임직원의 건강 및 안전 책임

귀하의 권리

안전하고 건강한 환경에서 일할 수있는 직원으로서의 권리는 법에 의해 귀하에게 주어지며 일반적으로 고용주가 변경하거나 제거 할 수 없습니다. 이러한 권리 중 가장 중요한 것은 다음과 같습니다:

• 가능한 한 건강 및 안전에 대한 위험을 적절히 통제하기 위해
• 개인 보호 및 안전 장비를 무료로 제공
• 귀하의 안전에 대해 합리적인 우려가 있는 경우 징계를 받지 않고 작업을 중단하고 작업 구역을 나가기 위해
• 고용주에게 귀하가 가진 건강 및 안전 문제에 대해 알리기 위해
• >당신은 북 아일랜드의 보건 및 안전 임원에 문의하는 경우 징계를 할 수 없습니다(세니),또는 지방 자치 단체,고용주가 당신의 우려를 듣지 않을 경우
• 에 근무일 중 휴식 시간
• 근무 주간 근무 시간
• 연간 유급 휴가
• 건강 및 안전-자주 묻는 질문
• 고용주의 건강 및 안전 책임
• 근무 시간

귀하의 책임

직원으로서 가장 중요한 책임은 다음과 같습니다.:

• 자신의 건강과 안전을 합리적으로 돌보기 위하여
• 가능하면 기계를 작동할 경우 보석이나 헐렁한 옷을 입지 않도록 하기 위하여
• 머리가 길거나 머리 스카프를 착용할 경우,기계에 걸리게 될 수 있으므로 비켜가도록 하십시오.
• 다른 사람(동료 직원 및 일반 대중)을 위험에 빠뜨리지 않도록 합리적인 주의를 기울이기 위하여
• 고용주와 협조하여 적절한 교육을 받고 회사의 건강을 이해하고 따르도록 합니다. 안전 정책
• 귀하의 건강,안전 또는 복지를 위해 제공된 모든 것을 방해하거나 오용하지 않기 위해
• 귀하의 업무 수행으로 인해 귀하가 겪는 부상,긴장 또는 질병을 신고하기 위해,고용주는 귀하의 근무 방식을 변경해야 할 수도 있습니다.
• 그들은 문제 또는 문제에 대한 해결책을 찾을 수 있지만,당신은 일반적으로 될 것입니다 동안 이 경우 지급
• 기계를 운전하거나 운영하는 경우,졸리게 만드는 약을 복용하는지 고용주에게 알릴 책임이 있습니다.

• 안전 수작업
• 작업장에서의 사고
• 의료/보건 및 안전 부지에 대한 작업 중단

개인 보호 장비

고용주는 개인 보호 장비를 무료로 제공해야 합니다. 당신은 이것을 정확하게 사용하고 당신이 주어진 훈련 및 지시를 따라야 한다.

일부 직무에서는 개인보호구역을 제대로 사용하지 않으면 징계 또는 해고의 근거가 될 수 있다. 그러나 예를 들어 제대로 맞지 않기 때문에 안전을 위험에 빠뜨릴 경우 개인 보호구 착용을 거부 할 수 있습니다.

고용주 또는 회사의 안전 담당자에게 적절한 크기를 요청하십시오.

터번을 착용하는 시크교도는 법적으로 종교적 이유로 머리 보호 착용을 거부 할 수 있지만 터번을 착용하지 않는 시크교도는 머리 보호 착용해야합니다.

• 고용주의 건강 및 안전 책임

직장에서의 건강 및 안전에 대한 우려가 있는 경우 해야 할 일

직장에서의 건강 및 안전에 대한 우려가 있는 경우 우선 고용주나 직속 상사와 상의해야 합니다. 당신은 안전 담당자가있는 경우,그들은 접촉의 첫 번째 포인트가 될 수 있습니다. 당신은 노동 조합 관계자와 같은 직원 대표가 있는 경우에,그들은 당신을 또한 도울 수 있을지도 모른다.

고용주는 직장에서 피할 수있는 위험에 노출해서는 안되며,답변을받지 않고 위험을 지적한 경우 북 아일랜드 무료 전화 헬프 라인의 보건 및 안전 담당자로부터 기밀 정보와 조언을 얻을 수 있습니다.

최후의 수단으로 세니 검사관과 연락 할 수 있습니다.

보건 및 안전 검사관은 법을 집행 할 권한이 있으며,귀하가 이러한 조치를 취하면 고용주가 귀하를 징계하거나 귀하의 직업에 불이익을 주어서는 안됩니다.

예를 들어,안전하지 않은 상황 때문에 일을 거부한 시간에 대해 비용을 지불하지 않거나 승진을 위해 넘어갈 수 있습니다.직장에서의 문제 해결 방법

도움을 받을 수 있는 곳

노사 관계 기관 및 조언 북 아일랜드 거주자에 대한 모든 고용 권리 문제에 대해 무료,기밀 및 공정한 조언을 제공합니다.

더 유용한 링크

• 노동조합 소개
• 근로자 보건 및 안전(보건 및 안전 집행 웹 사이트)
• 북 아일랜드 보건 및 안전 집행
• 부당 해고
• 건설적인 해고
• 임신 중 근무