적대적인 작업 환경

뉴욕시 적대적인 작업 환경 변호사가 귀하의 권리를 설명

모든 사람이 자신의 직업을 사랑하는 것은 아닙니다. 동료는 법적으로 친절 할 의무가 없습니다 동안,환자와 지원. 성격 갈등,열악한 관리 스타일 및 대인 관계 갈등은 연방 및 주법에 의해 보호되지 않습니다. 그러나 귀하의 작업 환경이 귀하의 일을 할 수 없게 만드는 지점에 적대적이되거나 명백한 심리적 손상을 초래했다면,귀하는”적대적인 작업 환경”의 희생자가 될 수 있습니다.”이 경우 즉시 행동하십시오. 뉴욕주 및 뉴욕시 고용법에 따라 피해자가 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있는 시간은 제한되어 있습니다. 불법적으로 적대적인 작업 환경으로 자격이 있는지 확실하지 않습니까? 이 페이지의 정보를 검토하고 신뢰할 수있는 뉴욕시 적대적인 작업 환경 변호사에게 문의하십시오.

뉴욕시에서 적대적인 작업 환경은 무엇입니까?

가장 기본적인 수준에서 모든 사람은 안전하고 비차별적이며 공정한 노동 환경을 누릴 권리가 있다. 연방 및 뉴욕시 고용 법률은 직원의 안전을 보장하기 위해 장소에 있습니다.

맨 먼저,뉴욕시 법에 따라 적대적인 작업 환경 주장은 단일 사건의 결과로 거의 수여되지 않습니다. 이는 여러 영구 인시던트의 누적 효과를 기반으로 해야 합니다.

법적으로 다음 두 가지 기준을 충족하는 경우 작업장은”적대적”으로 간주됩니다:

• 작업환경은 직원의 고용의 조건을 바꾸기 위하여 충분히 가혹한 보급되는 차별적인 협박에 침투된다.
• 해당 행위를 고용주에게 귀속시키는 구체적인 근거가 있습니다.

차별적 행동은 심각하고 만연하지 않고 심각하거나 만연 할 수 있음을 주목하십시오. 유효한 클레임으로 자격을 부여하려면 동작이 기준 중 하나만 충족해야 합니다. 그것은 심각 할 필요가 있거나 보급 될 필요가 있습니다. 둘 다 될 필요는 없습니다.

뉴욕시 적대적 근로 환경을 결정하는 데 사용되는 5 가지 요소 주장

뉴욕주 법에 따라 근로자가 근무하는 환경이 법적으로”적대적”인지를 결정하는 데 사용되는 5 가지 요소가 있습니다.”당신이 경험하고있는 것이 적대적인 작업 환경으로 자격이 있다고 생각하고 아크 제 2 법률 그룹의 뉴욕시 고용 변호사에게 연락 할 것인지 확실하지 않은 경우,당신이 경험하고있는 것과 관련하여 아래 요인을 검토하십시오.

적대적인 작업 환경 결정 요인:

• 차별행위의 빈도
• 차별행위의 심각성
• 그 행동이 신체적으로 위협적이거나 굴욕적인 것인지
• 그 행동이 직장에서의 근로자의 성과를 부당하게 방해하는지
• 그 행동으로 인한 심리적 피해 여부. 그렇다면,피해의 범위는 무엇 이었습니까.

적대적인 작업 환경 사례가 있습니까?

위의 정보를 검토한 후,자신이 적대적인 작업 환경의 피해자라고 믿는다면,사건이 있는지 궁금할 것이다. 주 및 연방 법률은 원고가 가능한 경우 위해서는 증명할 수 있어야하는지에 매우 분명하다.

연방법은 적대적인 작업 환경을 주장하는 직원이 다음을 입증하도록 요구합니다:

• 그들의 직장은 차별적 인 협박,조롱 또는 모욕으로 가득 차있었습니다.
• 이 행동은 극적으로 노동자의 고용 조건을 변경할 정도로 심각했다.
• 문제의 행동은 객관적으로 적대적인 작업 환경을 만들었습니다.
• 문제의 행동은 원고에 의해 주관적으로 적대적인 것으로 인식되었습니다.
• 적대감은 노동자의 보호 된 특성에 의해 동기 부여되었다.

당신의 보호된 특성은 무엇입니까? 뉴욕 및 기타 국가의 차별 법률에 따라 직원의 보호 특성은 성별(임신 포함),성적 취향,인종,연령,종교,출신 국가 또는 장애입니다.

뉴욕시 인권법과 적대적인 노동환경

뉴욕시 인권법에 따르면,뉴욕시 인권법은 적대적인 노동환경 주장에 대한 고용주의 책임을 결정하기 위해 더 광범위한 정의를 가지고 있다. 원고는 적대적인 작업 환경을 조성하기 위해 그 행동이 심각하거나 만연하다는 것을 입증 할 필요가 없습니다. 원고는 그 또는 그녀가 다른 직원보다”덜 잘”대우 받았으며,이 대우는 자신의 보호 된 특성 중 하나의 결과임을 입증해야합니다.

피해자는 뉴욕시 적대적인 작업 환경 변호사에게 오늘 연락해야 합니다.

불법적으로 적대적인 작업 환경의 피해자가 되어 직무를 수행 할 수 없다고 생각되면 지금 행동하십시오. 앞서 언급했듯이,뉴욕주는 직원들이 적대적인 작업 환경을 조성하거나 직장 성과에 부정적인 영향을 미치도록 허용하기 위해 고용주에 대해 불만을 제기 할 수있는 제한된 시간 프레임을 가지고 있습니다. 증거 수집,종이 흔적 찾기 및 문서화 또는 귀하의 사례가 실행 가능한지 확인하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당신의 인생을 통제하고 당신이 바라는 정의를 찾기 시작하기 위해해야 할 일은 신뢰할 수있는 뉴욕 고용 변호사에게 연락하는 것입니다. 지금 212-248-0120 으로 전화하여 경험이 풍부한 직장 차별 변호사 중 한 명과 이야기하십시오. 우리 팀은 당신에게 당신이 바라는 보상을 얻기 위해 끊임없이 작동합니다.