정당한 원인 해지 알버타의 변호사

원인에 대한 직원 해지

고용주 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 종업원 직원을 종결하,고용주가 즉석에서 직원을 종결하는 원인이 있는다 또는 직원이 종료 급여와 가능하게 퇴직금에 제목을 붙인다 결정하기 위하여 많은 요인은 결정안에 놀이를 온다. 직원 또는 고용 기준에 대한 법적 문제를 피하십시오. 캘거리와 에드먼턴,앨버타 고용 변호사가 도움을줍니다.

정당한 원인 종료란 무엇입니까?

알버타 고용주는 정당한 이유 또는 이유없이 직원의 고용을 종료 할 수 있습니다. 우리는 또한 원인 종료에 관해서는 이것을 참조하십시오. 때로는 순간의 열기,또는 적절한 인사 지침 또는 법률 자문없이,고용주는 부당 해고에 대한 주장을 포함하여 부채에 고용주를 노출 종료의 잘못된 형태를 사용,불충분 한 통지 또는 퇴직금,손실 임금 청구,인권 주장 및 기타 청구.

다만 원인과 원인없이 종료 사이의 몇 가지 차이의 기본하지만 기본적인 예는 아래에 설명 된 다음과 같습니다.

그냥 원인 종료

그냥 원인 종료는 증거의 높은 법적 부담이 필요합니다. 짐은 그것을 반증하는 직원을 위해 정당한 원인을,아니다 시험하는 고용주에 있는다. 따라서,고용주는 결정이 주장 불법 행위에 대한 합리적이고 비례 응답 것을 입증해야합니다. 이 결정은 또한 주변 상황,직원의 기록 및 그 직원에 대해 부과 된 과거 점진적 징계,징계 조사의 결과 및 종종 직원의 연공 서열을 고려해야합니다. 단일 인시던트 또는 다음과 같은 일련의 작은 인시던트로 인해 원인 종료가 발생할 수 있습니다:

• 고용 계약의 기본 약관을 훼손,위반 또는 부인하는 행위
• 고용주와 고용인 간의 신뢰를 복구할 기회가 없는 방식으로 모든 고용 관계에 내포된 본질적이고 내재적인 신뢰를 침해하는 위법 행위
• 기록 위조;
• 폭력 또는 위협받는 폭력;
• 부정직,불복종 및 포기 행위;
• 본질적으로 범죄 또는 준 범죄 인 단일 사건;그리고 마지막으로
• 습관적인 의무 태만,무능력,성능 저하,결근 및 지각과 같은 일련의 작은 사건.

해지 사유가 원인인지 판단하기 위한 시험

고용주가 특정 상황에서 해고의 원인만 존재하는지 여부를 확인하는 가장 효과적인 방법은 비난받은 행동이나 행동으로 인해 고용주/직원 관계가 어떤 종류의 합리적인 근거로 계속 유지되는 것이 다소 불가능한지 여부를 객관적으로 판단하는 것입니다. 고용 관계를 계속할 수 있는 경우 다음 그냥 해 고에 대 한 원인 가능성이 존재 하지 않는,비록 징계의 낮은 형태는 가능성이 정당화 하 고 적절 한. 대부분의 상황에서 고용주에 대 한 중요 한 단계는 그냥 원인에 대 한 직원을 종료 하기 전에 고용 변호사에서 법률 자문을 구하는 것입니다. 귀하가 사유로 해지 된 직원이라면,카하네 법률 사무소의 고용 변호사가 귀하의 사건 사실을 검토 할 것을 강력히 권장합니다.

이유 없이 종업원 종결

고용주가 종업원에게 적절한 통지 또는 퇴직금을 대신 제공하고 인권 차별이 발생하지 않는 한 고용주는 언제라도 이유 없이 종업원을 종결할 수 있다. 따라서,원인없이 종료는 고용주가 인력을 관리 할 수있는 도구입니다. 예를 들어,원인없이 종료는 다음과 같습니다(참고:이들은 단지 예입니다,더 많은 상황이 존재):

• 고용주는 경제적 어려움 또는 경제 침체에 대응해야 함.
• 근로자가 정당한 사유에 미치지 못하는 불만족스러운 직무 수행을 나타냄.
• ; 그리고 마지막으로
• 직원은 더 이상 조직에 적합하지 않습니다.

원인에 대한 종료 증명

원인에 대한 종료 증명은 종종 고용주에게 문제를 야기합니다. 고용주가 일련의 더 작은 반복한 문제점에 기초를 두는 원인을 위해 종결할것을 바랄 때 부정 행위를 시험하기의 도전은 확대된다. 원인을 증명하는 책임은 고용주에게 있습니다. 원인에 대한 종료를 촉발 행동의 유형뿐만 아니라,법원은 추가 요인에 보인다. 예를 들면,이 요인은 다음을 포함합니다:

• 직장 문화;
• 직원의 위법행위의 유형 또는 성격,
• 직원의 직위,
• 위법행위의 시기(업무 중 또는 업무 외),그리고 마지막으로
• 사업의 성격.

합리적인 통지 결정

합리적인 통지 또는 퇴직금을 구성하는 요소를 결정하는 것은 종종 특정 세부 사항 및 판례법에 해당합니다. 그것을 검토하기 위하여 변호사를 상담함것은 적당하다. 퇴직금 패키지를 받는 직원에 행동의 최선의 과정을 검토 하는 고용 변호사와 연결 하는 것입니다. 이를 통해 패키지의 완전성이 보장되며 모든 보상 및 적용 가능한 혜택 영역이 제안에서 올바르게 해결됩니다.

고용주가 해지 변호사를 고용하는 주요 시기

정당한 이유와 이유 없는 종료 모두에서 법원은 각 사안을 사례별로 검토합니다. 고용주의 위험을 줄이고 이유 유무에 관계없이 부적절한 해지의 법적 함정을 피하기 위해,또는 그들이 이유로 종료 된 경우 직원에게 조언을 제공하기 위해,퇴직금없이 또는 퇴직금없이,우리는 당신이 법률 자문을 얻는 것이 좋습니다. 카하네 로의 경험이 풍부한 고용 변호사 팀은 귀하가 요구하는 법률 자문과 귀하의 특정 필요와 독특한 상황에 특별히 맞춘 조언을 제공합니다.

원인 또는 그냥 원인 해지에 대 한 변호사를 고용

해지에 대 한 지원 또는 추가 정보,적절 한 퇴직 계산 결정 및 귀하의 상황에 특정 법적 고려 사항,고용주 또는 직원으로 서,카 하 네 법률 사무소 고용 변호사에 게 문의 하시기 바랍니다. 너가 너의 상황의 몇몇 기본적인 세부사항을 포함하면 수시로 전자 우편은 더 빠른 응답을 허용한다. 저희에게 연락하거나 캘거리,앨버타 지역에서 403-225-8810 에서 또는 에드먼턴,앨버타 지역에서 전화 오늘 이메일을 보내 주시기 바랍니다(780)571-8463.