장기 질병 및 부상 휴가

기본 규칙

• 근로자는 동일한 고용주와 최소 90 일 이상 고용 된 경우 장기 질병 및 부상 휴가를받을 수 있습니다.
• 자격 있는 직원은 직장을 잃을 위험 없이 임금없이 퇴근할 수 있습니다.
• 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 휴가를 부여하고 직원이 직장에 복귀 할 때 그들에게 동일하거나 동등한 작업을 다시 제공해야합니다.
• 고용주는 고용 계약 또는 단체 협약에 명시되지 않는 한 장기 질병 및 부상 휴가 기간 동안 임금이나 수당을 지불 할 필요가 없습니다.
• 장기 질병 및 부상 휴가를 가진 직원은 근무 연도를 계산할 목적으로 지속적으로 고용 된 것으로 간주됩니다.

직원 자격

직원은 동일한 고용주와 최소 90 일 이상 고용 된 경우 장기 질병 및 부상 휴가를받을 자격이 있습니다.

고용 기간이 90 일 미만인 직원은 여전히 휴가를 받을 수 있다. 그러나,그들의 고용주는 고용 기준 법안에 따라 그들에게 휴가를 부여 할 필요가 없습니다.

휴가 기간

자격을 갖춘 직원은 매년 최대 16 주간의 장기 질병 및 부상 휴가를 취할 수 있습니다. 휴가의 주 수는 대기 기간을 인정하여 고용 보험 급여 길이를 1 주 초과합니다. 직원은 휴가를 떠나기 전에 이것을 알고 있어야합니다.

통지서 제공

진단서

고용인은 고용주에게 예상 휴가 기간을 명시한 진단서를 제공해야 합니다. 의료 진단서는 간호사 개업 의사 또는 의사가 발급 할 수 있습니다.

의료 증명서는 휴가가 시작되기 전에 고용주에게 제공되어야합니다. 직원이 그렇게 할 수없는 경우 합리적인 즉시 인증서를 제공해야합니다.

시작 휴가

직원은 합리적인 즉시 고용주에게 서면 통지를 제공해야하며,여기에는 직원의 근무 복귀 예상 날짜가 포함되어야합니다.

근로자는 직장에 복귀할 예정일의 변경사항을 고용주에게 알려야 한다.

종료 휴가

근로자는 달리 합의하지 않는 한 직장에 복귀하려는 날짜에 대해 최소 1 주일의 서면 통지를 제공해야 한다.

근로자는 휴가가 끝난 후 직장에 복귀하지 않을 경우 고용 종료 의사를 2 주 이상 서면으로 통지해야 한다.

고용주는 휴가가 끝난 후 다음 근무일에 통지 또는 신고를 하지 못한 직원을 복직시킬 필요가 없으며,그 실패가 예측할 수 없거나 준비가 되지 않은 상황으로 인한 것이 아니라면.

휴가 일 및 급여

휴가 전에 얻은 연간 휴가는 적립 된 후 12 개월 이내에 취해야합니다. 이 시간이 직원이 휴가 중일 때 떨어지면 직원은 다음을 수행해야합니다:

고용 종료

고용주가 사업을 중단하거나 중단하지 않는 한 근로자는 직업 보호 휴가 중에 해고되거나 해고 될 수 없습니다. 이 경우 직원은 해고되거나 해고 될 수 있습니다. 고용주는 휴가가 끝난 후 52 주 이내에 사업이 다시 시작되면 직원을 복원해야합니다.

고용주는 직업 보호 휴가 요청으로 인해 직원을 차별하거나 해고하거나 해고하거나 사퇴하도록 요구할 수 없습니다.

자세한 내용은 알버타 인권위원회에 문의하십시오.

부적절하게 해임되었다고 느끼는 직원은 고용 기준에 대한 불만을 제기 할 수 있습니다.

고용보험 혜택

근로자는 연방정부 보험 프로그램에 따라 장기 질병 및 상해 혜택을 받을 수 있습니다.

알버타에서 취업보험의 혜택을 받을 수 있는 자격 요건과 취업보험의 자격 요건은 다를 수 있음을 인지하는 것이 중요합니다. 고용 보험에 대한 자세한 내용은 캐나다 정부에 문의하십시오.

법의 적용 방법

제 2 부,고용기준법 제 7.5 부에서는 장기 중환자 실 및 부상 휴가에 대한 규칙을 규정하고 있습니다. 이 법안은 유자격 근로자에게 무급 휴가 기간을 부여하며,끝에는 동일하거나 동등한 직무에서 복직해야합니다.