전 직원이 고객과 직원을 훔치고 있습니까?

고객이 사업에 와서 선반에서 물건을 훔치면 비즈니스는 손실을 입습니다. 신중한 비즈니스 소유자 같은 도난을 방지 하 고 심지어 범죄를 저지른 사람에서 배상을 추구 하는 조치를 취할 것입니다. 그런데,몇몇 택사스 사업안에,사업에 훨씬 통렬한 효력이 있을지도 모른다 도둑질의 유형 있는다.

고객과 다른 직원을 훔치는 전직 직원은 신속하게 비즈니스를 꼬리 회전으로 보낼 수 있습니다. 너가 너의 직원에 공석을 채우는것을 해보는 동안 너는 정지에 가는 너의 생산을 발견할지도 모르고다,너의 고객이 배를 뛰어넘는 때 너의 이익은 급락할지도 모른다. 신중한 상점 주인과 마찬가지로 이러한 유형의 도난 및 정의를 추구하는 옵션을 방지하기 위해 취할 수있는 단계가 있습니다.

비 권유 계약은 어떻게 당신을 보호 할 수 있습니까?

사업주로서 가질 수있는 가장 중요한 계약 중 하나는 고용 계약입니다. 뿐만 아니라 이 계약은 직원이 당신의 회사와 연관되는 동안 당신과 당신의 직원 사이 기대를 개설하는가,그러나 또한 당신의 직원이 일을 남겨두기 후에 할 수 있는 무슨을에 금지를 포함할 수 있다. 고용 계약의 일반적인 제한은 다음과 같은 보호를 제공 할 수있는 비 권유 계약입니다:

• 그것은 당신의 회사를 떠나 새로운 사업에 그 사람이나 그 여자와 함께 작동하도록 다른 직원을 설득에서 어떤 직원을 방지 할 수 있습니다.
• 그것은 당신의 사업을 떠나 멀리 고객을 유혹의 의도와 함께 클라이언트 목록을 복용에서 직원을 방지 할 수 있습니다.
• 그것은 당신이 사업을 구입해야하는 경우 회사의 핵심 직원을 복용에서 다른 비즈니스 소유자를 방지 할 수 있습니다.
• 또한 회사를 매각 한 사업주가 고객을 데려 가려고하는 것을 막을 수 있습니다.

고객 및 직원의 이러한 권유는 전직 동료에게 전화하여 일자리를 제공하는 것과 같이 직접적 일 수 있습니다. 그러나,당신의 전 직원은 비 권유 계약을 해결하기 위해 미묘한 방법을 시도 할 수 있습니다,이러한 제 3 자를 통해 일자리를 제공 보내거나 직접 목록에있는 고객에게 새로운 회사를 광고로. 간접 권유는 증명하기가 더 어려울 수 있습니다.

비 청탁 계약의 일반적인 문제

직원과 맺은 제한적인 계약과 마찬가지로,너무 제한적인 경우 법정에서 버틸 수 없습니다. 또한,다른 근로자에게 일자리를 제공하는 전직 직원과 이전 직원으로부터 일자리를 찾는 현재 근로자 사이에는 차이가 있습니다. 직원이 다른 사람으로부터 일하기 위해 스스로 떠나는 것을 막을 수는 없습니다.

당신이 할 수있는 일은 당신이 도전에 직면 할 경우 제한적인 성약이 법정에서 일어 서기에 충분히 견고하다는 것을 보장하는 것입니다. 너는 또한 비 간청 계약을 포함하여 제한하는 계약의 위반을 관련시키는 소송안에 숙련되는 사업 검사의 원조를 입대할 수 있는다.