인사에서 오프 보딩 프로세스는 무엇입니까?

오프보딩이란?

오프보딩은 직원을 회사 내 직책에서 이탈시키는 과정이며,퇴사하기로 선택한 직원과 해고된 직원 모두에게 사용되는 관행이다.

온보딩 과정은 비행기 탑승을 연상케하며,신규 채용자가 새로운 직장에 적응할 수 있도록 돕는 반면,오프보딩 과정은 하선을 의미하며,직원들에게 직책을 떠날 때 구조화 된 프레임 워크를 제공합니다.

좋은 오프 보딩 프로그램은:

• 회사 내 중단 최소화
• 기밀 회사 정보 보호
• 퇴사하는 직원으로부터 유용한 피드백 얻기
• 자애로운 작별 파티 포함
• 퇴사하는 직원에게 필요한 경우 재취업 서비스 제공

인사 리더는 왜 오프보딩에 관심을 가져야 하는가?

잘 계획되고 원활한 오프보딩 프로그램이 유지 관리의 핵심:

• 회사 평판
• 데이터 보안
• 긍정적 인 기업 문화

성공적인 오프 보딩은 고용주와 퇴사 한 직원이 비즈니스 관계 종료 중 및 종료 후 상호 존중의 관계를 유지할 수있게합니다.

인사는 성공적인 오프보딩을 보장하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

인사부는 이러한 구성 요소를 포함하는 포괄적이고 자비로운 오프 보딩 프로그램을 만들 수 있습니다:

• 업데이트 동료. 직원이 떠날 것 을 있있을 하자마자 시간은 회사원을 이메일로 보낼 수 있는다. 이 잠재적으로 출발 직원의 명성을 손상시킬 수있는 소문을 최소화 할 수 있습니다.
• 필요한 법률 문서를 작성하십시오. 사직서 또는 해지,혜택 문서 및 비공개 편지는 고용주와 직원 모두를 보호하는 문서입니다. 이러한 미리 준비 하 고 회사의 신청자 추적 시스템에 저장 하는 것이 가장 좋습니다.
• 전문성 이전 출발 직원의 경험과 지식이 조직되고 다음 고용에 대비할 수 있도록 보장한다. 직원이 고객과 접촉한 경우 클라이언트 이메일을 동료에게 전달합니다.
• 회사 속성을 검색합니다. 출발 직원이 소유하고있는 모든 항목의 재고를 유지,모든 회사 재산의 전체 복구를 보장하기 위해. 여기에는 노트북,키 카드,신분증 배지,유니폼 등이 포함됩니다.
• 와 통신하십시오. 회사 개인 정보 보호 및 기밀 정보 보호그것은 직원의 컴퓨터,내부 컴퓨터 시스템을 비활성화하고 데이터 액세스를 제거합니다.
• 출구 인터뷰를 계획하십시오. 직원의 요구와 관점에 민감한 것을 목표로 합니다. 이 따라 개선 될 필요가 있는 회사 결함에 대 한 출발 직원 으로부터 배울 수 있는 주요 기회입니다.
• 감사 표시 인사 직원은 다음 여행을 시작하면서 친선을 보여주기 위해 작별 파티와 맞춤 선물을 구성 할 수 있습니다.
• 재취업 서비스를 추천하십시오. 이 회사는 재취업 서비스 기관과의 협력을 통해,(필요한 경우)새로운 일자리를 찾아 그들을 도울 수있는 출발 직원을 알립니다. 이 때 다시 직업 시장에서 이점을 가진 직원을 제공할 수 있습니다.

원활한 오프 보딩 프로세스가 회사 문화를 어떻게 향상시킬 수 있습니까?

좋은 오프 보딩 프로세스는 출발하는 직원과 나머지 직원 모두에게 이익이되므로 출발하는 직원은 회사 충성도와 직원 참여를 유지하면서 좋은 조건으로 떠날 수 있습니다.

우호적 인 오프 보딩은”부메랑 직원”,나중에 회사에 직장에 복귀하고자하는 사람들에게 문을 열어 둡니다. 이 회사가 너무 좋은 것을 보여줍니다,그것을 위해 돌아 오는 가치.

모든 직원,퇴사하는 직원 및 체류하는 직원의 복지를 고려한 포괄적 인 오프 보딩 프로세스는 모든 사람에게 원활한 전환 기간을 제공하여 활기찬 웰빙 정신을 구현하는 회사 문화를 구축 할 수 있습니다.