개인적 정확성의 경계를 넓 힙니다.
2. 결석
   협회의 세칙을 읽고 다음과 유사한 언어가 있는지 확인하십시오:
   이사회가 정한 정당한 이유 없이 2 회 연속으로 이사회에 결석한 선출된 임원 또는 이사는 이사회의 자리를 자동으로 비우고 공석은 세칙에 규정된 대로 채워야 한다. 그러나 이사회는 선출된 임원 또는 이사의 부재를 각각 별도의 상황으로 간주하며,해당 회의에 참석하는 회원의 3 분의 2(2/3)의 투표로 그러한 부재를 명시적으로 포기할 수 있다. 비슷한 조항이 협회의 문서에 포함되어 있다면,이사회는 이미 과도한 결석에 대해 이사회를 제거 할 수있는 권한을 가지고 있습니다.

결근 휴가
대부분의 세칙에는 이 언어가 포함되어 있지 않지만 법률 고문의 검토 후 개정 세칙에 추가될 수 있습니다.

개인이 건강,직장 또는 현 기간 동안 완전히 참여할 수없는 다른 이유가있는 경우 이사회에서 휴가를 취할 수 있도록합니다. 이사회 구성원은”장애 휴가”또는”6 개월 휴가”를 받고 있는 경우 정식 회원 자격을 유지할 수 있습니다(예를 들어,정족수 결정을 위해 포함되지는 않음).”예를 들어,자신이 동의한 업무를 수행하지 못하는 이사원에게 휴학 제안,은혜로운 출구를 제공하고 이사회가 다른 곳에서 업무를 할당할 수 있도록 허용

1. 임기 제한
   협회 세칙에는 이사회에 앉을 수 있는 임기를 제한하는 조항이 있을 수 있습니다. 이러한 조항의 예는 다음과 같습니다:”임기:선출된 각 임원은 7 월 1 일에 취임하여 1 년 또는 그 후임자가 정식으로 선출되어 설치될 때까지 임기를 한다. 선출된 각 임원은 이사회의 일원으로 동시에 봉사한다.”
2. 탄핵
   협회 세칙에는 일반적으로 회원 또는 이사회 구성원의 투표로 이사회 구성원을 제거 할 수있는 절차를 설명하는 조항이 포함되어 있습니다. 필요한 경우,예를 들어,일부 협회 세칙에서 정기적으로 예정된 이사회 회의에서 이사회의 3 분의 2(2/3)의 투표로 이사회 구성원을 제거 할 수 있습니다. 그러나,귀하의 문서는 이사회 멤버를 제거하기 위해 회원 회의가 필요할 수 있습니다. 제거 요구 사항을 자세히 확인하십시오. 이사회 또는 주택 소유자가 부적절한 행동 및/또는 행동으로 인해 이사회 구성원을 이사회에서 제거해야한다고 판단하는 경우,세칙에 설명 된 단계를 엄격히 준수해야합니다. 그리고 임원이 이웃사람 이는 것을 생각하고십시요,사무와 객관적인 수준에 제거를 연설하십시요. 지역 사회 차원의 논쟁과 갈등을 초래할 수있는 토론이 개인적으로 바뀌지 않도록하십시오.